面試問有沒有問題?人資揭真實用途

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▲有網友詢問「面試被問到『請問您還有沒有其他問題?』可以問什麼?」便引來一名人資曝光真實用途。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自unsplash)
▲有網友詢問「面試被問到『請問您還有沒有其他問題?』可以問什麼?」便引來一名人資曝光真實用途。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自unsplash)

面試問題百百種,然而不少面試官在最後總是會詢問「還有沒有其他問題」,許多求職者此時總是會絞盡腦汁,想藉由提出不同問題,加深在對方心中的好印象。對此,就有一名網友好奇詢問「面試被問到『請問您還有沒有其他問題?』可以問什麼?」隨即引來一名人資洩露真實用意。

原PO於Dcard上發文,表示面試即將結束時,部分面試官在最後都會詢問「有什麼問題要問嗎?」他認為若你還挺中意這間公司,但當你回答沒有時,恐怕已經錯失一個機會了,「但最重要的,面試前還是要記得多準備唷!自然給人的『態度』就會好,也比較容易錄取喔!」

▲網友好奇詢問「面試被問到『請問您還有沒有其他問題?』可以問什麼?」(圖/翻攝Dcard)

貼文一曝光後,就引來不少網友熱議,「我都說工作開始做了才會有問題」、「我都會問教育訓練的問題欸!如果沒有一套流程,要你直接硬做,這就要考慮考慮了」、「我昨天面試,就一直問我這個問題,我聽完工作介紹我真的沒問題啊」、「問教育訓練制度,答得支支吾吾的通常很雷」、「還會問對公司有什麼期許」。

但就有一名人資跳出來回答,尷尬坦言「身為面試的人資......這句話出現只是我不知道怎麼說結束囉的結束語,不用太緊張也不要再問我其他問題,我也怕回答不出來」。

據了解,《NOWnews今日新聞》曾報導《面試被問「有什麼問題」?過來人傳授1技巧:秒看透公司》,就有不少網友建議可以詢問「為什麼有此職缺」,表示「為什麼有此職缺,可以了解公司發展是否接著開分公司、升遷管道如何、同事相處氛圍」、「這份職缺釋出的原因?如果是有人離職補人,就可以問問前任離職的原因,如果是因為擴編那更好,表示公司營運狀況不錯」。(編輯:陳雅雲)

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