領完年終想跳槽！老鳥曝面試加薪「關鍵籌碼」：不到最後一刻都別說

生活中心／蕭宥宸報導

領完年終後跳槽熱即將展開，而跳槽不外乎希望能夠獲得更好的待遇，在面試時就得好好回答主管提問的「期望薪資」。就有網友好奇，當面臨多階段面試時，該什麼時後提出自己的期望待遇比較好？引出過來人提供最佳解答。

原PO前透過PTT發文詢問，「多階段面試，期望待遇何時提出比較好？」要是在當面試時，公司主管都沒有主動提問期望薪資及待遇，那麼在哪一階段提出會比較好，是人事或部門主管的初試？還是中階主管複試？又或者是最後的高階主管面試？

貼文一出，網友紛紛留言，「最晚第一階段最後要問，HR也怕浪費主管時間」、「第一關就該問要不然浪費太多時間了」、「第一關就該提」、「每個階段都提啊，差太多就別浪費彼此時間」、「薪水通常不是主管決定的，主管只負責砍薪水，因為那是他的績效之一，談薪水還是要回歸到HR或老闆。」、「跟人資接洽第一件事情就是問薪水」。

還有網友認為，要等到面試最後一關再提薪水，越晚提越有利，因為面試前期，雇主問薪水是用來剔除開太高的人。面試越到後期，問到薪水時才是真的要談的階段。

該名網友也提醒，同時要把握2個原則提升談判籌碼，「絕對不提前一份工作的薪水」、「不到最後一刻絕不透露預期薪水」。

該名網友還說，如果公司真的夠喜歡你、夠適合，薪水就有談的空間，面試前期重點展現你能解決公司什麼問題，就算最後你比其他人貴，也不見得錄取機率比較低。

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