顏損者求職遭歧視 陽光基金會攜手南部店家推臉部平權

根據陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現，超過半數的燒傷與顏損者在求職過程中，曾遇過不友善的面試經驗，為推動「外表不能定義我」平等就業的理念，陽光基金會南區中心特與高雄、台南地區商家攜手合作，邀請傷友親自與店家面對面互動，分享交流求職經驗；並邀請民眾前往響應店家填寫臉部平權問卷，六月底前完成問券還可參加抽獎活動。(見圖)

陽光基金會今(十四)日說明，二○二四年「顏損者求職經驗調查」發現，52.7%有面試經驗的燒傷與顏損者在面試時會遭遇至少一種不友善的經驗！最常遇到的前三種狀況分別為：面試人員的提問，讓顏損者覺得面試人員對其容貌有許多顧慮（31.2%）；其次，面試人員注視顏損者的眼神或表情，讓他感覺不舒服（22.5%）；第三，被面試人員要求揭示胎記或疤痕等有特徵的部位（21.0%）。

采玲十九歲因發生嚴重的車禍，導致她全身右側包含雙手、雙腳56%的嚴重燒燙傷，歷經長達一年半的復健後重返校園完成學業，同為職場新鮮人、也是陽光基金會臉部平權代言人的采玲特地與陽光一同拜訪店家老闆，分享自己的求職經歷和受傷後面臨的挑戰，千歲果汁冰沙老闆娘提到，我第一次跟傷友互動，覺得他們燒傷顏損者都很辛苦的復健，原來經由復健也可以恢復正常的生理功能，不應有先入為主的觀念就覺得他們做不到，而且從外表真的無法看的出來一個人的工作態度和熱忱，其實他們也是跟一般人一樣，沒有什麼不同。

采玲指出，和店家面對面互動過程中，很開心能打破店家對聘僱燒傷患者的擔心和刻版印象，非常希望每位老闆在招聘時，能關注求職者的專業技能和工作態度，減少對外觀的偏見，希望大家能一起響應臉部平權，打造更加友善的就業環境！

陽光基金會南區中心葉育秀主任表示，陽光基金會為解決聘僱雙方的不理解甚至焦慮、歧視行為的發生，今年推出「職場臉部平權行動指引」，讓雇主可以從招聘，到職場互動有所依循，期望讓外貌不成為求職的隱形關卡，讓每個人都有機會展現自己的價值和能力，歡迎大家上陽光官網索取。

陽光基金會南區中心也特別感謝京都苑鯛魚燒美麗島旗鑑店、O卡桑黑白木耳露養生飲專賣台南林森門市、全佑甘草芭樂漢神巨蛋門市、米特寵物美容旅店、尋早早餐熱河店、千歲果汁冰沙、京妍生技、長青燒仙草等響應店家一起推廣臉部平權活動，歡迎高雄、台南地區民眾即日起至六月卅日前至響應店家完成平權任務，參加抽獎活動。