颱風假有薪水嗎？扣特休合法嗎？颱風天上班規定一次看

生活中心／林昀萱報導

凱米來勢洶洶，今（24）日清晨已開眼且強度達到中颱上限、直逼強颱，全台籠罩在風雨中，21縣市停班停課僅外島金門縣正常上班上課。颱風假出勤、薪水相關問題一次看！

◆颱風假公布標準：

依照《天然災害停止辦公及上課作業辦法》第四條規定，颱風暴風半徑預期會在4小時內經過的地區，平均風力達七級以上或陣風達十級以上時，即可停止辦公及上課。

颱風假各縣市首長決定，並非一定要達到上述標準才能放假，若天災造成交通、水電供應問題，影響通行、上班上課安全或是有導致災害的可能，必須撤離或是疏散都可以宣布停班停課。

◆公司、住家「颱風假不同調」該上班？

《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條，若發生颱風之類的天災時，從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方，有縣市首長宣布停止上班，勞工就可以合法選擇不出勤。雇主不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞動部表示，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。

◆颱風假薪水怎麼算？

若當日是「工作日」即正常給薪，建議雇主可以發給加班費或額外津貼；若當日是「休息日」，根據《勞動基準法》要依法給予加班費，以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元」。

◆颱風假扣特休合法嗎？

有網友反應雇主要求「颱風假用員工自己的特休抵銷，否則不給薪」，這是不合法的。勞動部規定，颱風假不可以其他形式或假別替代。且《勞基法》規範勞工可自由安排特別休假日期，除非經過協商取得同意，否則雇主不可以任何理由要求干預勞工已排定的特休。

◆居家上班者有颱風假嗎？

原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。

若當天因停止上課衍生照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但可不支薪。

◆颱風假上班可以補休假嗎？

不能。颱風停班停課並非「假日」，若勞工有出勤就是為一般上班日，不可以要求補休。

「颱風假」並不是一種法定的假，雇主還是可要求員工上班，但前提是雇主要能確保勞工出勤安全無虞。

相關規範以《勞基法》、《天然災害停止辦公及上課作業辦法》公告為主。

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