颱風假納勞基法？ 勞長：須通盤研議

為避免颱風天勞工被迫出勤，多位立委認為應該將「天災假」入法。不過，勞動部長林美珠今天(19日)於立法院衛環委員會答詢時表示，勞工工時多元，加上現行地方首長宣布停班，並未有明確的起迄時間，且各行各業性質差異甚大，修法影響甚鉅，須廣納意見通盤研議。 根據勞動部「天然災害勞工出勤管理及工資給付要點」規定，上班日如遇天然災害發生，勞工工作地、居住地或上班必經途中任一轄區停止上班，勞工可不出勤；雇主宜不扣發工資；照常出勤者，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。 多位立委認為，勞動部要點不具法律約束力，導致部分勞工仍被迫出勤，因此，他們提案將「天災假」入法，19日於立法院衛環委員會討論；國民黨立委蔣萬安提案就明定，當颱風等天災發生時，勞工能停止上班；若事業單位有需要，勞工出勤需要書面約定，並且加倍給薪，更新增了「退避權」，當出勤有發生危險之虞，勞工得停止作業並退避至安全場所。 不過，勞動部長林美珠在答詢時直言，天災不可歸責於勞、雇任一方，世界各國也沒有相關規定，加上各行各業工作型態都不一樣、勞工工時多元，若要強制出勤勞工工資加倍發給，停班停課時段必須明確。她說：『(原音)1天24小時都有勞工在工作，就會發生說以後執行時會有很大窒礙，例如他值的的凌晨0點到8點的班，那明天停止上班上課，那他算不算停班，有很多實務上的問題。』 林美珠強調，停止上班上課不應稱為「天災假」，因為這不是放假的概念。立委立意良善，但遇天災勞工未出勤，強制雇主給薪、出勤勞工工資加倍等立法，涉及勞雇雙方及社會大眾權益甚鉅，須廣納意見通盤研議，才不致造成日後執行上的困擾。