高市「壯世代就業獎勵」措施奏效 銀髮族再展開職涯第二春

66歲的王大姐曾任職有線電視公司，擁有超過30年的客服經理及行政總務等主管職務經驗，因公司營運政策而提早退休。然而，王大姐退休後仍有再就業的念頭，曾自行尋找工作並於餐館任職，負責點餐系統操作、訂單處理及清潔等工作，但因體力負荷問題，最終選擇離職。後來透過高市勞工局就業服務站的求職服務，搭配政府「壯世代就業獎勵」措施，王大姐順利錄取兒童課後照顧中心任職且表現出色，重新展開職涯第二春。

兒童課後照顧中心蔡負責人表示，以往都是透過民間人力銀行招募人才，總無法順利找到適合或穩定就業的員工，後來向勞工局就業服務站辦理求才登記，經媒合3名(中)高齡勞工擔任櫃檯及課後照顧老師的職務，發現這些員工不僅工作認真且出勤率佳，再憑藉他們豐富的人生歷練及照顧家庭與幼童的經驗，不僅成功擄獲學童的心，且與家長應對更加上心得體，已成為中心的好幫手，也緩解常常缺工的窘境。

訓練就業中心宋世宏主任指出，此次成功媒合王女士的案例，除針對雇主運用「僱用獎助」方案，協助雇主成功找到適性員工，填補人力缺口，同時針對求職者運用「狀世代就業獎勵」，以鼓勵持續穩定就業。宋世宏表示，許多壯世代族群即便達到退休年齡，仍希望繼續透過工作充實生活，而部分行業的雇主卻常面臨缺工搶才的挑戰。為此，政府積極推動彈性工時及職務再設計等措施，包括雇主若僱用經公立就服機構推介之中高齡及高齡勞工，且連續僱用滿30日並符合相關規定，可申請最高18萬元的僱用獎助津貼。此外，透過「壯世代就業獎勵」，勞工也可獲得最多6萬元就業獎勵金，讓勞雇雙方皆能受益，更多促進就業方案與詳情，歡迎前往勞工局各就業服務站洽詢。

宋世宏提到，政府也持續推動「繼續僱用高齡者計畫」，鼓勵企業留任資深員工，企業每繼續僱用1名65歲以上的高齡勞工，最高可申請25萬8千元的補助，該計畫即日起接受申請，截止日期為12月31日。此鼓勵措施不僅有助於緩解企業人力短缺問題，還能讓經驗豐富的資深員工繼續傳承技術。有關繼續僱用高齡者計畫相關資訊已公告於勞動部勞動力發展署45+就業資源網，或可向高屏澎東區銀髮人才資源中心洽詢，聯絡電話(07)725-2586。

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