高齡勞工再受僱工作 雇主應投保災保

隨著台灣人口高齡化，很多勞工退休後再次投入職場，貢獻個人職場經驗及專長領域。勞保局24日表示，年逾65歲或已領取勞保老年給付者，再受僱從事工作的時候，皆應由雇主投保勞工職業災害保險(簡稱災保)，藉此保障高齡就業勞工保險權益。

勞保局指出，依照《勞工職業災害保險及保護法》規定，只要15歲以上，受僱於登記有案單位(領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工，即為災保的強制投保對象，無論勞工是否超過65歲或是否已領取勞保老年給付，雇主應於所僱員工到職當日申報參加災保，如未依規定申報加保，經查屬實，將核處2萬元以上，10萬元以下罰鍰，並將公布違規事由。

至於年逾65歲勞工能否參加勞保，需視其是否已領取勞保老年給付及是否曾參加勞保來判斷。倘若勞工年逾65歲，曾參加過勞保，尚未領取勞保老年給付，再受僱從事工作，得繼續參加勞保；但勞工如已領取勞保老年給付，或者65歲前沒有勞保加保紀錄，再受僱從事工作，依規定不得參加勞保。

勞保局呼籲，雇主除應依規定於高齡就業勞工到職當日申報參加災保外，並可同時為符合前述勞保加保條件之高齡勞工申報參加勞保，以保障高齡就業勞工的工作及生活安全，共創友善職場。