黃仁勳—沒辦公室、肩上有刺青的異類年度企業家

編譯：吳凱琳 圖片來源：王建棟攝

輝達在人工智慧（AI）晶片領域獨佔鰲頭，2023Q1超樂觀財報一公布，輝達市值一夕暴增，成為第一家市值破兆的晶片公司，出生於台南的執行長黃仁勳，搭著人工智慧，站上浪尖，讓輝達和黃仁勳成了科技界的熱門關鍵字。

他不是預言家 只是堅持自己相信的路

1993年黃仁勳和馬拉科夫斯基（Chris Malachowsky）、普里姆（Curtis Priem）共同創辦輝達時，完全沒有想到會有這麼一天，輝達必須和最大的科技公司競爭，在人工智慧領域取得領先優勢。

當時，他們3人一致認為高速或圖形運算必定是未來的方向。「我們認為這可以解決一般運算模式無法解決的問題，」黃仁勳說。「我們也觀察到，電玩遊戲是最困難的運算挑戰，但需求量也很大。它需要投入大筆的研發費用解決電玩所需的龐大運算問題，但同時又能接觸廣大的市場。」

靠著銀行4萬美元（約台幣120萬）的存款，輝達就此誕生。一開始公司連名字也沒有，「我們想不出名字，所有文件都稱為NV，就是『下一個版本』（next version）的意思。」黃仁勳說。後來3個人找尋所有包含這兩個字母的單字，結果想到拉丁文單字「invidia」，意思是「嫉妒」，這便是Nvidia的由來。

但黃仁勳卻一再強調，自己不是預言家，並沒有能力在10年前就看到人工智慧的興起，他只是單純地相信圖形運算的發展潛力。所以他願意投資開發，確保當科技發展出現轉向時，輝達已經做好準備。

即便過程中曾重重跌了一跤，他仍堅持走下去。輝達專為智慧型手機開發的Tegra系列處理器，未能獲得手機廠商的認可，加上高通和聯發科的競爭，最後不得不忍痛退出手機市場。但人工智慧的興起，讓輝達再度站起。

沒有辦公室 肩膀的刺青是公司logo

在業界，人們稱黃仁勳「人工智慧教父」；在員工眼中，他算是個「異類」老闆。

他的肩膀上有個美麗的刺青，圖案正是公司logo。不過，黃仁勳刺青並非是為了什麼嚴肅沈重的理由，而是為了慶祝。

有一次某位員工說，「當我們股價到達100美元時，我們要做什麼？」黃仁勳也加入討論，最後大家決定刺青。回想刺青的過程，黃仁勳只有一個感受，「真的非常痛。」

這就是他與員工的相處模式，像夥伴一樣，一起打拼、一起歡樂。他沒有自己的辦公室，喜歡在新落成的偌大總部四處走動，需要時就找一間會議室坐下來辦公。

他的用人哲學也非常與眾不同。在接受《紐約時報》專訪時，他提到用人的3大條件：一、熱愛某件事；二、掌握機會以及犯錯的能力；三、以小孩的眼光看待世界，永遠想著「如果可以⋯⋯」。

如此另類的執行長，在美國也是少數在公司成立20多年之後仍繼續擔任領導人的創辦人，搭著人工智慧熱潮，黃仁勳和輝達都將迎向另一個高峰。

（資料來源：Fortune、New York Times、MIT Techonology Review、Harvard Business Review）

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