龍年會不會加薪? 求職網:逾9成企業計畫「加薪」留才

財經中心／唐詩晴、戴亞倫 台北報導

進入年底，上班族最關心的話題就是明年會不會加薪？根據求職網調查，龍年有超過9成企業計畫替員工加薪，平均調幅達5％，其中以缺工最嚴重的餐飲住宿，以及旅遊業最願意加薪留才，而企業最多，願意加到快9千，來避免員工跳槽。

有人左思右想，有人一眼命定，從眾多中文字中，選出最能代表今年和明年的字。

上班族田田，拿著「茫」和「順」兩字，說這是我和明年之間的事，因為今年工作上除了很忙之外，壓力也蠻大的，每天下班讓自己茫一點，才有辦法度過這一整年，田田也大喊，不可能忙了一整年明年還不順吧。

上班族張先生則認為「升」最能代表他今年，因為他要當爸爸了，「穩」代表明年，希望一切都四平八穩。上班族Jesse覺得，今年就是「亂」，就是亂七八糟的亂這樣，可能選舉年，最近才有五漢廢言，整體環境很亂，希望明年就是富，可以賺大錢。

歷經選舉、地緣政治動盪，「悶、忍、憂」，成為勞方今年代表字，但多數上班族也期許，明年可以「穩、升、順」，不過大環境缺工也是勞工的優勢，因此有90.9%的企業，計畫加薪留才，平均調幅達5%，願意給非主管職加5387元，而主管職，最多有望加到8986元。

人力銀行發言人楊宗斌：「畢竟呢這個明年元旦起軍公教調薪的一個效益，加上基本工資八連升，要對抗通膨，使得企業端調薪的比例跟調薪的幅度，都會比這個2023年要來的大一些，那當然特別缺工的行業，或者是計畫要這個擴編擴點的行業，加薪意願是比較高一些的。」

根據主計總處調查，去年全體受僱員工，全年總薪資中位數為51.8萬，拆算月薪約4.3萬，較前年增加1.2萬，但貧富差距，已擴大到4.12倍，因此餐旅、批零、金融，高喊加薪，要把缺工補好補滿！

原文出處：今年勞方代表字「悶、忍、憂」龍年逾9成企業計畫加薪留才

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