龍年9成企業主願加薪 幅度5％

好消息！最新求職網調查，資方表態龍年（2024年）會加薪比例高達9成，遠高於去年同期調查的5成6，創近7年新高，企業平均願意加薪的幅度也有5％的水準。但有人力專家認為明年景氣曖昧，對是否有這麼高企業加薪持保守看法。

雖然企業主表示願調薪5%，但值得注意的是，有多達6成6並非採「齊頭式」全面加薪，而是以「績效式」取代，或在「非經常性薪資」如獎金、津貼上，取代底薪的提高。

求職網1日公布「龍年加薪分紅調查」，顯示明年有加薪計畫的資方比例90.9%，比上次調查今年願加薪比例55.8%高許多。進一步「產業別」交叉分析，企業主龍年加薪意願較高行業，依序為餐飲住宿與休閒旅遊業、批發零售業、金融保險業、運輸物流倉儲業與科技資訊業，反映當前求職市場供需狀況。

1111人力銀行表示，由於太缺工了，餐飲住宿業的工讀生幾乎已經看不到176元的基本時薪，每小時180元至200元最多，打烊班甚至超過300元。

人資專家楊宗斌分析，疫後景氣復甦，全台缺工潮從科技業延伸到服務業，由於少子化的人口結構，加上明年軍公教調薪效益、基本工資「八連升」，2024年企業調薪比例、幅度，勢必要比2023年來得強勁。

不過，104人資學院總經理花梓馨對明年企業加薪看法卻顯得保守；由於景氣曖昧，景氣燈號才略微上升為黃藍燈，11月又降回藍燈，加上以巴戰爭、地緣政治風險，讓當前國際政經局勢詭譎多變，企業調薪轉趨保守。

若從「職場代表字」觀察，在今年經濟成長率保1的氣氛下，楊宗斌根據調查表示，今年上班族生活面臨通膨壓力衝擊，薪資被物價吃掉，心中只能以「悶」字來形容，至於企業在解封後，卻持續面臨「缺」工問題，嚴重影響營運；展望龍年，勞方對於職涯發展，仍力求「穩」定即可，資方同樣也期盼業績能「穩」步回溫。

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