揭醫界畸形綁約 學者控訴：醫院只享權利不盡義務

《勞基法》爭議未息，台北市醫師職業工會今（10）日上午舉辦記者會，揭露醫界流傳已久的綁約陋習，簽約先訂超高額「違約金」，僅訂定勞方違約的賠款，院方違約卻無相應代價。受邀出席記者會的政大勞工所教授劉梅君大為驚嘆，醫院根本「只享權利、不盡義務」，非常沒有道理。 為替病人健康把關，醫師素來承擔極高工時，衛福部雖已研擬將醫師納入《勞基法》保障範圍，但細節仍與勞動部喬不攏，持續延宕時程。面臨即將來臨的醫師節（11月12日，被刪除的7天假之一），台北市醫師職業工會理事長黃致翰表示，醫師就連《勞基法》的基本保障都沒有，現行醫師勞雇契約當中的充斥「三大漏洞」，遇上勞資爭議無法伸張，反而淪為醫院的生財工具。 三大醫界弊病：離譜違約金、調動不得異議、一年一聘 黃致翰細數多項在缺乏《勞基法》保障下，醫師們目前所面臨的窘境。首先是遊走法律邊緣的「違約金」。黃致翰說，多數限制住院醫師、主治醫師須待滿服務年限，否則就要負擔2至3個月薪水的賠償，等同數百個小時的辛勞「做白工」。黃致翰說，在同樣的狀況中，由於護理人員已經適用《勞基法》，因此新北市勞工局先前曾稽查醫院，明示向護理人員收取「離職違約金」的行徑，可處100萬元罰鍰。 黃致翰表示，但醫師因無《勞基法》保障，面對惡劣勞動條件卻無反制手段，變相縱容醫院苛待醫療人員。 黃致翰出示許多醫院與醫師的契約內容，絕大多數都寫明「應隨醫院業務需求調動工作地點，不得有異議」。黃致翰說，醫療體系當中，跨科支援、派駐偏鄉或是為了擴展分院業務調派醫師都相當普遍。根據《勞基法》第10-1條，雇主調動員工工作必須符合5大原則，包含待遇不能下降、不得衝擊家庭生活等。工會會員曾受指派前往外地支援業務，無從拒絕而被迫犧牲家庭生活，也無法提供需要長期追蹤的舊病人照護，凸顯無《勞基法》的多重不利。 《勞基法》第9條規定，只要是連續性的工作都必須要簽屬「不定期契約」，若醫師適用《勞基法》後，醫院只有在歇業、業務性質變更或員工明顯無法達成要求時，才得解除契約。 黃致翰表示，然而不被勞基法保障的醫師，幾乎每年都要重新與醫院簽約，年輕醫師迫於工作的不穩定性，只好任勞任怨、忍受不合理工作要求，達成績效目標以保職位的情形。黃致翰說，這樣的氛圍使得醫師更無勞資協議的空間，也不利於工會的發展、勞動條件的改善。 台北市醫師職業工會理事長黃致翰（左）表示，醫師目前不納入《勞基法》，因此有很多畸形的綁約制度。圖／程士華 政大勞工所教授劉梅君看到醫院的契約後驚呼「雇主只有權利，沒有義務耶！」。圖／程士華 劉梅君：醫院只享權利不盡義務，非常沒有道理 受邀出席記者會的政大勞工所教授聽取工會簡報後，表示過去醫生的勞動問題主要是在工時或是休假的部分，但這次這次記者會提出了許多與醫院簽約時便面臨的問題，非常有意義。劉梅君說，很清楚地看出來，醫院與醫師之間很明顯就是僱傭關係，這麼多年來都拒絕勞基法適用於醫生身上，這是非常不公道的事情，現在看起來公部門一直在推拖，對不起正在工作的醫師們。 劉梅君說，有關於最短服務年限與違約金的部分，依照契約內容，既使醫師提早預告醫院，還是要被罰，這樣簡直是「雇主只有權利，沒有義務耶！」，當雇主不要員工的時候，可以隨便把人送走，因為沒有適用《勞基法》，甚至連資遣費都不用給，但是勞工要提早離開，卻要付出劣於《勞基法》的數倍違約金，這是一個權利不對等的狀況。 劉梅君驚呼，醫院只享權利、不盡義務，這是非常沒有道理的一件事情。她表示，定期契約這件事情，更是不知其所以然，因為醫療是很典型的，為了長期關照病人的健康，是一個不應間斷的工作，醫院卻顯然用一年一聘的手段，來作為箝制勞動力去留的一種方式。劉梅君強調，醫療是一個繼續性行業，怎麼可以用保麗龍的邏輯來對待醫師們？把醫師們用過即丟？