【Yahoo論壇／王傑】台鐵企工濫權修章，勞動部不監督嗎？

台鐵企業工會在上週9月28日召開臨時代表大會，決議修訂工會章程，內容包含了會員除會跟禁止加入的規定，其條文大致如下：「會員關係非經自然因素或經由司法訴訟程序判決解除者，不得再加入本會，同時排除適用本會承認之團體協約關係人身分。」這個意思就是，經由判決程序解除會員關係的人，不得再加入台鐵企業工會。

要知道這樣的條文內容，是為了因應代表選舉的除名瑕疵衍生的舉動，因為台鐵產工成員選上代表，卻被無預警除名，在產工提出假處分的同時，企工為了補正這些程序瑕疵，以5月19日的理事會決議為由，決定緊急修改章程，改成上述內容。

可是一個理事會決議就能決定修改章程？不，當然是不行的。應該要根據工會法的規定，也就是工會法第26條:「下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決：一、工會章程之修改。....」那為何台鐵企業工會可以不按照工會法的規定，自己理事會先決定修章內容，而由一個已經喪失民意基礎的代表大會來通過？要知道當時9月28時已經產生了新的第15屆的代表人選。可是卻由這些待交接的老代表，來決定工會的重要入退會內容。

台鐵企業工會可以沒有法治水準到這種程度，也真是嘆為觀止。可憐的是，主管機關的勞動部對於這些違反工會法的章程內容，居然都不吭一詞，默許他們玩爛工會體制。要知道工會自由入退會機制是台灣工會發展的重要核心內容，不該設置限制入會跟退會的章程內容，要讓一般員工有自由入退會的選擇權；這也是為何台鐵企業工會會敗訴的理由，可是如今卻新增了限制入會的內容。

這些針對性的舉動，包含8月底將代表除會，9月底才召開代表大會修章，卻用這個理由向法院陳報理由書，說明其已在5月19日修改了章程，可是明明代表大會就是在這些除會動作的最後時間點！更可悲的是，地方法院竟然接受這個5月19日修章的理由，駁回了產工提出的假處分。那請問是不是以後經營工會，都可以由理事會決議修章，代表大會只要形式上通過即可？那工會法的明文規定要放到何種地位？法院沒有細究時間點的瑕疵，顯然是有被隱瞞的疏忽存在。

而面對工會內部的異類聲音跟代表，是否都可以用這種事後除名的方式，再加上後續會議來補正這些程序即可？這種鏟除異己、除之而後快的做法，難道都不是勞動部要關心的事項？請勞動部正視一下這些違反工會法的修章內容，已經顯然違反自由入會的規定；誰說判決除名的人，就不得再加入企業工會？這其實也跟台鐵企工的一貫主張有所違悖不是嗎？（其一直主張企業工會是必須強制加入）

工會雖有自主經營權，但也得合乎法令規定，主管機關更應該嚴格監督這些大型工會，以身作則給許多中小企業工會看！若大型工會都可以由理事長個人意志違法濫權，那其他工會是否也能有樣學樣模仿一下？如此台灣的工會環境還會有良性發展嗎？

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