【Yahoo論壇／王傑】國慶日後，還記得消失的七天假嗎？

國慶連假已經結束，這也代表著國人今年的所有的國定假日都已經結束，許多人怨嘆國定假日太少，就是遺忘了2016年民進黨政府砍掉了七天國定假日這件事，七天國定假日分別是元旦隔日（1/2）、青年節（3/29）、教師節（9/28）、光復節（10/25）、蔣公誕辰（10/31）、國父誕辰（11/12）及行憲紀念日（12/25）。假如這七天假還在，國人還能在國慶日後享有四天的小確幸。

許多人會質疑為何這七天我們以前都沒在放，這砍了有什麼不同嗎？其實那不是沒放，而是因為公務人員的週休二日確立，公務員就沒有這七天假（轉換成週休二日），但是一般適用勞基法的勞工仍然有這七天假。而很多人沒有印象都是因為這被僱主的排班挪移掉了，所以感受不出來。

尤其105年以前是「雙周84小時工時制」，因此周休二日的勞工每周會少工作兩小時，一年積欠資方104小時，所以勞動部就將這七天國定假日挪移抵掉。但是在105年改為「單週40小時工時制」以後，就應該恢復這七天假。

有的人也會說這幾天幹嘛要放假，都沒有實際意義，但其實各國的國定假日也都是找個「理由」出來紀念跟放假一下，目的就是增加國人的休假天數。就像日本的「山之日」，在2014年制定，2016年調整成國定假日，目的是讓國人得到與山親近的機會、感謝山的恩惠。與此相比，我們的這七天假是不是有意義多了？

日本就有16個國定假日，台灣本來的19日還多於日本，但砍完後的12天已經遠遠落後，歐美國家雖然國定假日少，但是他們保障的最低基本特別休假日數都非常多，至少20天起跳，整體相加起來，仍然是遠高於亞洲國家。

台灣的問題仍在於國定假日偏少，以及特別休假日的使用率僅有五成左右；反觀歐美國家特別休假日多，使用率又達到百分之百，等於勞工都可以請完自己的特休安排休閒活動。但台灣的勞工卻很多連休假都用不完，有的甚至還無法轉換成薪資，等於白白喪失。在台灣勞工想請特休，按照勞基法還得與雇主協商定之，在勞資不平等的前提下，等於是老闆決定。

台鐵就是個勞工特休假無法請完的慘痛例子，因為多數車站單位人力不足，請假變成是一件困難且傷害同事的事情，因此許多人都根本無法請到特休，只能等到一年過去換成不休假加班費。在往年三班制還沒有月休息兩天的情況下，許多副站長跟站員都是全年未「休假」的狀態，才會有全年無休的這種說法。

砍下七天假已成定局，也是勞工團體跟民進黨政府徹底決裂的開始，因為本應該承諾不砍七天假的民進黨政府卻在執政後大轉彎，配合資方團體修改砍掉這七天假，名義上說有「一例一休」，但是對於長期週休二日的人根本無感。105年工時修正後，國人在六月以後開始享有剩餘七天假的小確幸，但到了105年底正式修改後，就再也無法放到這七天了。

根本問題還是在國人的國定假日日數太少，以及最低特別休假的天數過低，甚至實務上有諸多即使享有特別休假也休不到的案例。隨著時光推移，國人大概也慢慢忘了自己被民進黨政府砍掉的這七天假的往事；重要的並不是紀念青年還是慶祝光復、蔣公誕辰，而是國人的休假日本來就偏低才是個嚴重問題，世界潮流都是在逐漸增加休假天數，用更有效率的方式來創造經濟效能；但我國卻是走一個背道而馳的路線。

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