1人領資遣費50萬！這公司員工狂問「怎樣才能被裁」

▲滴滴裁員事件尚未平息，又有了新的發展。（圖／東森新聞資料畫面）

日前炒得沸沸揚揚的滴滴裁員事件尚未平息，又有了新的發展，根據許多網路平台消息指出，由於滴滴給出的賠償金高達數倍工資，出現員工爭相搶著被裁員的局面，傳出被裁員的員工，拿了大約人民幣10多萬元的賠償金（約台幣50萬）。

▲現任滴滴出行CEO 程維。（圖／維基百科）

有員工爆料，公司內爭取裁員名單都快打起來了，也有員工表示，得知賠償金標準之後希望被裁員，甚至詢問怎樣才能被裁。網路上流傳的截圖顯示出，滴滴員工被裁員至少可以拿到3至5個月的補償，離職時間至3月底，3月工資另發不計賠償，未休年假發放雙倍工資補償。

根據中國大陸《勞動法》，企業辭退員工的標準，是員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償；工作時間在6個月以上1年以下按一年計算，發放一個月工資；工作不滿6個月，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。

▲滴滴出行是中國大陸一款基於分享經濟而能在手機上預約未來某一時點使用或共乘交通工具的手機應用程式。（圖／東森新聞資料畫面）

滴滴這次裁員採的是N+1補償，其中N是與工作年限對應的月工資，1是3月份工資。根據上述說法，N所對應的月工資是以全年總收入除以12計算，即包含年終獎金、補貼等在內，因此遠高於單月工資。

滴滴這次如此人性化的裁員成功引起關注和討論，但也有中國網友調侃表示：「N+1激動成這樣，可見違法裁員之廣泛。」

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