226家企業響應!21家企業獲《康健》CHR健康企業公民獎,迎戰大缺工時代
《康健》舉辦第6屆CHR健康企業公民獎頒獎典禮,今年總計226家企業響應,其中21家企業獲頒金、銀、銅獎。《康健》肯定企業的用心,共同邁向職場真健康。
《康健》自2019年起推動「CHR健康企業公民(Corporate Health Responsibility)」,希望從企業端來倡議及打造健康職場並促進員工健康。今年,「CHR健康企業公民獎」邁入第6屆,共226家企業組織報名評選,21家企業獲獎。
11月8日的頒獎典禮上,邀請到衛生福利部國民健康署副署長賈淑麗、勞動部職業安全衛生署副署長林毓堂到場頒獎,肯定企業為員工健康所做的努力與付出。
現場各家獲獎企業無不使出渾身解數展現熱情,許多員工高舉手牌或LED燈牌,吶喊各自的企業口號,讓頒獎場面更加熱鬧歡樂,每個員工都散發活力,也彰顯幸福企業風采。
擴大規模選出「健康99企業」,著重慢性病預防
今年的評選方式與以往有所不同,《康健》與《天下雜誌》調查中心合作,依據營收規模將企業分為7大組別,共選出99家用心投入員工健康照顧的企業,為「健康99企業」。每個組別中,再評選出金獎、銀獎及銅獎得主,共計21家企業脫穎而出,展現企業在員工健康照顧方面的卓越表現,引領企業ESG新風潮。
此次評選特別著重慢性病預防,慢性病預防與企業有什麼關係?《康健》執行長蕭富元從4個面向分析。首先,從經營績效來看,若員工缺勤過多,會影響企業生產力。富比士調查也發現,造成員工缺勤的主要原因,除了職災外,最重要的原因就是慢性病;其次全球人力資源管理顧問公司美世(Mercer)發表的人資風險報告也表明,職場不健康造成的成本高於缺工及員工技能不足,甚至高於地緣政治風險。
若從人才面來看,要留才、攬才,企業除了提供優於市場的待遇,重視員工健康更是重要的投資。最後,ESG趨勢已在全球風行草偃,員工是S構面中的重要環節,因此在聯合國17項永續目標SDGs中,SDG3「健康與福祉」和SDG8「尊嚴的就業與經濟成長」也都與員工健康息息相關,職場健康是大勢所趨。
賈淑麗也指出,20~64歲民眾代謝症候群盛行率達24.8%,其中男性(30.4%)高於女性(19.7%),而這些年齡層的民眾大部分時間都在職場中,「因此要透過企業協助,讓員工不要成為疾病候選人、不要因為代謝症候群影響一輩子。」
迎戰大缺工時代,想留才更要重視職場健康
在高齡化與少子化夾擊下,各行各業都高喊缺人,台灣進入「大缺工時代」,「攬才、留才已經不再只看所謂的薪資福利,健康是1、財富是0。如果沒有健康這個1,後面多少個0都沒有意義,」林毓堂指出。全球都面臨缺工危機,因此企業不僅要優於法規,還要能運用AI大數據做更系統化、更進一步的員工健康管理,鼓勵企業更打造友善、健康的職場環境。
頒獎典禮上,各家企業也紛紛強調「員工是最重要的資產」、「有健康的員工,才有永續、健康的企業」,更許諾會持續照顧員工健康、重視員工福祉與安全。
「此次健康99企業的營收佔台灣GDP的67%,可說是引領台灣前進的重要力量,」《康健雜誌》資深主編林慧淳表示,可見職場健康與企業營收密不可分,更是台灣經濟的基礎。綜觀今年的參與企業,從職災預防到減重、預防三高等健康促進,企業在照顧員工健康方面各展所長。許多公司也根據產業特性,從員工需求出發,朝精準、客製化發展,期待未來有更多企業投入職場健康,和《康健》一起創造雙贏的職場環境,打造永續企業。
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