​農林漁牧納4週彈性工時，最高可連上24天班

勞動部今（25）日公告指定「農林漁牧業」得適用「4週彈性工時」，未來農林漁牧業得經工會，或無工會者經勞資會議同意後，即可排除「7休1」規定，最多可連上24天班。

《勞動基準法》新法上路以來引起諸多爭議，有農林漁牧業者反映農忙期時確有「彈性排班」需要，勞動部為此於今天公告將農林漁牧業納入適用《勞基法》第30條之1規定即「4週彈性工時」的行業別，未來得經工會同意，或無工會者經勞資會議同意後，就可以依4週彈性工時與勞工協商出勤事宜。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，根據主計總處2017年6月的「人力資源調查」，農林漁牧業受雇者約9萬3千多人；而將農林漁牧業納入「4週彈性工時」的主因，是考量農林漁牧業工作性質受到物產的季節性週期及天候因素影響，處理作業具有即時性及特殊性，且相關產物多與民生息息相關。謝倩蒨強調，符合4週彈性工時的行業，可以排除「7休1」限制，若連休息日都出來加班，最多可連上24天班。

針對有民團擔憂指定農林漁牧業同時，是否也將農產及水產品加工產業一併納入適用範圍；謝倩蒨強調，事業單位的主要經濟活動如為「農產及水產品加工」如「碾米業」屬於「製造業」，與「農林漁牧業」為不同業別。而製造業雖然沒有適用4週彈性工時的空間，但仍可依現行規定適用「2週」及「8週彈性工時」。

勞動部重申，指定「農、林、漁、牧業」納入4週彈性工時，是為給予勞雇雙方合理工時彈性，這些行業的事業單位如欲實施，除應符合「經工會同意，如無工會者，經勞資會議同意」的程序外，並應在保障勞工身心健康及福祉前提下與勞工協商，妥善合理安排工時，才能落實該法保障勞工權益的意旨。

勞動部也補充，1996年12月27日增訂《勞基法》第30條之1的「4週彈性工時」規定時，該條第2項即已明定，除農林漁牧業外，該條文修正施行前已適用《勞基法》的行業，均不得適用4週彈性工時。也就是說，《勞基法》第30條之1增訂時，已考量農林漁牧業的工作特性，認為應給予適用4週彈性工時規定的空間。因此勞動部強調，本次的公告依循當時立法意旨，法制作業程序完備。

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