「42K感受差 vs 35K被重視」怎麼選? 網一面倒:選這家不用想

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以往,大部分的求職者在找工作時,會將「薪資」視為首要考量,若有幸同時獲一家以上的公司錄取,就挑薪水最高的報到。不過,這樣的選工作標準近年來稍有改變,除了薪資之外,越來越多求職者也會將工作內容、環境與職場氛圍、未來發展性等因素一併納入考慮。近日,就有一名網友上網發問,表示自己去了兩間公司面試,薪水較高的公司在面試時感覺不太尊重員工,另一家公司比較尊重人,但開出的薪資較低,因此苦惱該如何抉擇。對此,許多網友都熱心提出中肯的建議。

該名網友是在論壇Dcard上,以「42K面試感受不好,與35K重用你的公司,怎麼選?」為題陳述自己的經歷。原Po表示,到A公司面試時,對方似乎不記得約這場面試,面試官只拿了履歷翻了翻,隨意的問了幾個問題,似乎也還沒完全了解他的技術跟能力,讓原Po感覺不太受到尊重,也懷疑「很像內部有點問題」。不過,原Po也提到,A公司給薪在業界內相對較高,因此很多求職者去面試,不知面試官是否才因此無法仔細處理每一次面試,最後A公司開出的薪資是42K。

到另一家B公司面試時,對方就對原Po的經歷表現出高度興趣,也共同討論了之前完成的專案。面試官甚至表示,在原Po進公司後,會是公司兩個部門的重要橋梁,面試後還主動邀請原Po參觀公司內部的規模狀況。不過,B公司的規模只有30多人,比A公司小,面試後開出的薪資也比A公司少,只有35K。半年後會再視工作績效評估是否加薪。兩家公司各有優缺點,因此原Po想詢問網友:「大家會怎麼選?」

原Po自述在B公司面試時度,感覺對方比較重視自己。(示意圖,非新聞當事人/取自pixabay)
原Po自述在B公司面試時度,感覺對方比較重視自己。(示意圖,非新聞當事人/取自pixabay)

此文一出,很快引來許多網友留言回應,雖然原Po感到猶豫,網友們的建議卻十分一致,一面倒的建議原PO選「A公司」,多數人都認為是「拿到好薪水最實在」,同時也認為,先談到較高的薪資,之後若真想轉職,才能繼續往上談,且任職較有規模的企業,未來的工作經歷也會更漂亮:「選A公司,累積1-2年資歷後再跳下一間,下一份工作談薪水就是建立在42k的基準往上談,也許可以談到45-50k,上市上櫃工作經歷也相對好轉職」、「選大公司+錢多的……一個月就差7000元,一年12個月就差8萬4了…把自我感受縮小或是丟掉吧,錢比較重要,有錢才有底氣…只有每個月收到的薪水才能陪你過日子」另外,網友們也提醒,B公司所說的「重用」不僅有些空泛,也可能未必全是正面意義:「選錢多的,說好話重用很多時候只是說說」、「你的受重用也可能是指鳥事都你做,同事爽爽過」。

(封面示意圖/取自Pexels)

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