9成醫師不受勞基法保障 民團籲立院速修《醫療法》

高舉標語喊口號，呼籲政府應該讓主治醫師納入《勞基法》的規範。根據民間團體了解，目前國內有9成的醫師都不受《勞基法》保障，就有醫師出面表示自己去（2022）年6月30日聘僱契約到期前，卻都沒有接到醫院任何聘書，只能狼狽離職。

前亞東醫院皮膚科主任王姿予指出，「去年5月底醫院發給全院的主治醫師下年度的合約書，我沒有拿到，我有問人力資源部，他給我的答覆是，6月底會發給我科主任的聘書，但是一直到6月30號，亞東醫院不但沒有發給我主任聘書，也沒有給我應該有2個星期審閱期的主治醫師合約書，所以無奈之下我只好去辦離職流程。」

北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示，「一旦院方對你不滿意，他只要是看你的契約什麼時候到期，到契約前不要接你任何一通電話、不要跟你有任何的溝通，期滿之後當天自動把你的門禁鎖起來，你不再擁有這間醫院的權限，而他不需要付出任何的資遣費。」

醫療團體表示，目前住院醫師已適用《勞基法》，臨床研究醫師也被衛福部保障，在醫院簽訂勞動契約約滿至少30天要通知是否續聘。然而身為醫院住院、門診主力的主治醫師卻仍是勞權孤兒，且醫院未經預告毫無理由的不續聘或逼迫主治醫師離職，除了踐踏醫師勞動權益，也犧牲了病患的健康權及住院醫師的學習權。

全國醫師醫療產業工會理事長吳欣岱認為，「過去這幾年以來，其實接獲非常多起主治醫師遭到醫院、診所惡意不續聘的案件。非常多醫院的慢性患者其實都是3個月回診一次，拿慢性處方箋，他是不是由熟悉自己所有病情跟病史的醫師照顧、診療，這對他的預後是有舉足輕重的影響的。」

醫事團體表示，醫師常被認為是自主性高、收入高，和醫院的關係接近，不需要法律來保障工作權益，但現在醫療體系人力問題惡化，因此呼籲衛福部、立法院應盡速推動《醫療法》修法，保障主治醫師勞動權益。

截稿前衛福部尚未回應。

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