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王淑華 論壇文章列表 - Yahoo奇摩新聞

王 淑華- 王淑華
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104人力銀行職涯發展諮詢師。愛吃、愛運動、愛說故事、天生熱情樂觀主義者。用自己累積超過20年的實戰經驗,告訴你如何成為職場常勝軍。
  • 【Yahoo論壇/王淑華】接到外派  到底該如何抉擇
    王 淑華 • 2020年6月21日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】接到外派 到底該如何抉擇

    從正面角度評估,能被外派到海外工作,代表你是位有能力,可以獨當一面的人才;將來返台後,不是組織內的明日之星,就是準備接班。但,有時候接到外派,可能因為不得勢,要被下放到異地裡自生自滅,回到權力中心之路更是遙遙無期……。同樣是外派,幾家歡樂幾家愁,尤其是對於有家眷需要照護的職業婦女,多數會為了家庭放棄外派機會。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】未經他人苦 莫勸他人善
    王 淑華 • 2020年6月14日 早上 04:00

    【Yahoo論壇/王淑華】未經他人苦 莫勸他人善

    「你就忍耐點吧 ! 」當朋友受到委屈時,我們最常這樣勸說;但當我們自己被欺負時,卻希望朋友可以出手相挺,這就是大家渴望的同理心、感同身受。其實沒有所謂對錯,只是大家站在不同角度,看待、評論事情所考量的利害程度不相同,如果是切身之痛,我們一定會憤慨激昂,就是因為事不關己,才能態若自然。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】台灣年輕人總被說媽寶、草莓族,求職時面對這5種提問,要如何解?
    王 淑華 • 2020年6月4日 下午 02:30

    【Yahoo論壇/王淑華】台灣年輕人總被說媽寶、草莓族,求職時面對這5種提問,要如何解?

    大家對草莓族、媽寶的印象就是無法承受壓力,碰到無法招架的問題時,就會緊張、六神無主,個性上也會比較依賴、被動。這些行為大都歸咎於從小被爸媽過度保護、寵愛,碰到問題、挫折無法自行解決時,就會兩手一攤,請求父母協助,做錯事也很少被長輩責難,久而久之就會變成缺乏自信心、沒有主見、不獨立自主、沒有責任感。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】帶領草莓族,主管先制定行為規範,建立負責態度
    王 淑華 • 2020年6月4日 下午 02:30

    【Yahoo論壇/王淑華】帶領草莓族,主管先制定行為規範,建立負責態度

    身處不同世代,我們很容易用自己的角度來評論彼此。志祥以自己的專業能力、工作態度,證明他不是個草莓族,相信很多年輕人也跟志祥一樣,獨立自主、擁有快速學習力。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】一年換24個老闆不對嗎? 離職原因百百種,要如何才能定下來?
    王 淑華 • 2020年5月27日 下午 04:16

    【Yahoo論壇/王淑華】一年換24個老闆不對嗎? 離職原因百百種,要如何才能定下來?

    一年12個月就換了24個老闆?也就是說平均每半個月就換一份新工作,面試官可能會好奇地問求職者:「你還記得曾在哪家公司服務過嗎?你有印象哪些是你比較有興趣的工作嗎?」

  • 【Yahoo論壇/王淑華】從強勢的蘇式領導 解析不同領導風格對組織發展的影響
    王 淑華 • 2020年5月16日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】從強勢的蘇式領導 解析不同領導風格對組織發展的影響

    這次台灣因為防疫得宜,民眾對政府支持度上升,除了衛福部時中部長獲得超過9成民調滿意度,蘇貞昌行政院長滿意度也順勢攀升至57%。的確,被大家稱為「電火球」蘇貞昌行政院長,從2019年初再次披掛上陣,他的強硬作風、不苟言笑態度,讓官員、公務員都繃緊神經;衛福部時中部長曾在防疫記者會中,稱讚蘇院長的明確決策風格,讓行政效率變快。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】不簡單的「時中領導力」,值得職場主管看齊
    王 淑華 • 2020年5月10日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】不簡單的「時中領導力」,值得職場主管看齊

    一位好的領導者,能夠帶給他人幸福感,為了成就更好的組織、更好的企業、更好的國家,始終抱持著遠大志向,且經常不求回報,正因為謙遜、低調,更顯出領袖風範,影響他人。環伺周遭,少數深得人心的領導人,在他們身上都有共通點,就是謙虛、低調、不居功;但現實中,我們更常看到,當主管位居高處時,總希望聚光燈只停留在自己身上,經常忘了激勵、鼓舞底下那些真正做事的人。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】台灣企業應與時俱進,給中年人重回職場機會
    王 淑華 • 2020年5月3日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】台灣企業應與時俱進,給中年人重回職場機會

    到了中年還在求職都是為了謀生。 因為公司組織重整,公司為了cost down,許多中年主管成為第一個裁員對象,被迫失業;也有些中年工作者因大環境因素、產業衰退被資遣,或家庭、健康因素,必須暫時離開職場。這些中年人,他們仍然扛有家計,為了經濟壓力,必須重新回到職場。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】不要讓這樣的惡質主管 綁架你的未來
    王 淑華 • 2020年4月26日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】不要讓這樣的惡質主管 綁架你的未來

    相信你一定有聽過、遇過這樣的主管,表面看來和氣其實內心陰暗,優柔寡斷從不做決定,疑神疑鬼總是盯著芝麻小事;不懂裝懂,出錯了就賴在部屬頭上,有利益衝突時,總是袖手旁觀…。所謂「將帥無能,累死三軍」,碰到這樣的鳥老闆,再怎麼努力,你都不會受到重視,更不會有所成就。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】靠著不服輸、越挫越勇的精神 她一路拚上外商總經理
    王 淑華 • 2020年4月19日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】靠著不服輸、越挫越勇的精神 她一路拚上外商總經理

    在台灣職場上,外商企業因為薪資福利好,往往吸引頂尖優秀人才加入,大家互相較勁、爭取上位更是常見的;如果想在本國企業擔任中階主管,除非有特殊本領,耐心待個十年都可能輪不到你。更不用說,如果你想坐上總經理這大位,即使表現出色、擁有高情商、知道向上管理、有好的人際關係…都未必有機會能爭取到。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】「失業」,不再只是中年人的問題
    王 淑華 • 2020年4月12日 早上 07:01

    【Yahoo論壇/王淑華】「失業」,不再只是中年人的問題

    失業廣義上指當我們有意願並具有能力獲取工作、報酬時,卻找不到工作。經濟學家把失業分為四種類型(1)摩擦性失業:在找工作、轉換工作過程中,導致短期失業例如大學畢業生求職潮 (2)季節性失業:有些產業容易受到季節性影響,所產生的失業情況例如旅遊業 (3)結構性失業:因為經濟結構改變、生產技術進步等因素,導致勞動供給無法配合勞動需求例如農業 (4)循環性失業:受到景氣循環的波動影響,公司無法達到預期利潤,進而減少勞工雇用。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】COVID-19疫情爆發後的大量失業潮 台灣勞工要如何應變?
    王 淑華 • 2020年4月5日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】COVID-19疫情爆發後的大量失業潮 台灣勞工要如何應變?

    新型冠狀病毒疫情從去年底中國武漢開始至今,已蔓延至全世界,無一國家倖免。為了防堵疫情繼續擴散,各國政府陸續宣布封城、禁足令、關閉境內外海關、邊界,幾乎所有的製造、商業活動被迫停止。對於經濟破壞力主要源於為了防堵疫情擴散,所採取的封閉措施,對於全球經濟的實際損失,目前仍無法準確估算。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】女性職場優勢 妳有好好發揮嗎?
    王 淑華 • 2020年3月29日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】女性職場優勢 妳有好好發揮嗎?

    因為性別刻板印象,職場中女性常被定位為照顧者、輔導者角色,即使近年政府、相關團體不斷推動性別平權,似乎大家在生涯選擇、工作發展、兩性關係仍受制於傳統男尊女卑觀念。

  • 【Yahoo論壇/王淑華】公司因應疫情危機處理,部分員工必須在家工作,需注意哪些重要環節?
    王 淑華 • 2020年3月16日 下午 02:00

    【Yahoo論壇/王淑華】公司因應疫情危機處理,部分員工必須在家工作,需注意哪些重要環節?

    面對突來新冠病毒疫情擴散,很多台灣企業面臨 <是否可以正常營運> 的重大挑戰,其中最關鍵、首要任務就是加強員工照護,這樣才能確保日常性工作可以運作。許多公司內部都設有BCP危機應變小組,除了立刻制定防疫策略、擬定客戶溝通計畫,同時也要讓員工獲得足夠資訊,包括工作型態,客戶服務模式可能因應作改變,或租用臨時辦公場所,以確保客戶服務不中斷。

  • 【Yahoo論壇/王淑華】畢業馬上面臨失業,沒工作經驗的我,該如何打造自己,快速進入職場?
    王 淑華 • 2020年3月15日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】畢業馬上面臨失業,沒工作經驗的我,該如何打造自己,快速進入職場?

    七嘴八舌,這些即將踏入社會的畢業生,在嬉鬧聲中透露出自己的不安。眼看有些家境好的同學都選擇出國進修,有些志向遠大的準備去對岸找機會,沒有家世背景的,只能開始準備履歷,設法找到第一份工作。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】沒背景、沒人脈,她靠的是努力不放棄,因為沒有退路,只能自己找出路
    王 淑華 • 2020年3月1日 早上 07:01

    【Yahoo論壇/王淑華】沒背景、沒人脈,她靠的是努力不放棄,因為沒有退路,只能自己找出路

    第一次看到佳蓉已經是10多年前的事,那時她是我們公司業務體系超級天后(業績王),經常看到她在台上受獎,私底下的她謙虛有禮、溫暖親切、講話鏗鏘有條理。每年薪水早已超過千萬,她仍積極開發新業務、增員提攜後輩,她說:「我對團隊、他們家人生活有責任義務,我必須自己先強大,他們的發展才會更好」。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】人資、用人主管選才哲學大不同
    王 淑華 • 2020年2月23日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】人資、用人主管選才哲學大不同

    許多公司對外尋求人才時,人資和用人單位常會在應徵者條件篩選上有不同看法,人事部做第一重把關,有時會透過筆試了解應徵者性向。基本上,人資單位會在面試時辨識應徵者工作態度、人格特質等,而用人單位較看重是否具備專業度、是否能勝任工作,看似不錯的面試分工,但實務上卻常見到最後找到的人不盡理想,或過了試用期才發現根本找錯人,不同單位的選才策略,考驗著雙方的默契和信任。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】成功率低又常淪為八卦話題 職場戀情你承受得住嗎?
    王 淑華 • 2020年2月14日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】成功率低又常淪為八卦話題 職場戀情你承受得住嗎?

    職場中,我們經常聽到周遭同事喜歡在背後說三道四、搬弄是非,辦公室戀情最容易成為大家的話題。不論身處哪個行業、哪個企業,不管是同事間、上司下屬的職場曖昧、戀情,絕對是聚光燈下最令人噴飯的八卦流言。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】職場中 擁有高情商才是決勝關鍵
    王 淑華 • 2020年2月2日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】職場中 擁有高情商才是決勝關鍵

    情商稱為情緒智商EQ,日常生活中我們經由感受、理解,透過表達能力傳達給對方情感,高EQ的人,能有效控制、調節、處理人際關係。在職場上,EQ不足同事,經常為了工作上枝末  小節生氣、翻臉;也常見缺乏EQ主管為了業績滑落,拍桌大聲辱罵下屬,藉此發洩自己壓力。 

  • 【Yahoo論壇/王淑華】職場劈腿情非得已 因為追求更好的自己
    王 淑華 • 2020年1月30日 早上 07:00

    【Yahoo論壇/王淑華】職場劈腿情非得已 因為追求更好的自己

    如果你不愛吃橘子,卻只能天天吃橘子,為了填飽肚子短期可接受,但長年下來,不只是營養不均衡,身體還會出狀況…是否該換個口味,吃吃香、脆蘋果?