- 王 淑華 • 6天前
【Yahoo論壇／王淑華】女性職場優勢 妳有好好發揮嗎？
因為性別刻板印象，職場中女性常被定位為照顧者、輔導者角色，即使近年政府、相關團體不斷推動性別平權，似乎大家在生涯選擇、工作發展、兩性關係仍受制於傳統男尊女卑觀念。
- 王 淑華 • 2020年3月16日 下午 02:00
【Yahoo論壇／王淑華】公司因應疫情危機處理，部分員工必須在家工作，需注意哪些重要環節？
面對突來新冠病毒疫情擴散，很多台灣企業面臨 <是否可以正常營運> 的重大挑戰，其中最關鍵、首要任務就是加強員工照護，這樣才能確保日常性工作可以運作。許多公司內部都設有BCP危機應變小組，除了立刻制定防疫策略、擬定客戶溝通計畫，同時也要讓員工獲得足夠資訊，包括工作型態，客戶服務模式可能因應作改變，或租用臨時辦公場所，以確保客戶服務不中斷。
- 王 淑華 • 2020年3月15日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】畢業馬上面臨失業，沒工作經驗的我，該如何打造自己，快速進入職場？
七嘴八舌，這些即將踏入社會的畢業生，在嬉鬧聲中透露出自己的不安。眼看有些家境好的同學都選擇出國進修，有些志向遠大的準備去對岸找機會，沒有家世背景的，只能開始準備履歷，設法找到第一份工作。
- 王 淑華 • 2020年3月1日 早上 07:01
【Yahoo論壇／王淑華】沒背景、沒人脈，她靠的是努力不放棄，因為沒有退路，只能自己找出路
第一次看到佳蓉已經是10多年前的事，那時她是我們公司業務體系超級天后（業績王），經常看到她在台上受獎，私底下的她謙虛有禮、溫暖親切、講話鏗鏘有條理。每年薪水早已超過千萬，她仍積極開發新業務、增員提攜後輩，她說：「我對團隊、他們家人生活有責任義務，我必須自己先強大，他們的發展才會更好」。
- 王 淑華 • 2020年2月23日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】人資、用人主管選才哲學大不同
許多公司對外尋求人才時，人資和用人單位常會在應徵者條件篩選上有不同看法，人事部做第一重把關，有時會透過筆試了解應徵者性向。基本上，人資單位會在面試時辨識應徵者工作態度、人格特質等，而用人單位較看重是否具備專業度、是否能勝任工作，看似不錯的面試分工，但實務上卻常見到最後找到的人不盡理想，或過了試用期才發現根本找錯人，不同單位的選才策略，考驗著雙方的默契和信任。
- 王 淑華 • 2020年2月14日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】成功率低又常淪為八卦話題 職場戀情你承受得住嗎？
職場中，我們經常聽到周遭同事喜歡在背後說三道四、搬弄是非，辦公室戀情最容易成為大家的話題。不論身處哪個行業、哪個企業，不管是同事間、上司下屬的職場曖昧、戀情，絕對是聚光燈下最令人噴飯的八卦流言。
- 王 淑華 • 2020年2月2日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】職場中 擁有高情商才是決勝關鍵
情商稱為情緒智商EQ，日常生活中我們經由感受、理解，透過表達能力傳達給對方情感，高EQ的人，能有效控制、調節、處理人際關係。在職場上，EQ不足同事，經常為了工作上枝末 小節生氣、翻臉；也常見缺乏EQ主管為了業績滑落，拍桌大聲辱罵下屬，藉此發洩自己壓力。
- 王 淑華 • 2020年1月30日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】職場劈腿情非得已 因為追求更好的自己
如果你不愛吃橘子，卻只能天天吃橘子，為了填飽肚子短期可接受，但長年下來，不只是營養不均衡，身體還會出狀況…是否該換個口味，吃吃香、脆蘋果？
- 王 淑華 • 2020年1月24日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】面試中要如何展現 轉職者離職說辭 vs 面試官廣角判斷
年關將近，又是一波轉職潮，你是否也受夠了職場鳥氣，準備年後丟辭呈？記住，率性離職前先問問自己，是因為和老闆處不好、薪水少、常加班 ? 還是自己能力不足？抗壓性低？離職原因百百種因人而異，重點是，要認清自己問題，否則走到哪，問題就永遠跟隨著你。
- 王 淑華 • 2020年1月11日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】職場生存之道 絕對不是耍心機
職場上為什麼要耍心機？說穿了，就是為了想要得到自己沒辦法得到的，雖然看起來有點饒舌，耍心機的背後，希望透過不當行為達成自己目的。最常見就是為了獲得晉升，想盡辦法拍老闆馬屁，把所有戰功往自己身上攬，設法詆毀可能的職場競爭者。
- 王 淑華 • 2020年1月5日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】台灣職場女力需要更多關注
長期在外商服務，其中一項年度KPI必須達成職場兩性平衡，從數字角度，我必須雇用足夠人數的女性工作者，尤其是主管一職。很幸運地，因身處女性佔優勢金融服務業，除了可以順利達成量的目標，同時也兼顧到‘質’提升，幫助團隊中優秀女力，擁有平衡的工作、生活品質。你可想而知，企業用KPI 來獎勵主管達成兩性平衡，背後代表就是長期兩性失衡問題，尤其是在職場發展上。
- 王 淑華 • 2019年12月29日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】職場半瓶水 一推就倒
「滿瓶不動、半瓶響」，水只裝一半，搖起來叮噹響 ，但輕輕一推就倒，因為水不夠多，重心不穩。在職場上，重心代表你的態度、器度，水量是你擁有的專業、經驗、能力。
- 王 淑華 • 2019年12月22日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】轉職是為了更好職位和薪水 不是為了離開現職窘境
常聽到好友抱怨加班工時長、老闆機車不體諒下屬，學習碰到瓶頸升遷無望，希望可以找個新工作逃離現狀。說起來容易，轉職攸關未來職涯發展，不論是感覺受委屈，沒有被重用；或是無法學習新知，持續成長；或對現在的工作內容不再有興趣，想嘗試其他工作內容；或追求更好薪資和職位，不是應該先評估自身的狀況和條件？
- 王 淑華 • 2019年12月15日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】在外商工作真得就高人一等嗎？
早期外商順應全球化發展，積極在台灣布局設立分公司，為了網羅具國際化、外語能力人才，大都提供優渥薪水、令人稱羨員工福利例如年假多、員工旅遊津貼、大型活動餐會、年終分紅等。外商管理也多延用西方制度，不需要打卡、採取責任制，跟上司無需鞠躬哈腰，辦公環境氣派，大家衣著光鮮亮麗，談話中夾雜著外語，就是給人一種優越感。
- 王 淑華 • 2019年12月8日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】化解職場矛盾 從同桌共餐開始
一天扣掉睡覺、下班回到家裡，和你相處最久的就是同事。這麼長時間大家聚在辦公室，如果能夠和平相處、以禮相待，工作心情會更愉悅。如果不幸地，和同事起摩擦，甚至發生爭執，這時該如何處理才能顧到裡子又不失面子？
- 王 淑華 • 2019年11月30日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】職場小人 如鯁在喉不吐不快
看看你四周圍，是不是有人就是非常好奇你在做什麼，非常介意你的好表現、總是看不慣老闆寵愛你? 與你共事就是不配合，有時會主動攻擊，冷言冷語，私底下說三道四？首先恭喜你，在這些小人眼裡，你是個優秀者，因為你突出表現讓他們相形失色，他們既羨慕又忌妒，只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。
- 王 淑華 • 2019年11月24日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】誰說滾石不生苔 讓不定性成為你的求職優勢
如果你是主管，你願意雇用平均2~3年換工作的求職者嗎 ? 從小我們被教育要成為頂尖的專業人才，因為可以提升社經地位，容易獲取好的工作機會。小時候，我們填寫未來志願，如果多寫了幾個，長輩會質疑你不切實際、好高騖遠。
- 王 淑華 • 2019年11月15日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】主管不喜歡你 你要如何翻身？
生活中你是不是有特別契合的好友 ? 人和人相處很奇妙，有些人特別投你的緣、和你默契十足。在職場上也一樣，主管在短短幾分鐘的面試裡，除了考量應徵者的專業能力，決定錄用往往憑藉著就是第一印象、談吐舉止是否合他的意。主管對員工的印象很重要，主管決定你會在原地踏步、晉升或被解雇，如果你們關係維持良好，主管可能成為職場貴人。有些主管會坦誠告訴你，他對你有哪些看法，但大部分都持保留的態度，這時你就必須讀懂主管不經意傳達出的訊息。
- 王 淑華 • 2019年11月10日 早上 07:01
【Yahoo論壇／王淑華】成為老闆頭號愛將其實不難 教你如何讓老闆對你愛不釋手
如果你喜歡你的主管，非常恭喜；如果答案是否定的，也不用太擔心，大部分的員工都如此。主管和部屬是否相處融洽、關係和諧，已經不單純是上對下的管理，是主動的溝通、理念的相合、互相尊重的亦師亦友關係。不可否認，主管就是決定你工作生活最重要人，主管可以讓你擁有足夠資源，把工作做得更好，也可以讓你孤軍無援，無法達成工作目標。少了主管的支持和認同，再怎麼努力你都拿不到滿分。
- 王 淑華 • 2019年11月5日 下午 03:32
【Yahoo論壇／王淑華】你還在等貴人嗎 ? 只有你自己可以扭轉未來的命運
從小一路順遂，在工作上表現優異的小華更是老闆賞識、擔任要職的大企業主管。有天突然接到人事的資遣通知，因為組織重整，幾位高階主管也都在名單中。除了憤憤不平與無奈，不願被打敗的她立刻展開求職，但時間一天天地過去，新工作仍沒著落，這時小華的心有點慌了。
