免費試聽、試看一個月、免費送你三個月保險、或是只要登入資料後就能獲得點數兌換商品……這些最常見的行銷手法,總是讓你不知不覺陷入非理性購物的圈套裡,一個月過後你已不知不覺地繼續使用服務,而且自動支付每月服務費。說穿了就是看準大多數人喜歡貪小便宜的心理,往往這種心理,讓我們失去判斷真正有價值的東西。
拜金是一種「金錢至上,沒錢萬萬不能」的價值觀,許多研究指出這和資本主義鼓勵追求自我與物質有關。雖然許多保守人士批評太過強調金錢的重要,容易造成大家物慾橫流、唯利是圖,好像只要有錢就能買到任何東西,包括人心、道德;但更多的人認為追求富裕的生活是人的本性,拜金只是在物質主義社會風氣下的人性反應。
記憶中,小學下課後大夥會圍在柑仔店裡,一邊吃著黑人牙膏糖,一邊看著國中生大哥哥們打彈珠,有時稍微逗留久一點,大嗓門媽媽們會開始到處叫孩子回家寫功課。沒有任天堂、沒有安親班,電視只有三台選擇而且要等爸爸回家後才能打開;如果不想被父母叨念,吃完飯最好自動躲進房間裡看書,因為已被警告這次月考要前三名。
每月實領薪資不到台幣2萬5,小黛老師還說:「要先扣掉房屋租金和交通費,剩下的再分成三份,一份當生活費,一份當緊急預備金,一份拿來定期定額投資,這樣我每月只剩不到6千元可以拿來吃穿,一天只有2百元可以花用」。聽到學生阿芳敘述她的生活現況,老實說我很心酸、很無奈,感嘆台灣GDP表現不俗,但企業獲利都進了老闆的口袋,大家的薪資水準和鄰近韓日兩國家比起來,硬是差了一大截。
原子是化學元素的最小單位,原子彈就是利用鈾、鈽等重原子核,在核分裂瞬間可以發出巨大能量產生爆炸;只要每一次核分裂出的中子數平均多出一個,中子總數就會以「指數形式」增長,當然產生的能量隨之劇增。
人是感情的動物,尤其每天上班長達8小時朝夕相處,晚上又在一起加班,如果雙方互有好感,難免產生別於同事之間的友誼。職場戀情一直以來都是個八卦話題,如果男未婚女未嫁,大家會鼓噪、聳恿在一起,但若牽扯到不倫戀情,辦公室裡就會開始竊竊私語,傳出難聽耳語。
小時候很好奇,為什麼父親西裝褲口袋總是鼓鼓的,後來偷偷發現裡面放的是現金。生性樸質的父親很少為自己添購任何東西,公務員每月死薪水應付一家老小開銷都不夠,還要利用假日兼差幫人畫圖賺錢,才能讓我們全家生活無慮。以前只有金字塔頂端的人才能夠擁有信用卡,所以父親說:「我怕碰到特殊狀況必須用錢,為了以防萬一,身上一定要準備足夠現金,這樣爸爸才會比較安心。」
許多上班族同樣的工作做久了,會失去熱忱變得沒有鬥志,每到年終就心生轉換跑道念頭,但最後不是找不到更好的,就是繼續邊做邊抱怨,同樣的戲碼一再上演。如果有人聊到業務性質工作,大家應該都是「敬而遠之」,認為一定要有好人脈、好口才,臉皮要夠厚,還要不怕業績壓力。的確,以數字作為成敗關鍵的工作,會讓人倍感壓力;但從另一角度來看,業務員肩負組織營運重責大任,很多的企業經營者、主管大都是業務出身,例如流通業教父徐重仁先生、IBM台灣區總經理高璐華,他們位居事業核心,不僅了解公司產品,創造客戶滿意服務,更為企業帶進利潤。
年終即將開始倒數,除了慶祝萬聖節、感恩節,許多外商公司早己完成年度員工考核,並決定加薪幅度及各部門晉升名單,想必又是幾家歡樂幾家愁。如果被列入「表現優秀並具開發潛能」員工,恭喜並請繼續加把勁,只要有主管缺你應該就是首選;萬一不幸被列管為「表現不佳且低開發潛能」員工,這時請提高戒備,除了趕快提出自我改善計劃,建議對外尋找可以發揮所長的棲身之地。
小時候,放學經過麵包店只要聞到剛出爐的陣陣奶油香,一定會買個紅豆麵包,邊走邊吃,心滿意足地走回家。長大後,麵包香依舊但選擇性更多樣化,因為怕胖、健康考量,隔一段時間才會忍不住買回家大快朵頤。幾年前,興起手作風氣,於是跟風開始學習烘焙,從餅乾、蛋糕、麵包,到傳統中式糕點,發現運用的原理、技術大同小異,但只要配方有稍許不對,除了走味麵團還可能無法成形。
辦公室裡,一旦有人開啟負能量開關,無形中抱怨指責的行為,不論是批判性言語,或是不合作態度,就會像病毒一樣,漫延開來互相傳染;這時如果領導無法有效發揮影響力,扭轉不好的溝通、對話方式,組織就會像盤散沙,只要強風吹起,團隊會各自散落一地。
單身時吃住靠爸媽,婚後期待靠另一半,如意算盤打得精,如果另一半也是月光族,你要靠什麼?金錢是件很敏感的事,有些人更視為禁忌話題,金錢運用得宜可以保障生活品質,不當使用可能會讓你陷入眾叛親離的深淵。
成功企業的背後都有一群默默付出的員工,大家不斷地學習,不斷地挑戰自己,不斷地創新往前;令人喪氣的是,通常最後榮耀、功勞歸於主管的英明領導,為了完成任務必須付出的辛勞,大都由員工一肩挑。面對快速變化的環境,同業的競爭,主管經常會誤判情勢,如果主管礙於面子問題,刻意隱瞞、迴避,甚至推卸責任,這時團隊不知道該如何做修正,導致一再地犯錯。最後,除了嚴重打擊團隊士氣,員工還要花費更多的心力,才能反轉劣勢達成目標。
職場上,不怕神一般的對手,就怕遇見豬隊友。雖然,大家對於豬隊友定義不盡相同,只要是愛說謊、愛八卦、愛推責擺爛、容易情緒暴走、破壞團隊合諧的人,都可視為豬隊友。實務中,針對豬隊友的工作態度,主管可以透過獎懲制度、行為規範以及團隊輿論,予以指導、糾正。但~ 如果遇見像貓一樣高傲、敏感、不按牌理出牌的部屬,老板需要花費更多心思,才能有效地馴服。
話不投機半句多,每次被叫進辦公室如坐針氈,是主管刁難還是你辦事不力?人與人相處投不投緣很重要,有些人講話切合你意,有些人光打個噴嚏都會讓你翻白眼。造成不投緣的原因百百種,可能是下屬說話太直白、能力差;也可能下屬愛表現、具威脅性;可能是主管高傲、看誰都不順眼;也可能主管能力不足、根本不會帶人。
壓力造成肩頸僵硬,做不完的報表模糊了視力,痛苦指數與日劇增,早上起床上班變成一件不開心的事。但看在錢的份上,靠意志力撐著,拖著沉重步伐走進公司,看著永遠讀不完的郵件,手中拿的是剛泡好咖啡,心裡想的是待會老闆急著要的分析報告。
氣場是一種玄妙的東西,有些同事只要靠近你,如沐春風讓人心情愉悅,就希望多聊一會;有些人只是走過你面前,就會讓人感到壓抑,只想躲得遠遠。所以,氣場是個人散發出的氣質、能量,是個人的行為舉止,也是人與人之間無形的情感交流。
面對職場不確定性、低薪,我是否應該像別人一樣展開斜槓?中年失業找不到工作,但仍負擔沉重家計,我也能開創斜槓人生?
每天晚上不到兩點絕不上床,早上手機鬧鈴總要響個三、四次才心甘情願起床,接著開始快快快,急著買早餐、送小孩、趕捷運公車...
最近,在對岸火紅夯劇「三十而已」劇中描述三位30+年輕女性,每天糾結在工作、家庭、婚姻人生三觀中,不論內心有多苦,就是想盡辦法往上爬,拼命想要成為自己心中 <貴人團> 的一員。聽說吸引超過數十億的收視,我很好奇追了幾集後直接跳到結局,果然故事能夠打中人心,編劇也很用心金句連連。