- 王 淑華 • 2020年6月21日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】接到外派 到底該如何抉擇
從正面角度評估，能被外派到海外工作，代表你是位有能力，可以獨當一面的人才；將來返台後，不是組織內的明日之星，就是準備接班。但，有時候接到外派，可能因為不得勢，要被下放到異地裡自生自滅，回到權力中心之路更是遙遙無期……。同樣是外派，幾家歡樂幾家愁，尤其是對於有家眷需要照護的職業婦女，多數會為了家庭放棄外派機會。
- 王 淑華 • 2020年6月14日 早上 04:00
【Yahoo論壇／王淑華】未經他人苦 莫勸他人善
「你就忍耐點吧 ! 」當朋友受到委屈時，我們最常這樣勸說；但當我們自己被欺負時，卻希望朋友可以出手相挺，這就是大家渴望的同理心、感同身受。其實沒有所謂對錯，只是大家站在不同角度，看待、評論事情所考量的利害程度不相同，如果是切身之痛，我們一定會憤慨激昂，就是因為事不關己，才能態若自然。
- 王 淑華 • 2020年6月4日 下午 02:30
【Yahoo論壇／王淑華】台灣年輕人總被說媽寶、草莓族，求職時面對這5種提問，要如何解？
大家對草莓族、媽寶的印象就是無法承受壓力，碰到無法招架的問題時，就會緊張、六神無主，個性上也會比較依賴、被動。這些行為大都歸咎於從小被爸媽過度保護、寵愛，碰到問題、挫折無法自行解決時，就會兩手一攤，請求父母協助，做錯事也很少被長輩責難，久而久之就會變成缺乏自信心、沒有主見、不獨立自主、沒有責任感。
- 王 淑華 • 2020年6月4日 下午 02:30
【Yahoo論壇／王淑華】帶領草莓族，主管先制定行為規範，建立負責態度
身處不同世代，我們很容易用自己的角度來評論彼此。志祥以自己的專業能力、工作態度，證明他不是個草莓族，相信很多年輕人也跟志祥一樣，獨立自主、擁有快速學習力。
- 王 淑華 • 2020年5月27日 下午 04:16
【Yahoo論壇／王淑華】一年換24個老闆不對嗎？ 離職原因百百種，要如何才能定下來？
一年12個月就換了24個老闆？也就是說平均每半個月就換一份新工作，面試官可能會好奇地問求職者：「你還記得曾在哪家公司服務過嗎？你有印象哪些是你比較有興趣的工作嗎？」
- 王 淑華 • 2020年5月16日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】從強勢的蘇式領導 解析不同領導風格對組織發展的影響
這次台灣因為防疫得宜，民眾對政府支持度上升，除了衛福部時中部長獲得超過9成民調滿意度，蘇貞昌行政院長滿意度也順勢攀升至57%。的確，被大家稱為「電火球」蘇貞昌行政院長，從2019年初再次披掛上陣，他的強硬作風、不苟言笑態度，讓官員、公務員都繃緊神經；衛福部時中部長曾在防疫記者會中，稱讚蘇院長的明確決策風格，讓行政效率變快。
- 王 淑華 • 2020年5月10日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】不簡單的「時中領導力」，值得職場主管看齊
一位好的領導者，能夠帶給他人幸福感，為了成就更好的組織、更好的企業、更好的國家，始終抱持著遠大志向，且經常不求回報，正因為謙遜、低調，更顯出領袖風範，影響他人。環伺周遭，少數深得人心的領導人，在他們身上都有共通點，就是謙虛、低調、不居功；但現實中，我們更常看到，當主管位居高處時，總希望聚光燈只停留在自己身上，經常忘了激勵、鼓舞底下那些真正做事的人。
- 王 淑華 • 2020年5月3日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】台灣企業應與時俱進，給中年人重回職場機會
到了中年還在求職都是為了謀生。 因為公司組織重整，公司為了cost down，許多中年主管成為第一個裁員對象，被迫失業；也有些中年工作者因大環境因素、產業衰退被資遣，或家庭、健康因素，必須暫時離開職場。這些中年人，他們仍然扛有家計，為了經濟壓力，必須重新回到職場。
- 王 淑華 • 2020年4月26日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】不要讓這樣的惡質主管 綁架你的未來
相信你一定有聽過、遇過這樣的主管，表面看來和氣其實內心陰暗，優柔寡斷從不做決定，疑神疑鬼總是盯著芝麻小事；不懂裝懂，出錯了就賴在部屬頭上，有利益衝突時，總是袖手旁觀…。所謂「將帥無能，累死三軍」，碰到這樣的鳥老闆，再怎麼努力，你都不會受到重視，更不會有所成就。
- 王 淑華 • 2020年4月19日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】靠著不服輸、越挫越勇的精神 她一路拚上外商總經理
在台灣職場上，外商企業因為薪資福利好，往往吸引頂尖優秀人才加入，大家互相較勁、爭取上位更是常見的；如果想在本國企業擔任中階主管，除非有特殊本領，耐心待個十年都可能輪不到你。更不用說，如果你想坐上總經理這大位，即使表現出色、擁有高情商、知道向上管理、有好的人際關係…都未必有機會能爭取到。
- 王 淑華 • 2020年4月12日 早上 07:01
【Yahoo論壇／王淑華】「失業」，不再只是中年人的問題
失業廣義上指當我們有意願並具有能力獲取工作、報酬時，卻找不到工作。經濟學家把失業分為四種類型(1)摩擦性失業：在找工作、轉換工作過程中，導致短期失業例如大學畢業生求職潮 (2)季節性失業：有些產業容易受到季節性影響，所產生的失業情況例如旅遊業 (3)結構性失業：因為經濟結構改變、生產技術進步等因素，導致勞動供給無法配合勞動需求例如農業 (4)循環性失業：受到景氣循環的波動影響，公司無法達到預期利潤，進而減少勞工雇用。
- 王 淑華 • 2020年4月5日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】COVID-19疫情爆發後的大量失業潮 台灣勞工要如何應變？
新型冠狀病毒疫情從去年底中國武漢開始至今，已蔓延至全世界，無一國家倖免。為了防堵疫情繼續擴散，各國政府陸續宣布封城、禁足令、關閉境內外海關、邊界，幾乎所有的製造、商業活動被迫停止。對於經濟破壞力主要源於為了防堵疫情擴散，所採取的封閉措施，對於全球經濟的實際損失，目前仍無法準確估算。
- 王 淑華 • 2020年3月29日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】女性職場優勢 妳有好好發揮嗎？
因為性別刻板印象，職場中女性常被定位為照顧者、輔導者角色，即使近年政府、相關團體不斷推動性別平權，似乎大家在生涯選擇、工作發展、兩性關係仍受制於傳統男尊女卑觀念。
- 王 淑華 • 2020年3月16日 下午 02:00
【Yahoo論壇／王淑華】公司因應疫情危機處理，部分員工必須在家工作，需注意哪些重要環節？
面對突來新冠病毒疫情擴散，很多台灣企業面臨 <是否可以正常營運> 的重大挑戰，其中最關鍵、首要任務就是加強員工照護，這樣才能確保日常性工作可以運作。許多公司內部都設有BCP危機應變小組，除了立刻制定防疫策略、擬定客戶溝通計畫，同時也要讓員工獲得足夠資訊，包括工作型態，客戶服務模式可能因應作改變，或租用臨時辦公場所，以確保客戶服務不中斷。
- 王 淑華 • 2020年3月15日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】畢業馬上面臨失業，沒工作經驗的我，該如何打造自己，快速進入職場？
七嘴八舌，這些即將踏入社會的畢業生，在嬉鬧聲中透露出自己的不安。眼看有些家境好的同學都選擇出國進修，有些志向遠大的準備去對岸找機會，沒有家世背景的，只能開始準備履歷，設法找到第一份工作。
- 王 淑華 • 2020年3月1日 早上 07:01
【Yahoo論壇／王淑華】沒背景、沒人脈，她靠的是努力不放棄，因為沒有退路，只能自己找出路
第一次看到佳蓉已經是10多年前的事，那時她是我們公司業務體系超級天后（業績王），經常看到她在台上受獎，私底下的她謙虛有禮、溫暖親切、講話鏗鏘有條理。每年薪水早已超過千萬，她仍積極開發新業務、增員提攜後輩，她說：「我對團隊、他們家人生活有責任義務，我必須自己先強大，他們的發展才會更好」。
- 王 淑華 • 2020年2月23日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】人資、用人主管選才哲學大不同
許多公司對外尋求人才時，人資和用人單位常會在應徵者條件篩選上有不同看法，人事部做第一重把關，有時會透過筆試了解應徵者性向。基本上，人資單位會在面試時辨識應徵者工作態度、人格特質等，而用人單位較看重是否具備專業度、是否能勝任工作，看似不錯的面試分工，但實務上卻常見到最後找到的人不盡理想，或過了試用期才發現根本找錯人，不同單位的選才策略，考驗著雙方的默契和信任。
- 王 淑華 • 2020年2月14日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】成功率低又常淪為八卦話題 職場戀情你承受得住嗎？
職場中，我們經常聽到周遭同事喜歡在背後說三道四、搬弄是非，辦公室戀情最容易成為大家的話題。不論身處哪個行業、哪個企業，不管是同事間、上司下屬的職場曖昧、戀情，絕對是聚光燈下最令人噴飯的八卦流言。
- 王 淑華 • 2020年2月2日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】職場中 擁有高情商才是決勝關鍵
情商稱為情緒智商EQ，日常生活中我們經由感受、理解，透過表達能力傳達給對方情感，高EQ的人，能有效控制、調節、處理人際關係。在職場上，EQ不足同事，經常為了工作上枝末 小節生氣、翻臉；也常見缺乏EQ主管為了業績滑落，拍桌大聲辱罵下屬，藉此發洩自己壓力。
- 王 淑華 • 2020年1月30日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】職場劈腿情非得已 因為追求更好的自己
如果你不愛吃橘子，卻只能天天吃橘子，為了填飽肚子短期可接受，但長年下來，不只是營養不均衡，身體還會出狀況…是否該換個口味，吃吃香、脆蘋果？
