- 王 淑華 • 2020年9月13日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】做好時間管理，別再匆匆忙忙
每天晚上不到兩點絕不上床，早上手機鬧鈴總要響個三、四次才心甘情願起床，接著開始快快快，急著買早餐、送小孩、趕捷運公車...
- 王 淑華 • 2020年8月30日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】挫敗後更能看清自己，我「三十而已」
最近，在對岸火紅夯劇「三十而已」劇中描述三位30+年輕女性，每天糾結在工作、家庭、婚姻人生三觀中，不論內心有多苦，就是想盡辦法往上爬，拼命想要成為自己心中 <貴人團> 的一員。聽說吸引超過數十億的收視，我很好奇追了幾集後直接跳到結局，果然故事能夠打中人心，編劇也很用心金句連連。
- 王 淑華 • 2020年8月23日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】利用上班時間發展斜槓 你已踩到人資、主管的底線
「斜槓青年」這名詞從 Taylor Pearson著作《未來工作》成為暢銷書後，就在青年族群中快速流傳。坊間也出現許多講師、斜槓工作者，開設課程指導有志年輕人，發展多元工作能力，創造多元收入，並強調提早建立個人品牌，以防未來面臨失業造成收入中斷，所帶來的生活危機。
- 王 淑華 • 2020年8月16日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】女性回歸職場 除了做好專業準備，妳還要客制化包裝、推銷
受限以往「男主外，女主內」角色規範，女性一旦步入婚姻、為人母，會被期待離開職場，待在家照顧父母子女，既使女性已享有同等權益，但整體社會期盼仍普遍停留在以「家庭為重」。不僅家務重擔大多落在女性身上，職業婦女婚後雖未必一定要留在家裡「相夫教子」，然而和男性相較之下，女性因家庭放棄工作比例仍較高，日後回歸職場機會相對變少，薪資水準也較低。
- 王 淑華 • 2020年8月9日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】欺負好人，證明你就是一個惡人
「你就是人太好，才會被欺負！」 努力做個好人卻經常遭受惡人陷害、抹黑？這樣對嗎？我們不是被教育要保有同理心，大家要互相扶持，發揮團隊精神嗎？
- 王 淑華 • 2020年7月16日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】後疫情時代，台灣職場板塊大位移
一株病毒席捲全球，帶來失控的疫情，更重創各國經濟。雖然，防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」，但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始，產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假，不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。
- 王 淑華 • 2020年7月12日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】你是值得培養的人才嗎？ 外商企業的培訓思維
平日工作量大，已經累的半死，還要利用上班時間、假日參加公司訓練課程，讓你感到生活煩悶、壓力大。的確，假日是用來休息，這樣才能跑得更遠、更久，不是嗎？請回想一下當初拼命想擠進外商工作，不就是為了好的薪資福利，以及完整的員工訓練？
- 王 淑華 • 2020年7月5日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】不敢爭取加薪，是自己能力不足？還是老闆太小氣？
薪水這件事沒有一個準則可循，對於相同職務，可能因為資歷不同、能力高低、談判技巧、和老闆關係好壞等，上下差距達20%都是常見的。求職菜鳥為了盡快有個工作，多數採取「公司說了算」態度，如果已累積多年工作資歷，無法獲得「加薪」的肯定，大家就會開始抱怨、心生不滿；萬一私下打探出坐在前方或後方同事的薪水，比自己多個兩、三千，這時感到天崩地裂，有些人甚至會懷恨在心。
- 王 淑華 • 2020年6月21日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】接到外派 到底該如何抉擇
從正面角度評估，能被外派到海外工作，代表你是位有能力，可以獨當一面的人才；將來返台後，不是組織內的明日之星，就是準備接班。但，有時候接到外派，可能因為不得勢，要被下放到異地裡自生自滅，回到權力中心之路更是遙遙無期……。同樣是外派，幾家歡樂幾家愁，尤其是對於有家眷需要照護的職業婦女，多數會為了家庭放棄外派機會。
- 王 淑華 • 2020年6月14日 早上 04:00
【Yahoo論壇／王淑華】未經他人苦 莫勸他人善
「你就忍耐點吧 ! 」當朋友受到委屈時，我們最常這樣勸說；但當我們自己被欺負時，卻希望朋友可以出手相挺，這就是大家渴望的同理心、感同身受。其實沒有所謂對錯，只是大家站在不同角度，看待、評論事情所考量的利害程度不相同，如果是切身之痛，我們一定會憤慨激昂，就是因為事不關己，才能態若自然。
- 王 淑華 • 2020年6月4日 下午 02:30
【Yahoo論壇／王淑華】台灣年輕人總被說媽寶、草莓族，求職時面對這5種提問，要如何解？
大家對草莓族、媽寶的印象就是無法承受壓力，碰到無法招架的問題時，就會緊張、六神無主，個性上也會比較依賴、被動。這些行為大都歸咎於從小被爸媽過度保護、寵愛，碰到問題、挫折無法自行解決時，就會兩手一攤，請求父母協助，做錯事也很少被長輩責難，久而久之就會變成缺乏自信心、沒有主見、不獨立自主、沒有責任感。
- 王 淑華 • 2020年6月4日 下午 02:30
【Yahoo論壇／王淑華】帶領草莓族，主管先制定行為規範，建立負責態度
身處不同世代，我們很容易用自己的角度來評論彼此。志祥以自己的專業能力、工作態度，證明他不是個草莓族，相信很多年輕人也跟志祥一樣，獨立自主、擁有快速學習力。
- 王 淑華 • 2020年5月27日 下午 04:16
【Yahoo論壇／王淑華】一年換24個老闆不對嗎？ 離職原因百百種，要如何才能定下來？
一年12個月就換了24個老闆？也就是說平均每半個月就換一份新工作，面試官可能會好奇地問求職者：「你還記得曾在哪家公司服務過嗎？你有印象哪些是你比較有興趣的工作嗎？」
- 王 淑華 • 2020年5月16日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】從強勢的蘇式領導 解析不同領導風格對組織發展的影響
這次台灣因為防疫得宜，民眾對政府支持度上升，除了衛福部時中部長獲得超過9成民調滿意度，蘇貞昌行政院長滿意度也順勢攀升至57%。的確，被大家稱為「電火球」蘇貞昌行政院長，從2019年初再次披掛上陣，他的強硬作風、不苟言笑態度，讓官員、公務員都繃緊神經；衛福部時中部長曾在防疫記者會中，稱讚蘇院長的明確決策風格，讓行政效率變快。
- 王 淑華 • 2020年5月10日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】不簡單的「時中領導力」，值得職場主管看齊
一位好的領導者，能夠帶給他人幸福感，為了成就更好的組織、更好的企業、更好的國家，始終抱持著遠大志向，且經常不求回報，正因為謙遜、低調，更顯出領袖風範，影響他人。環伺周遭，少數深得人心的領導人，在他們身上都有共通點，就是謙虛、低調、不居功；但現實中，我們更常看到，當主管位居高處時，總希望聚光燈只停留在自己身上，經常忘了激勵、鼓舞底下那些真正做事的人。
- 王 淑華 • 2020年5月3日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】台灣企業應與時俱進，給中年人重回職場機會
到了中年還在求職都是為了謀生。 因為公司組織重整，公司為了cost down，許多中年主管成為第一個裁員對象，被迫失業；也有些中年工作者因大環境因素、產業衰退被資遣，或家庭、健康因素，必須暫時離開職場。這些中年人，他們仍然扛有家計，為了經濟壓力，必須重新回到職場。
- 王 淑華 • 2020年4月26日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】不要讓這樣的惡質主管 綁架你的未來
相信你一定有聽過、遇過這樣的主管，表面看來和氣其實內心陰暗，優柔寡斷從不做決定，疑神疑鬼總是盯著芝麻小事；不懂裝懂，出錯了就賴在部屬頭上，有利益衝突時，總是袖手旁觀…。所謂「將帥無能，累死三軍」，碰到這樣的鳥老闆，再怎麼努力，你都不會受到重視，更不會有所成就。
- 王 淑華 • 2020年4月19日 早上 07:00
【Yahoo論壇／王淑華】靠著不服輸、越挫越勇的精神 她一路拚上外商總經理
在台灣職場上，外商企業因為薪資福利好，往往吸引頂尖優秀人才加入，大家互相較勁、爭取上位更是常見的；如果想在本國企業擔任中階主管，除非有特殊本領，耐心待個十年都可能輪不到你。更不用說，如果你想坐上總經理這大位，即使表現出色、擁有高情商、知道向上管理、有好的人際關係…都未必有機會能爭取到。
- 王 淑華 • 2020年4月12日 早上 07:01
【Yahoo論壇／王淑華】「失業」，不再只是中年人的問題
失業廣義上指當我們有意願並具有能力獲取工作、報酬時，卻找不到工作。經濟學家把失業分為四種類型(1)摩擦性失業：在找工作、轉換工作過程中，導致短期失業例如大學畢業生求職潮 (2)季節性失業：有些產業容易受到季節性影響，所產生的失業情況例如旅遊業 (3)結構性失業：因為經濟結構改變、生產技術進步等因素，導致勞動供給無法配合勞動需求例如農業 (4)循環性失業：受到景氣循環的波動影響，公司無法達到預期利潤，進而減少勞工雇用。
