提離職的方式，跟你的「職場教養」有關係

【作者／盧智芳、出處／Cheers雜誌193期、圖片／陳郁璉】


根據統計，現代人一生中至少要換五到八次工作，對年輕世代來說，這個頻率可能更高。一方面，他們希望不斷探索自己的志趣；另一方面，職場快速變遷、就業環境急遽變化，也讓想要維持長期、穩固的生涯軌跡，難度越來越高。

既然每個人都會面臨需要換工作的時候，如何在離職時留下完美身影，跟老東家仍保持良好情誼，甚至每換一個老闆，是又多出一個貴人，以後可能在事業上互相扶持，變成夥伴？這就有賴於你懂不懂「離職的美學」。

在跟同事討論這個議題時，我注意到大家通常有兩種反應：一是完全不以為然，走就走了，哪還要考慮什麼美學；一是頻頻點頭，不但深有所感，個人經驗一籮筐。

職場教養總體檢

前面這種反應不讓人意外，很多過去企業覺得不可思議的做法，現在是天天都在上演的場景。打通電話、寫封email，甚至用LINE丟出一句話，離職就「宣告完成」。老實說，若是本人處理，都已經算是很不錯了，有時還會碰到當事人「失蹤」，自動神隱，或是乾脆委託父母出面收拾殘局。

後面這種反應也很有趣。愈是走過幾番歷練、看過愈多人情世故的老江湖，愈知道離職沒這麼簡單。不但一輩子領略不完，而且和能力、職務高低都不見得正相關。正因為見多識廣，知道離職沒離好而「晚節不保」的大有人在，更了解當中的學問深奧，完全不可小覷。

我自己的經驗，當然比較偏向後者，因為－－怎麼處理離職，其實是職場教養的總體檢。

有人把這件事當成手段、工具、籌碼，甚至是武器；也有人反過來，作為「一笑泯恩仇」廣結善緣的起點。現代人換工作的頻率愈來愈高，總不可能每換一次工作，就留下一個爛攤子，這樣也不用再談什麼個人品牌或人脈了，因為「好事可能不出門，壞事一定傳千里」，口碑效應的威力往往比想像更驚人。至少也要做到這五點：提前告知、包裝離職原因但不說謊、做好交接、離職前工作表現不打折、別罵老東家。畢竟，先好好說再見，才能好好再見。

【延伸閱讀】這5個徵兆全都中，你今天就可以遞辭呈了

※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。