寶寶有想法，但寶寶不說？職場最不需要的３種人

【作者／張裕昌（世紀奧美公關副總經理）、出處／酷青發聲@Cheers、圖片／stocksnap.io】

前兩個星期我受邀到世新大學公廣系畢展做開幕致詞。說實話，剛收到這個邀請時，我一度有點猶豫，因為從小到大我自己最不喜歡的，就是坐在台下聽一群長官們致詞。原因無他，就是覺得無聊，沒有新意，所以常常不是恍神，就是進入異次元的想像空間裡神遊太虛。當然並不是每一位長官的致詞都很無趣，但我不得不說，讓我昏沉的經驗總是佔了絕大多數。


因此在準備這個致詞時，我不斷地思考並詢問我大四的學生：「你們想聽到些什麼，才不會覺得又再一次的陳腔濫調呢？」結果同學們許多欲言又止的零星回應，給了我這次致詞內容的啟發。

從我開始踏上講台開始，無論是上課或演講，我發現每次到了最後QA階段，聽眾的反應總是出奇沉默。但是當演講或課程結束之後，圍過來靠在你旁邊問你各式各樣的問題，又是另外一個景況。到底是為了什麼，台上台下的互動會變得如此相敬如「冰」呢？分析我自己之所以無法與台上講者互動，絕大多數是因為以下幾個原因：

第一、我沒有聽懂台上講者真正想表達的東西是什麼。通常這是無法開口的最大癥結，因為當我沒有聽懂他們在說些什麼，我豈有可能問得出像樣的問題？

第二、我只是想聽台上講者說了些什麼，但沒有想要更進一步去思考他說的有沒有道理？有沒有地方可以被懷疑、被討論、被反駁？

第三、我會害怕自己問得問題不夠深入，不夠有水準，因而遭到其他人恥笑。

最後，在某些國際場合由於語言表達的困難，因此也限制了提出問題的能力。

所以我決定，在這次世新畢展的開幕致詞中，分享給台下即將離開學校這群有點期待、有點茫然、有點憂慮的孩子們兩個建議：一是思考，二是表達。

這兩件事都是初出社會的孩子們一定要擺在身上的基本配備。無論在什麼環境，你不表達，別人永遠不知道你在想些什麼。雖然「寶寶有想法，但寶寶不說」這句話聽起來好像很有趣，可當有一天你仰天長嘆自己懷才不遇時，千萬別忘記寶寶當下做了什麼事，喔，或是沒做什麼事。

未來的工作環境中，最不需要的是不思考也不表達的人；思考但不表達，除非遇到能讀心的同事或長官，不然可被需求性也不高；不思考但敢表達對所有人來說都是一種困擾。

真正在職場上能夠有機會大放異彩的，絕對是能夠思考，但又有能力表達的人。孩子們，加油！

【延伸閱讀】與其換工作，你應該先換的是「心態」

※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

---------------------------------------------------------

《觀點發聲》Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿！
對於這個社會大小事有話想說？Yahoo奇摩新聞歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的看法，提出你的觀點。請看---->投稿規範