台灣人才外流，有多嚴重?

文／蕾咪 專職部落客，曾於義大利擔任工程師
 
你滿意現在的生活嗎？
同樣身為27-33歲的蕾咪，身邊不乏在歐美日中等國一線城市工作的朋友們；不是我們不愛國，只是我們都期盼擁有更好的生活，這就是殘酷；國界在經常出國或與外國朋友接觸的我們來說，似乎界線逐漸模糊；但是我們仍舊深切的渴望自己能以身為台灣人為榮。

許多朋友正值轉換工作之際，不論是換家公司或轉職，都喜歡找我聊聊想法；許多知名外商的朋友們，像是眷養在高貴鳥籠的老鷹，過得舒服自在，但是也不免徬徨，人生的發展性是否就受限如此了呢？已經擁有人人稱羨的工作的他們，卻擁有同樣的不安；因為，對於各產業世界龍頭地位的公司來說，台灣的分公司從來就不是重點公司，市場也從來不是主要市場；中國市場才是這些歐美公司的主要目標。

台灣人才外流...世界第一
根據牛津經濟研究院(Oxford Economics)的2021年國際人才報告，台灣人才外流世界第一。其中專業人才外移佔外移人口61.1%，意思是說，每10個外流人才，就有6個人是專業人才。我們經常對這些數據毫無知覺，但這些在我的身邊每日真實上演。

最近，幾家獵頭公司與我接觸，紛紛發出人才需求單來，懇切的希望我能夠引薦優秀的工程師人才，底薪至少百萬起跳，歐美外商的薪資福利多數遠比台商優渥，已經是不爭的事實；但是，隨著世界經濟風向球的轉變，印商與陸商開出來的條件，也逐漸不比台廠差；他們針對同產業的對手公司人才，開出許多誘人的薪資與福利，於是，我看見這世界的搶人才大戰正在悄悄開演，當台灣廠商還活在縮減成本(Cost Down)思維裡，國外廠商(包含中國與印度)紛紛祭出優渥的條件來吸引台灣人才；因為在知識經濟當道的網路時代裡，在真正的市場裡，擁有無數的資金與產品，最炙手可熱的就是人才。

日前，美國Facebook直接來台舉行徵才說明會，不是要在台灣開設分公司，而是邀請你到美國加州或西雅圖工作；印商手機大廠，正悄悄的籌備台灣在地的研發中心，不是要求你一定要飛到印度工作，而是在台灣也能為他們創造高效生產力；中國的阿里巴巴多次來台舉辦徵才說明會，普遍高於台灣的薪資，就只是希望台灣人才能夠成為他們的一份子。

的確，身為求職者的我們從不乏競爭對手，但是，求才若渴的企業，同樣也是不乏競爭對手的，不是嗎？市場機制會淘汰缺乏競爭力的人事物，未來，也可能淘汰掉只開得起22k的公司。

給親愛的27-33歲的你們，請試著將世界當作你們的舞台，能力作為你們的籌碼，不停地培養自己，讓自己成為世界人才庫的一份子，不要因為台灣的就業環境而妄自菲薄，只是你還沒有看到更多的可能而已。

台灣的競爭力在哪裡？
記得，在義大利工作時，與義大利同事們聊到國家經濟衰退的問題，他們跟我說：「我們的國家，花費了大量的教育資源與成本在栽培人才，因為沒有優渥的薪資與良好的工作環境，人才紛紛前往德國與美國，尋找更好的工作機會，使得這些國家的競爭力更好，而我們變得更衰退。」

當時，聽得我心頭一震，台灣不也正在往這個方向走嗎？

我們的國家持續投注大量的教育資源，甚至使台灣孩子誤將教育視為廉價資源，我們栽培了許多優秀人才為歐美日與中國等國公司效力，於是，居然還有人自豪於台灣成為優秀的人才輸出國，那我們的國家競爭力在哪裡？這就像是我不停的花錢投資訓練軍隊，這些優秀的軍人，卻成為別的國家最優秀的戰力。

有一天，當我們走在國外的街頭上，我們可能會再也看不到像是GIANT、ACER、ASUS、HTC等台灣品牌，這些可以讓「台灣」被世界記住的台灣企業們，最後將可能會因為錯估人才的重要性，而面臨更強烈的競爭，當台灣知名企業逐漸沒落，那麼，我們還有機會在世界上以自己的國家為榮嗎？

世界=職場磨練所
但是希望未來你們能成為帶動台灣新成長的動力。因此，請原諒我的矛盾。一方面我希望台灣的年輕人可以在世界上找到發光發熱的舞台，但是，另一方面我希望台灣企業們能夠留住台灣人才，讓台灣人才成為台灣最重要的國際競爭力。

畢竟《世界是平的》的作者 湯馬斯•佛里曼曾說過「他愛台灣，因為台灣沒有太多天然資源，卻靠著知識經濟在世界站上一席之地，這是他最欽佩的地方。」

大家都喜歡說，台灣最美的風景是人，因為台灣人很有人情味；可是他們忘了，台灣最寶貴的資產是人才，因為我們這樣的小島，論國家人口、論天然資源、論市場需求，唯一能與大國媲美的就只有人才而已，而這些都在悄悄的消失。

原文作者：蕾咪
蕾咪，不定期旅居歐洲的工程師女孩，身兼作家、部落客、創業家等多重身份。畢業於台大電子所，曾在義大利商與美商擔任研發工程師；走訪世界後，發現對台灣有段割捨不了的愛，於是敲打著程式、書寫著文字，左右腦並用的分享，真誠地說出內心話，是她難以捨棄的嗜好。

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