勞工休假比照公務員就好

【on.cc東網作者：莊豐嘉 返鄉特派員發起人】

為了達到勞工周休二日的目標，新政府搞出一個「一例一休」的方案，不僅資方不滿，勞工也不能接受。明明就是周休二日，為什麼會搞得那麼複雜？

這個問題想了解不難，只要對照公務員週休二日行之有年卻平靜無波，就可以一目了然；就可以看出工商團體在勞工休假問題上的生殺大權影響力，讓政府多麼瞻前顧後。

2001年台灣公務員實施周休二日，不僅假休不完，還要鼓勵公務員盡量休假出遊，發放國民旅遊卡，說是要振興地方觀光經濟。但公務員誰不知道，這只是另一種變相補貼。

反過來說，雖然沒有法律規範，許多民間企業也都跟進週休二日，同樣假休不完，可沒有什麼國民旅遊卡這種好康。最需要密集勞動力的製造業，到現在更是多數未實施周休二日，周休一日是許多行業的常態。

但勞工想要依法週休二日，看起來一點都不容易，還必須透過勞資協商，勞工和公務員，根本是兩個世界，兩種階層。

公務員周休二日，一點困難都沒有，原因就是從政務官到基層公務員全部都是受益者，而付出代價的是所有無法替自己發聲的廣大納稅人。讓別人付錢，從來都是最快樂輕鬆的一件事。

但勞工就不然。他們的對口是工商界的資方，工商界可不會一句話都不吭，他們精打細算，而政府對資方也總是多方設想，體貼周到，就怕他們一生氣，動不動揚言退出台灣。

因此，明明是周休二日，還要搞出一個四不像的一例一休。美其名說是讓想賺錢的勞工多賺點錢，實質上就是怕增加企業成本。七大工商團體敢於擺出架勢，停止勞資協商，就說明他們長久以來的囂張氣勢。

在此一新聞風波中最經典的一句話，可以勞動部的回應為最。由於網路有人比較勞工和公務員誰休假比較爽，勞動部對此的說法是：《勞基法》是最低標準，公務員法令是唯一標準。

最低標準的意思是，企業還可以給勞工比勞基法更好的待遇，實情是，在民間，從來最低標準連想達到都很困難。而公務員的唯一標準，總可以假借各種津貼福利名目，讓這個唯一標準不斷高升。

勞工不要說周休二日，連勞基法的最低要求都成奢求。舉例而言，根據勞基法，勞工每日加班費，前2小時1.33倍，後兩小時1.66倍。實際上，一位中部工廠的資深員工告訴我，他們從晚上十點值大夜班到八點的費用，只有４百元。上述的什麼計算公式壓根用不上。

更慘的是，若值大夜班這一天恰逢周六晚十點開始，一直到周日，則不會再補假一天。也就是說，周日八點離開辦公室之後，回家昏睡到下午或晚上，醒來吃個晚餐，隔天還是要上班。一個夜班，就讓周休兩日完全泡湯。

像這樣的規定，完全是剝削勞工、欺負勞工，但員工只敢怒不敢言，連檢舉都擔心會讓工作不保。現在說要依法週休二日，多數勞工根本不敢奢望，而廠方的不滿，可想而知，會用什麼方法逃避可能增加的成本，也可以想見。政府若不嚴加稽查，鼓勵檢舉，再怎麼周休三日，恐怕勞工還是非做到過勞死不可。

制定法規的政府公務員，平日生活在天龍國，養尊處優，根本不知道地方產業勞工的悲辛，明明週休二日就是周休二日，最簡單的方法，就是比照公務員的待遇，他們偏偏可以訂出一例一休這樣四不像的規定。

台灣如果是一個人權國家，就不應該在工作和休假上，將勞工和公務員區隔開來，而有大國民和小國民之別。

產業有生產的需求沒錯，但不應該以勞工付出代價做為利潤的來源，透過剝削員工來增加微薄利潤的企業，直白的說，就應該遭到淘汰。事實上，台灣產業缺乏競爭力，便是因為仗勢著勞工待遇低廉，不想創新。而政府的責任，除了創造好的經濟環境，更不能因此犧牲勞工的尊嚴和實質的福利。

這些為了工時和勞工斤斤計較的大老闆們，通常就是最沒競爭力的企業主，政府不僅不應討好他們，更應該透過各種符合市場的工具，要求企業提升核心競爭力；相信提升勞工福利，不僅不會讓企業收入流血，反而是催促企業思考改善體質改革的一個助力。

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