臉書上的履歷表

到好友的公司，躡手躡腳繞進他辦公室裡偷瞄兩眼。堂堂一位部門大主管，一邊對著桌上的履歷表，一邊竟皺眉貪婪的看著電腦螢幕上的臉書正妹，成何體統！才正要開口教訓，他趕緊表態澄清說，這是透過公司人事部一位小妹的帳號登入，主要用來從臉書上查核審視「應徵者的真實性格與生活狀態」！

「現在台灣年輕人上班，說不來就不來！任何公司都經不起員工平白訓練半天，然後人就沒了？！工作任務前前後後都耽誤了，很糟糕的！」好友感嘆說：「所以我們寧可多花一點時間查查臉書！把年輕小鬼們的底細摸清楚。」

農曆年過後，總是又一波「換工作潮」。過去從人力網站上單純「填表應徵」，然後接到通知「面試考核」的兩大步驟，如今找工作不知從何開始，竟然被暗中加上了「臉書查驗」的環節了！

台灣的臉書使用密度冠全球，尤其年輕世代普遍使用來「張貼生活照片、發表各種意見、轉載各方連結」。事實上，這些生活與思想的記錄點滴，確實頗能完整透露出每個人絕大部分具體的「時間、面貌」，乃至抽象的「價值、態度」。平日隨性紀錄的臉書，竟然成為關鍵時刻的一頁頁「履歷表」！這下可好。

事實上，這也並非只發生在台灣的聘僱資方，最近「變得很賊」！亞洲乃至歐美地區，許多行業越來越重視雇員，尤其年輕雇員的「社交網絡」的角色表現。某些特定工作諸如「市場行銷、公關企劃」，許多大規模的企業集團招聘，甚至會要求提出「網路活躍程度」的表現證明！而除了「臉書」基本之外，歐美至今仍注重是否有「部落格」Blog以及「推特」Twitter在內的長短文章，由此觀察求職者的網路活動狀態。

但問題來了！網路上不夠活躍的人，經常會被視為「個性生活封閉、無法群體溝通」；而網路上太活躍的人，又容易被認定「花在網路上時間太多，無法專注於現實工作」。一旦當中若是有比較強烈或參與特定社會運動乃至抗爭活動的人，則又容易被定義成「性格叛逆、不服體制、工作忠誠有問題」。

好友就明白表示，舉凡他在臉書上看到那些喜歡參與街頭抗爭的年輕人，完全沒有招聘的興趣。他聳聳肩說：「一旦動輒朝自己公司開刀，心有不滿就到處投訴抗爭，那我可負擔不起！」看他滿臉保守又阿Q的死樣子撇清，令我忍不住當場揍他三拳。

但無論如何，「臉書」如今確實成為網路上「遮也遮不住自己所有痕跡」的超級狗仔了！過去只有名人不小心會被「肉搜」，但如今即使小龍女住絕情谷，再低調也依然很難不被輾轉搜出吃什麼、去哪裡。即使招聘公司沒有在履歷資料條件中，明確要求提供臉書或其它網路信息來源；大公司仍然會透過例如小妹來哈拉的伎倆，虛情假意一下交換臉書相互加友，一不小心卻也就讓應徵者洩了底、露了餡。

當然從另個角度，對於未來生涯工作有競爭目標、也想自我表現的年輕人，除了相對可觀的「學校成績」或「社團表現」，今後對於「塑造亮麗的臉書內容，以求表現自我」似乎也無法避免了！網路上不再被認定，只是虛擬世界的角色扮演；特別是企業集團在大環境的競爭中，總要想盡辦法萃取出最合適的人才，這也是天經地義。最初我並不認為，好友百分之百真的「不會被正妹照片迷惑」！但親眼目睹他最終果然從臉書上，拍板了一位「喜愛轉載『趨勢信息』」的小伙子，這仍然是他手上十份履歷相互PK之後的抉擇關鍵。

我不知道有多少人，今後會為了工作需要而考慮犧牲臉書上展現「真實自我」，乃至為此「打掉重練」！但我隱約覺得，距離有人嗅到商機，針對此「開補習班」，有課程、有策略的教應徵者「如何美化臉書」來求職。我想，這個市場應該快要來了吧！