Yahoo奇摩新聞 #MeToo狂燒 國外對職場性騷零容忍 曾有同事因一句話丟了工作
今年企業的ESG應該以防止性別歧視和性騷擾，並提出明確的做法和預防改進措施訂定於公司的規章制度中，作為企業社會、治理的重點。（照片來源／Pixabay@Welcome to All ! ツ）
最近的#MeToo新聞，遍及各行各業，公私部門，我們看到的是知名人士，其後的黑數是多少？這才是社會應該關㴤的，不要因為名人效應，只是3分鐘的口誅筆伐，在喊打喊殺的情況下立了一些治標不治本的法律，交差了事。
人性有善有惡，我們必須共同思考、學習如何減少性別平權的加害者與受害者的發生機會，以及發生後如何適當處理。大家可能沒有注意到，性別平權也是聯合國永續發展指標中的重點，而且分布在8項目標中，這也是國際的普世價值的基礎。
國外對職場性騷擾是零容忍
讓我想到以前在美國汽車工業工作時的一些經歷，2002在中國開發供應商時，公司對全球供應商進行「人權狀況（工作環境）」，有6項零容忍要求（違反的供應商立即被除名），其中包括性別歧視和性騷擾（這兩者經常是相關連的），要求所有供應商簽署承諾書，並且要落實到員工教育訓練，人事考核升遷，預防、通報機制，處理機制。
因為這涉及美國汽車業長期是以男性為主，本身就有多年的性別歧視和性騷擾沈痾，可以追溯到1930年代，2017年還有判例，汽車公司支付了1千多萬美金，賠償給受到性騷擾的婦女。
所以從美國的案例來看，公司也要負擔防止、妥善處理性別歧視或性騷擾的責任。因為在職場上，上級對下級有指揮的權力，除了性別歧視外，也可能因為騷擾或追求未遂，而給予差別待遇，如果公司沒有明確的規章制度來處理，就會變成性別歧視或性騷擾的溫床，公司就成了共同加害人。
從小的家教，就被要求不要去接觸別人身體，也不要被別人接觸身體，特別是敏感、隱私的部位。在美國汽車業工作期間，我也十分小心，因為採購部門的權力很大，即使自己沒有動機，也可能會有人主動「關懷」，或是言者無心，聽者有意，我必須迴避一切可能的利益衝突。
同事因為「一句話」第二天被離職
印象很深刻的一個事件，有位同事在一場認證訓練課程中，某位女性的學員對於訓練的旅館（Holiday Inn）房間不滿意，我同事就開玩笑說：「我房間還有Jacuzzi（按摩浴缸），要不然妳來住我房間。」
我同事立刻被調查，第二天就被離職了。雖然 Holiday Inn的房間都沒有按摩浴缸，很明顯是開玩笑，但是讓對方感到不舒服，而且他對認證訓練的學員有核准或不核准的建議權，無論這位學員通不通過，都是心理上的疙瘩，身為訓練人員，必須有一定的分寸。而且這也會影響到整個訓練課程的公正性和學員的情緒。
這事件也成為公司所有人的「機會教育」，我們必須十分謹慎，上課發言時一定要迴避任何宗教、性別、種族、文化的歧視，包括不可盯著人上下打量的 Elevator Eyes、目光、手勢、衣著等非語言的態度， 同時我們在人與人的距離上，也要求要保持一臂之遙，而且談話時要讓週圍的人也能聽到，不可講巧巧話（whispering），而且每個人都必須從自身做起，也要主動防範或制止身邊的人受到歧視或騷擾，如果發生還要主動舉報、作證。我很幸運，這些年沒有碰到這類事件。
ESG應該以性平與防止性騷作為企業社會、治理的重點
我相信性騷擾案件不會因最近的新聞而止息（希望大家不要麻木，而是更加警惕），這是人類社會、文化、制度上長期的累積的，現在新聞爆發出來也好，我們正可以審視自己和身邊的人事地物，如何防止、避免性別歧視和性騷擾。
最近在做小農種碳的認證，標準認證機構「黃金標準」的原則與要求就規定，必須符合聯合國永續發展指標的17項目標，在這些目標中，不只是SDG 5性別平等要求不得性別歧視或性騷擾，SDG 1 終結貧窮，SDG 2 終結飢餓，SDG 4 教育，SDG 8 經濟成長，SDG 10 減少國家間的不平等，SDG 11 永續城鄉，SDG 16 和平、正義和健全的制度，這8項永續目標都有明確的免於性別歧視和性騷擾的分項指標需要達成。
這也可以成為企業ESG的基礎，希望今年企業的ESG應該以防止性別歧視和性騷擾，再次強調職場上零容忍，並提出明確的做法和預防改進措施（不只是宣導，而要訂定於公司的規章制度中，而且是有執行績效），作為企業社會、治理的重點，當然各級政府部門更應作為表率。
這才不枉費勇敢站起來、大聲說出來得受害者，讓他們不幸的遭遇成為社會的教訓，讓社會更光明、勇敢、進步。
更多信傳媒報導
幕後》「坐穩第二才能望一」 柯文哲三層選戰策略 雙重麻花捲競爭
「夏至」氣溫升高易有6大症狀》中醫師推「洛神烏梅汁」、按壓1穴道緩解
4月預售揭露量13個月新高 政策上路前買氣回籠
