《各報要聞》宏達電10月底在台裁員600人

【時報-各報要聞】宏達電 (2498) 裁員大刀砍向台灣，主管單位證實，新店總部與桃園廠在10月底前共將解僱600名員工，以宏達電在台總聘僱員工約達12,000名、占全球員工總數8成來看，宏達電要達成全球裁員2,250人的目標，台灣裁員人數很難少於千人，恐怕在台會有第2波、甚至第3波裁員，至於資遣費是否高於勞基法？宏達電不願評論。

宏達電在8月中宣布全球將裁員15％，以7月底時全球員工總數15,000人左右推算，相當於2,250人左右，美國總部所在地西雅圖在裁員宣布後隨即解僱47人、舊金山的設計部門解僱人數不明，不過真正的重災區是在台灣。

宏達電光是在桃園廠就僱用超過9,000名正職與約聘員工，以研發與營運為主的新店總部所聘僱的員工數亦達2,912人，相當於宏達電在台灣聘僱員工約12,000人，占員工總數高達8成，也讓外界估計，如果宏達電沒有在台灣裁掉超過千人，恐怕很難達成全球裁員15％的目標。

新北市勞工局昨日指出，上周五已接獲宏達電解僱新店總部員工計畫書，將於10月31日裁減200人，外傳新店總部這波遭裁員者多是研發人員，而桃園市勞工局也證實，宏達電桃園廠10月底前將解雇400名員工的公文，已於上周送達。

不過，宏達電這一波裁員總數僅600人，遠低於外界估算的千人以上，這也代表，宏達接下來不是還有第2波，甚至第3波、第4波的裁員，就是其他即將要失業的員工，大多是不需要提前向主管單位報備的約聘人員。

而在資遣費方面，有別於大部份經歷過裁員的台灣企業與外商，都會提出比勞基法優惠的資遣費方案，宏達電昨日僅表示，資遣費發放會遵守勞基法。（新聞來源：工商時報─記者吳筱雯、袁延壽╱台北報導）