記者盧素梅/台北報導 針對今(3)日媒體報導台南地區一家廟宇,近期張貼「廟祝」徵人啟事,僅有月薪2萬5,000元、月休2天,經台南市政府勞工局表示,該薪資條件不符合勞
臺南地區一家廟宇,近期張貼「廟祝」徵人啟事,月薪僅2萬5000元,且月休只有2天,臺南市政府勞工局表示,該薪資條件不符合勞基法規定。內政部今天呼籲宗教團體雇用廟祝等廟務人員,須符合勞動基準法規定,以維護宗教服務人員權益。
...基準法規定,維護宗教服務人員權益。 內政部經洽據勞動部表示,行政院勞工委員會2009年9月8日勞動1字第0980130696號公告,傳教機構僱用之勞工,自2010年1月1日起適用勞動基準法。因此,傳教機構與所僱勞工間,即寺廟與廟祝或行政人員間,如具僱傭關係者,雙方以口頭或書面約定工資、工作時間、休息及休假等,都必須符合勞動基準法相關規定。 至於寺廟之「志工」或「義工」者,由於無約定工資、工作時間、休息及休假等,不適用勞基法。因信仰感召,自願終身奉獻服務的神職人員,也...
...其對俄羅斯的忠誠、及親華行為而備受懷疑,但無論別人如何評價他,克拉似乎無須改變自己的姿態與舉止。克拉在Jian G.被逮捕後,從媒體上獲悉信息,隨即以書面形式發表評論:「他是從媒體了解到這些指控的,如果屬實,僱傭關係將立即終止。」 德國選擇黨強調:間諜活動必須「澄清並予以嚴厲制止」。儘管如此,該黨仍然堅持克拉為歐洲選舉的首席候選人。 馬克西米利安·克拉面對六個麥克風發表講話。電視新聞截屏 之後,在德國聯邦議院前,克拉面對六個麥克風發表...
高達二、三○%的離職率是餐飲業的常態。但有一家公司花了七年,把突破兩成的離職率,降到只剩三%。它是橘色餐飲集團,旗下的橘色涮涮屋號稱「火鍋界LV」,二十四年前從台北市大安區起家,在當時流行小火鍋、吃到飽的年代,他們以客單價逾千元的價位,在市場上開創先例,如今客單價已超過兩千元。該公司去年營收八億七千......詳全文
近期爆紅的台劇《不夠善良的我們》中有這樣的情節:因為高薪與年紀的緣故,劇中「關副總」一角被迫「退休」,何瑞之、Christine 因而有了副總之位的競爭。戲如人生,類似的情況其實每天都在真實職場中上演。
最近公司開始了新一輪的全球裁員,主要是因為全球環境變動,以及 AI 帶來的激烈競爭。這導致公司必須做出組織調整、聚焦 AI 發展,以保有競爭中的領先地位。
...性別平等工作法》或其他相關法令規定,進行性騷擾調查期間,暫時停止被保險人職務,投保單位仍應依規定為被保險人辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 他說,勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險均屬在職保險,受僱勞工於僱傭關係存續期間,雇主應依規定為所屬勞工辦理加保。性騷擾被申訴人於雇主進行調查期間暫時停止職務,因被保險人與投保單位間僱傭關係尚未終止,而且暫行停止職務情形與勞工保險條例第九條、勞工職業災害保險及保護法施行細則第十三條被保險人...
...缺工,工作待遇卻並不好,加上技術行業的學習總是漫長而辛,難免讓對未來充滿幻想的年輕一代避而遠之,導致此行業人力斷層。因此,為了創造團隊夥伴、年輕求職者都能發光發熱的舞台,他建立此台中水電修繕推薦品牌,以所有夥伴不是僱傭關係而是重要一份子為教育理念,透過專業分工與團隊合作,大大提升工作效率與施工品質;且結合老一輩的經驗與年輕人大膽、創新的優勢,將水電這項技術從工人層級,提升至職人等級,打破現代人對水電是傳統技術的刻版印象。 台中水電修繕...
桃園、新竹地區規模最大的長照體系「禾意集團」,旗下包含「有限責任台灣禾意照顧服務勞動合作社」「禾意關懷協會」「新竹縣醫療院所照顧服務員職業工會」,員工近4百人。業務除長照服務,還跨足環境清潔、醫院傳送員等領域,曾承攬公家單位標案金額上億元,包括臺大醫院新竹分院、國軍桃園總醫院、新竹縣政府都曾是他們的客戶。
(中央社記者陳俊華台北3日電)媒體報導,台南有間廟宇,近期張貼「廟祝」徵人啟事,月薪僅新台幣2萬5000元、月休2天。內政部今天表示,宗教團體僱用廟祝等廟務人員,須符合勞動基準法規定,維護宗教服務人員權益。
Uber Eats和台灣Foodpanda(熊貓)合併案持續受關注,曾操盤台灣科技廠合併案的律師提醒:「2業者過去有太多侵害消費者和商家的不良紀錄,這次會被放大檢視。」前公平會委員陳榮隆直言:「若通過合併案,一定有附加負擔,而且比全聯併大潤發的7條更多。」
[FTNN新聞網]記者孫偉倫/台北報導外送平台業者Ubereats正式宣布併購另一業者Foodpanda,有鑑於外送產業興起、平台外送人員攀升,外送服務亦逐漸成為民眾消費...
Uber Eats宣布併購foodpanda台灣外送事業,引發各界關注外送員勞動權益等問題。勞動部長許銘春今(15)日表示,勞動部29日將邀請外送產業工會以及2家外送平台業者,展開對話會議,希望平台業者具體回應工會提出的費用公開透明等主張,對話過程也會供給公平會,做審核的參考。
...勞動部會向公平會建議,審查過程應洽詢勞動部意見,考量外送員既有權益不能下降。 他表示,過去在電信、金融併購案中,因合併後涉及重新評估人力需求、人力整併,新舊雇主有商用留用權,併購端必須提報相關員工的安置計畫,但這是一般僱傭關係下,外送員與外送平台則屬承攬關係,並不適用。不過,該官員強調,目前外送平台併購案還未送審,必須視業者提報的營運規劃,才會知道後續影響。
[NOWnews今日新聞]中國百度集團的公關副總裁璩靜,近期在抖音發布影片內容引發爭議,璩靜在影片中直言「為什麼要考慮員工的家庭」、「我們的關係就是僱傭關係」,「員工鬧分手提辭職我秒批」,遭中國網友痛...
[周刊王CTWANT] 一名網友在爆料公社匿名發文,表示有個到職一個多月的員工時常請假,幾乎一個禮拜要請1到2天,而且是當天才打來請假,或者班上到一半就說不舒服走人,隔天再拿診所藥單來請病假。日前該名員工又臨時打電話給原PO表示要請假,原PO告訴她當天人力不夠,無法准假,對方直接掛掉...
中國搜尋引擎龍頭百度爆出公關危機,起因竟是負責公關的副總裁璩靜在抖音平台上的幾則短影音金句連發,包括「員工鬧分手提離職我秒批」、「我為什麼要考慮員工的家庭」,讓公司市值一夜之間蒸發新台幣300億。根據中國媒體報導,璩靜在朋友圈發文道歉,稱自己的影片讓外界對公司價值觀和企業文化產生誤解,媒體也報導,璩靜已經從百度離職。
(記者陳奕廷/綜合報導)中國百度集團(Baidu Inc.)近日發生一場轟動全球的公關災難,導火線是該公司副總 […]
[NOWnews今日新聞]中國百度集團的公關副總裁璩靜,近期在抖音發布影片,內容聲稱:「為什麼要考慮員工的家庭」、「我們的關係就是僱傭關係」,「員工鬧分手提辭職我秒批」,挨批根本就是冷血慣老闆,她本人...
...的工資。 雇主會濫用試用期所以一定要立法? 我們必須承認勞資關係中有約定試用期的必要,畢竟招募員工僅僅只是透過書面或粗淺的面談,難以確定勞資雙方是否適合彼此。國際間也普遍承認試用期約定之正當性,聯合國國際勞工組織158號終止僱傭關係公約第2條第2項b款,即說明試用期間中勞工不受到完整的解僱法令保護,即可見試用期約定本屬正常、普遍。 但在本次立法委員提案修正勞基法加入試用期條款一事上,似乎有股聲音認為,因為雇主會濫用試用期所以一定要立法限制,但此種...
...先法官判決蘇清泉所提當選無效及選舉無效二案均敗訴。 副書記長羅智強表示,所謂「瓜田納履,李下整冠」,連利益迴避都懶得迴避,到底圖的是什麼?無論是從《公職人員利益衝突迴避法》來看,或是最基本的標準,審判長夫妻與周春米的關係密切,以及各種迴避事項,實務上是要聲請迴避,但審判長陳怡先卻沒有,顯然是有不聲請迴避的目的存在,這個目的存在是什麼? 羅智強表示,屏東縣長選舉是在高度選務爭議之下,以些微差距讓蘇清泉落選,難道審判長不該用莊嚴的精神,來...
[NOWnews今日新聞]本週三就是勞動節了,勞動部提醒,依《勞動基準法》第37條規定,5月1日勞動節為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應讓勞工休假並給薪,如果真的需要勞工於當日出勤,必須徵得...
中國大陸百度集團副總裁、公關部門的最高主管璩靜的抖音帳號吸引超過95萬粉絲追隨,日前她上傳影片分享自身的職場經驗和觀點,卻意外引發爭議,其中遭中國網友炎上的言論包括有「員工鬧分手提離職我秒批」、「為何
...樣子呢? 基督徒轉向民主黨 儘管「社會民主主義」一詞在美國不太為人所知,但它長期以來一直是其他地方政治詞彙的一部分,尤其是在歐洲,以這個名字命名的政黨一直是重要的政治參與者。更一般地說,社會民主主義是指對資本主義與政府之間關係的一種獨特理解,這種理解是基於“政治至上”,即政治權力可以而且應該用來控制資本主義的弊端的理念。 與共產主義和馬克思主義同行相反,社會民主黨歷來承認資本主義是經濟成長和創新的最佳引擎。但與古典自由主義者不同的是,社會民主黨也...
為了吸引外籍優秀人才、解決缺工困境,勞動部今天(25日)表示正在研議修法,增訂「僑外生個人工作許可制」,一旦新制順利上路,僑外生未來在台灣工作業別將不受限,自由轉換工作也沒問題。 勞動部長許銘春今天(25日)在社會福利及衛生環境委員會針對「上路超過30年的就業服務法全面檢視」進行專題報告,關於擴大留用僑外生,她提及未來相關修法方向,包含適時取消僑外生評點制名額上限以及新增「僑外生個人工作許可制」。 勞動部勞發署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示,自從2014年開始針對僑外生實施留台工作「評點制」以來,僑外生畢業人數一直增加,近年來,每年畢業僑外生大約1萬...
[NOWnews今日新聞]一年一度的勞動節即將到來,在這個屬於勞工朋友的重要日子裡,勞動部今(26)日提醒,依《勞動基準法》第37條規定,5月1日勞動節為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應讓勞...
百度集團的公關副總裁璩靜,近期在抖音發布影片,內容指出,「為什麼要考慮員工的家庭」、「員工鬧分手提辭職我秒批」,挨批冷血慣老闆,她本人於9日發文道歉,並清空個人抖音帳號內容,只留下道歉啟事。璩靜已從百度離職,有中國媒報導稱,璩靜離職前已在深圳註冊公司,經營範圍包括文化娛樂經紀人、顧問策劃服務等等。對此,有網友表示,「人家這是準備另起爐灶,走黑紅流量路線帶貨了吧」。《網路溫度計DailyView》帶你了解網友對於百度的最新討論。
[NOWnews今日新聞]明天就是勞動節,國民黨多個立委日前共同推出勞動基準法7大修正,提案「建立試用期法制化,試用期最長不超過3個月,試用期薪水不得低於應聘工資80%」,引發熱烈討論,《NOWnew...
中國網路搜尋引擎巨頭百度集團副總裁、公關部門最高主管璩靜,因狠嗆「員工鬧分手提離職我秒批」、「公關員工不可以有假期」等,遭網友痛批「冷血、沒人性」,甚至連累百度股價一夜之間蒸發逾60億港幣(約新台幣2