勞動部勞動力發展署北分署基層公務員疑因職場霸凌在辦公室輕生,舉國譁然。事件持續延燒,總統賴清德發文道歉。勞動部部長何佩珊表示已向行政院提出請辭。北分署長謝宜容在考績會決定予以2大過免職後終於發聲,委律師提出12項聲明,表達歉意但也強調員工輕生與她無關。
康和證券(6016)再次榮獲2024年之1111人力銀行金融管顧類「幸褔企業金獎」肯定,連續三年勇奪幸福企業金獎。代表良好完善的薪資福利、休假制度、工作生活平衡、人才職涯發展、晉升機會等各方面均獲致肯定,更與康和證券「打造幸福、追求共好」願景相契合,是公司及全體員工的榮耀。
[周刊王CTWANT] 勞動部勞發署4日傳出有職員輕生後,傳出是與職場霸凌有關,才導致這次悲劇,內部職員指控分署長謝宜容去年3月上任後不只要求24小時待命,更對咆嘯、摔公文和人身攻擊,當時勞動部長何佩珊強調絕不徇私護短,會依調查結果進行處置。新北市議員李宇翔也接獲150則陳情,相關的陳...
勞動力發展署北分署員工11月4日被發現在辦公室死亡,各界矛頭指向北分署署長謝宜容職場霸凌。勞動部長何佩珊今(19)日公布調查結果,認為與霸凌沒有直接相關,不證實該員工確實長期處於高壓、工作量過大的狀態。而分署長謝宜容的管理方式、情緒控管,被認為的確有不當,降調為非主管職。
勞動部勞動發展署北分署11月4日發生資訊分析師疑似受到職場霸凌,選擇在辦公室上吊輕生,勞動部在9日聘請外部專家進行調查,並於今(11/19)日由勞動部長何佩珊、勞動部政務次長兼專案小組召集人許傳盛對外說明。何佩珊表示,謝宜容調離勞動發展署北分署一職,降調主管職;並將謝宜蓉及其直屬長官、勞發署署長蔡孟良一併送考績委員會議處,同時,向考試院爭取因公傷亡公務員的撫卹補償。
[NOWnews今日新聞]美國企業「MyosinMarketing」每次開會前都會由執行長帶領全體員工一起「深呼吸」,事實上,現在越來越多美國大企業請專家來教員工深呼吸,包括可口可樂、美泰兒、Netf...
勞動力發展署北基宜花金馬分署發生發生1名職員疑似遭單位長官職場霸凌,引起各界議論。勞動部長何佩珊今(19)日上午將召開記者會,對外說明此次調查結果,謝宜容分署長被降調,並調離原職務。
(菱傳媒/台北報導)勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓員工疑遭主管職場霸凌,本月4日在辦公室結束生命,震驚各界。勞動部長何佩珊今(19日)召開記者會公布調查結果,將分署長謝宜容調離
▲證交所首長與全體同仁寶眷大合照,共享歡樂周末時光 「2024證交所親子活動日」16日在南港瓶蓋工廠熱鬧登場。今年的活動特別以家庭同樂的園遊會形式舉行,將證交所幸福友善的企業文化從員工延伸到家庭中,拉近每位同事家庭之間的距離,更重要的是活動內容充分融入永續與公益的理念,讓永續的力量加大、讓公益的溫度加深,使得本次親子活動日別具意義與價值! 證交所這次安排了豐富、有趣的活動內容,親子共樂的部分,邀請了YOYO姐姐帶動跳,世界冠軍小丑帶來精彩表演...
南山人壽上周日於臺北市立大學博愛校區盛大舉辦年度家庭日,將現場打造為熱鬧的城市遊樂園,從旋轉木馬、美食市集、手作 DIY 課程、視障愛心按摩等攤位應有盡有
勞動力發展署北基宜花金馬分署1名員工,疑遭職場霸凌走上絕路,引發各界關注,勞動部透過匿名問卷對全體同仁訪查,預計最快本週完成調查,勞動部今(14)日也表示,調查小組成員包含性平、心理諮商外聘專家及員工...
賴清德表示,他贊成郭智輝的主張,希望台電員工能以證照制度加薪,提高技術不僅讓工作更安全,民眾也能獲得更好的服務...
總統賴清德今(11/14)上午前往台電北南區處木柵配電中心慰勉台電颱風搶修復電人員,感謝辛苦的台電同仁在颱風來襲時努力搶修,並發揮團隊精神互相支援。他也感謝同仁們家屬的支持,讓台電守護人民的用電需求。期勉大家一起打拚,為人民服務,讓台電的精神、技術及使命感持續傳承。
賴清德總統今(14)日上午前往台電北南區處木柵配電中心慰勉台電颱風搶修復電人員,感謝辛苦的台電同仁在颱風來襲時努力搶修,並發揮團隊精神互相支援。賴清德除了感謝台電員工在第一線的辛勞,但也多次叮嚀提醒「安全第一」,並希望繼續傳承台電精神,暖喊「我台電、我驕傲」,現場氣氛十分溫馨。賴清德也貼心準備冰涼飲品,送給在場所有台電夥伴,表達誠摯肯定。
[FTNN新聞網]記者陳弘志/台北報導總統賴清德今(14)日前往台電為日前因應凱米、山陀兒、康芮三個颱風進行搶修復電的第一線同仁打氣。值得關注的是,賴清德...
勞動部勞發署北分署員工,疑似遭受嚴重職場霸凌,案件爆出後,除了議員收到大量陳情,民進黨立委劉建國也爆料,這名分署長到任至今,不到兩年間,轄下就有17位主管職離開單位。對此,勞發署今天表示,這週會完成3場次約談,預計7到10天調查結論出爐。
台灣知名晶圓代工廠「世界先進積體電路股份有限公司」於昨(11)日下午公告,位於桃園的晶圓三廠於當天中午12時10分因供電系統設備突發異常,...
你的薪水漲了嗎?主計總處公布1到9月工業及服務業全體受僱員工,經常性薪資平均數是4萬6364元,總薪資平均每人每月6萬2450元,而在剔除物價因素後,實質經常性薪資是4萬3133元,年增0.45%,4年來首次轉正,實質總薪資平均是5萬8098元,年增1.8%,兩者都是近4年最大增幅,薪資成長超過通膨,而下半年的通膨也趨於穩定,根據台經院預測,明年的物價跟今年差不多,除了要注意國際地緣政治,有可能會牽動台灣物價。
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名員工,疑似不堪長官職場霸凌4日在辦公室輕生,目前輿論將矛頭指向分署長謝宜容,勞動部直到紙包不住火才宣布展開調查。勞動部今(13日)再發聲明,強調已啟動調查,且今日會以「匿名問卷」訪查分署全體同仁,確保同仁不受監視。
...到校上下班。除了原本存在的安全問題,更增加些許行車油耗或交通費用的支出。宜蘭縣教師職業工會建議宜蘭縣政府應該適時檢視偏遠地區學校校長及教師額外投保的傷害保險保單條款與保障範圍內容,並研議附加特定天災事故給付及擴大納入全體教職員工,另外,應針對偏遠地區學校之分級及交通狀況,訂定教職員工油費或交通費補助標準。對此,宜蘭縣政府教育處也做了回應。
北京恒泰豐餐飲公司新任董事長林禮宏今天召開記者會,踢爆中國華北14家鼎泰豐分店被迫熄燈的真相,指控大成副董事長韓家宸、恒泰豐前總經理楊炳坤、高奇公司大股東利旭恒等3人,公然在大陸大搞山寨版「鼎泰豐」,不但知法犯法,還丟盡台灣人的臉。
中央研究院經濟研究所最新調查結果顯示,近三年來,國人經常性月薪超過3萬元占比達8成,接近基本工資占比近2成,應是受惠於同期間逾半(54.7%)雇主3年來調整3次薪水,且近6成的平均一年調薪幅度有達5%。
主計總處今(11)日公布9月全體受僱員工經常性薪資,平均數為46,643元;獎金及加班費等非經常性薪資,9,703元,合計後總薪資平均數為56,346元。本國籍工業及服務業受僱員工,經常性薪資加上獎金及加班費,合計後總薪資平均數為59,739元,年增3.85%。
...教職員工油費或交通費補助標準。第三,建請縣府發函教育部,反映「偏遠地區學校教育發展條例」第21條第2項及「自願服務偏遠地區學校校長及教師特別獎勵辦法」第7條額外傷害保險之適用對象存有差別待遇,應擴大納入在偏遠地區學校服務的全體教職員工。第四,建請縣府發函銓敘部,表明中央應鬆綁地方政府為偏遠地區學校教職員工加保意外險之規定,且本縣願意自行為偏遠地區學校教職員工投保意外險,為偏遠地區學校教職員工通勤安全做最大保障規劃。 宜蘭縣教師職業工會與宜蘭縣教師會...
在現今產業變遷和人力短缺雙重挑戰下,留才成為企業維持競爭力關鍵。亞泥致力打造幸福職場,兼顧企業成長和人才永續發展,近來連續榮獲「天下人才永續獎」和1111人力銀行的「幸福企業金獎」。
...容忍」,杜絕職場暴力、不法侵害、貪腐賄賂以及職安事故。公司不但開辦性騷擾防治及性別平等課程,提升員工自我保護意識,增進法治觀念外,人資部門和資訊部門也合作推動數位人權與資安教育,讓員工增強資安防範意識,降低風險。在誠信經營部分,亞泥積極推行反貪腐及反賄賂教育,讓全體同仁充分理解公司在誠信和社會責任上的核心價值。亞泥兌現職業安全承諾更是不遺餘力,全力投入職安事故預防與控制,今年再度獲得勞動部職業安全署認可,入圍全台職業健康與安全績效前10%績優...
台灣房屋集團連續五年榮獲1111人力銀行「幸福企業金獎」,充分展現對員工的深切關懷。集團從六大層面全方位照顧員工,包括優於勞基法薪資福利、家庭關懷、身心靈健康、女性友善職場環境、持續專業培訓,近期更引進最新AI 科技行銷資源,全面領先業界。這不僅穩定了團隊,降低流動率,更顯著提升員工的工作幸福感與競爭力,成就名副其實的幸福企業。
總統賴清德今(14)日上午前往台電北南區處木柵配電中心慰勉台電颱風搶修復電人員,感謝辛苦的台電同仁在颱風來襲時努力搶修,並發揮團隊精神互相支援期,勉大家一起打拚,為人民服務,讓台電的精神、技術及使命感持續傳承。賴清德也強調,贊成經長郭智輝主張,希望台電員工能以證照制度加薪。
永豐金推動工作生活平衡,拿下勞動部舉辦2024年「工作生活平衡獎」中「員工關懷獎」,永豐金指出,近年推動「健康導航,給予客製化指引」和「網羅對話,打造職涯心體驗」等措施,提升員工的整體工作滿意度,近2年滿意度皆逾90%。永豐金表示,將繼續秉持「照顧一個人,保護一家人」的精神,推動更多創新措施,與員工共同追求美好生活目標,為社會創造更多價值。
永豐金控持續推動多元的工作生活平衡措施,並於行政院勞動部所舉辦的2024年「工作生活平衡獎」中榮獲「員工關懷獎」。這個獎項不僅是對永豐金控在員工關懷方面的高度認可,更是對其實踐「照顧一個人,保護一家人」精神的最佳證明。