...2023年職場新鮮人有90%教育程度為大學以上,其中研究所佔16.8%。大學畢業的新鮮人女性占57.7%,研究所男性則占59.6%,而初任人員薪資平均為3.5萬元,較2022年增加2.9%,是工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.8萬元的72.7%,其中高級中等(高中、高職)初任人員薪資平均為2.8萬元,大學為3.3萬元,研究所則為4.9萬元。 進一步統計,初入職場以基本工資為起薪者占23.4%,較2022年減少0.7個百分點,其中高級中等(高中、高職)為58.3%,大學...
五一勞動節前,台灣勞工現況受到關注。根據最新職場調查顯示,台灣加班文化已成常態,甚至不少人被要求加班,卻無法領到相對應的加班費或補休,成為「白工功德族」,《房產溫度計》也透過調查「加班問題」,看看大家都在討論哪些熱門關鍵字!
...感到不滿。人力銀行調查上班族薪資和爆肝指數,結果發現高達90.4%的上班族不滿意薪資待遇,創下自調查以來6年新高;94%的上班族曾在下班後或放假時被迫變相加班;還有91.8%的勞工碰過「慣老闆」,導致94.1%受訪者想要離職;超過1成上班族認為自己爆肝指數100分。 根據勞動部2023年初任人員薪資統計,平均月薪為3.5萬元,較2022年增加2.9%,是工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.8萬元的72.7%,其中高中職初任人員薪資平均為2.8萬元,大學為3.3萬元,研究所...
行政院主計總處今(4/12)發布受僱員工薪資調查統計,剔除物價因素後,1至2月全體受僱員工實質經常性薪資平均4萬3039元、年減0.03%,連續兩年負成長,不過,每人每月總薪資平均8萬1982元,增3.74%,創下六年最高漲幅,而剔除物價後的實質總薪資年增1.29%,則創下近三年最高漲幅。
51勞動節即將到來,人力銀行今(30)日發布的調查顯示,台灣「加班文化」盛行,僅有21%的上班族指出,「幾乎沒在加班」,一個月內大約有9.2天都在加班,而過去一年有比重逾八成、估764萬勞工是「白工功德族」,亦無酬加班,平均「少領」約5333元加班費,等於變相被A掉11%月薪。
勞動部今(4/30)公布2023年職場新鮮人薪資水準統計,去年畢業生初任人員平均起薪3.5萬元,以製造業4.8萬元最高。整體而言,有超過7成6以上的初任薪資都超過基本工資、2萬6400元,另在性別薪資差距上,女性初任人員薪資平均為男性的92%,相較前一年差距10.3%,差距已縮小至8%。
畢業生7月將邁入社會成為職場新鮮人,勞動部今天公布112年初任人員薪資統計,畢業生平均起薪新台幣3.5萬元,其中高中職為2.8萬元、大學為3.3萬元,研究所則為4.9萬元。而性別薪資差距為8%,但由於研究所以男性較多且多從事薪資較高科技、工程領域,導致性別薪資差距達到12.9%。
行政院主計總處今(3/14)發布受僱員工薪資調查統計,剔除物價因素後,1月全體受僱員工實質經常性薪資平均4萬3287元、年增0.50%,創近三年新高,而實質總薪資8萬492元、年減19.98%。官員說明,實質經常性薪資受到工作天數和通膨趨緩,實質經常性薪資出現成長,而實質總薪資則受到春節因素干擾,廠商今年分別在1、2月發放年終獎新,使得減幅較大。
(中央社記者吳欣紜台北30日電)勞動部今天公布112年初任人員薪資統計,畢業生平均起薪新台幣3.5萬,其中大學為3.3萬,由於研究所以男性較多且多從事薪資較高科技、工程領域,導致性別薪資差距達到8%。
職場性平調查結果:高達 3.7% 女性最近 1 年在職場曾遭受性騷擾,加害者多為客戶及同事,遭受性騷擾的樣態以非肢體接觸占 1.8% 較多,3.8% 女性受僱者因性別在職場遭受不平等待遇比率「調薪幅度」
...感到不滿。人力銀行調查上班族薪資和爆肝指數,結果發現高達90.4%的上班族不滿意薪資待遇,創下自調查以來6年新高;94%的上班族曾在下班後或放假時被迫變相加班;還有91.8%的勞工碰過「慣老闆」,導致94.1%受訪者想要離職;超過1成上班族認為自己爆肝指數100分。 根據勞動部2023年初任人員薪資統計,平均月薪為3.5萬元,較2022年增加2.9%,是工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.8萬元的72.7%,其中高中職初任人員薪資平均為2.8萬元,大學為3.3萬元,研究所...
今(8)日適逢國際婦女節,勞動部公布「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」,據調查結果顯示,最近1年女、男性受僱者,在工作場所曾遭受性騷擾者,分別占3.7%及0.5%,而最近1年在...
生活中心/賴俊佑報導 今(1)日勞動節,各位目前滿意自己的職場狀況嗎?根據求職網站調查顯示,有15.5%勞工幾乎天天在加班,超過82%勞工透露過去1年無酬加班,變相少
(中央社記者汪淑芬台北25日電)根據交通部最近公布的「112年運輸及倉儲業之生產與受僱員工概況」,月薪部分,海洋水運業平均新台幣14萬多元連續4年居冠,若與111年相較,航空運輸業增幅12.5%最多。
[NOWnews今日新聞]今(8)日是國際婦女節,勞動部發布「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」,發現3.7%女性最近1年在工作場所曾遭受性騷擾,加害者大多為「客戶」及「同事」,...
明天就是5月1日勞動節,多數勞工會放1天假,屬於生活小確幸之一。不過,根據求職網站調查,高達9成勞工每月「變相加班」近13小時,另有7成勞工24小時開機待命,更有近92%上班族遇過慣老闆,進而動過離職...
低薪難解!勞動部昨日透過大數據發布「2023年初任人員薪資統計」,其中半數大學畢業生首份薪水不到3萬元,且每4.18名大學畢業生,就有1人僅達基本工資(當年為2萬6400元),以服務業比例最高。甚至工作超過1年的年輕人,每6.06人仍有1名只領基本工資。勞團感嘆,近年初任人員薪資微幅增加,但仍趕不上物價成長,年輕人依舊面臨貧困化。
[NOWnews今日新聞]你也是「上班打卡制,下班責任制」嗎?根據人力銀行調查,有54%的上班族認為責任制遭到濫用,若是計算潛在的「白工功德族」,恐怕將上看764萬人。根據yes123求職網調查顯示,...
51勞動節前夕,國民黨今(29)日召開記者會,出席的勞團代表呼籲新政府提高雇主提撥比例、勞退基金由政府最終負責給付、以及勞動節全國統一放假,強調蔡英文總統曾說勞工是她心裡最軟的一塊,但拿到選票後從此視
適逢三八婦女節,勞動部8日公布最新調查指出,3.7%女性最近1年在工作場所曾遭受性騷擾;另事業單位同意員工申請母性保護相關假別比率多達9成。
民生消費產業人才缺口持續爬升,其中又以餐飲業服務生缺口最大,去年第一季平均每月缺額達95,000人,相當於每4個民生消費產業的工作機會就有1個是餐飲業服務生。
[周刊王CTWANT] 薪資查詢網站「比薪水」發布的「2023年台灣薪資與2024年勞工感受調查」,提到2023年台灣平均年薪為54.5萬,而冠軍產業則為半導體的88萬元,其中以聯發科最高薪,員工平均年薪194.2萬穩坐龍頭,台積電平均年薪則為119.5萬元。台灣在2023年面臨景氣不佳、通膨及缺工等問題,薪...
你覺得要工作幾天才能入首一支iPhone 15 PRO?根據外國網站《Picodi》最新統計結果顯示,想買一支128 GB的iPhone 15 Pro,瑞士以需要4.2天,奪得冠軍寶座,美國需要5.3個工作天,排名第二,瑞士以需要4.2天,台灣民眾則需要工作約18.7天才能買得起。
[NOWnews今日新聞]台灣有33萬名婦女為了照顧小孩或長輩,而離開職場,這些女性想二度就業,職場環境又不夠友善,因此,「家庭照顧假」、職場提供「托兒措施」等,就顯得更為重要,能幫助女性兼顧家庭與工...
[NOWnews今日新聞]去年台版MeToo運動不斷延燒,催生出《性別工作平等法》、《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》等性平三法修法,新制挑在今(8)日、38國際婦女節上路,《NOWnews今日新聞...
記者谷庭/台北報導 國立中山大學今(9日)舉辦就業博覽會,今年共114家知名企業參展,釋出8千多個職缺。其中科技業待遇最優,半導體產業年薪上看200萬元;國家太空中心
托育政策催生聯盟等相關團體長期倡議應把育嬰留職停薪修改成「親職假」,讓員工可以按日或小時申請,增加勞工使用意願,勞動部近日訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」,邀請公私部門把育嬰留職停薪改成按「日」申請,並可申請8成投保薪資的育嬰留職停薪津貼,勞動部及所屬單位也將成為首批試辦單位。
勞動部8日發布調查指出,近一年曾在職場遭受性騷擾的女性占3.7%,加害者為客戶及同事者較多。隨性別平等工作法中有關職場性騷擾防治的新規定8日上路,明訂雇主不論是否接獲被害人提出申訴,都要採取立即有效的糾正及補救措施。