yes123求職網調查：838萬人「薪情」差 滿意度創八年新低

▲yes123求職網公布調查結果，多位年輕族群現身說明自身狀況。

雖然新冠疫苗接種有望，但牛年景氣渾沌不明，勞工薪資尚未回到疫情前水準，yes123求職網今（20）發布最新「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」指出，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，高達91.6％的受訪上班族認為「不滿意」，該比例不但高於去年的90.2%，更創下8年以來的新高。

此外，上班族「薪情」差也反映在薪資滿意度上，呈現嚴重不及格！yes123調查顯示，今年勞工評估自我的「薪資滿意度」平均僅落在39分，略低於去年的39.7分，續創8年新低。其中，自評「零分」的比例也佔了15.8％。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，評價上班族的薪資滿意度，不能光看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小，有些工作看似領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失。

楊宗斌進一步指出，對於離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大都市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，因此扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是變成「入不敷出」，都是衡量收入滿意度的變數。

此外，國內上班族長時間薪水停滯不前，此次調查顯示，高達87％的受訪上班族已經一年以上「沒調薪」，其中，甚至有9.6％十年以上沒調薪，整體而言，國內上班族平均「被凍薪」了3.8年，創下八年來新高！

根據yes123長期追蹤調查，上班族平均「被凍薪」的時間，2014年為1.9年；2015年為2年；2016年為2.2年；2017年為2.3年；2018年為2.4年；2019年為3.1年；2020年為3.5年。今年調查則是3.8年，可看出逐年增加的趨勢。

此外，yes123調查顯示，過去一年高達74.6％的上班族覺得自己去年「調薪進度」受到疫情影響，甚至有59.3％的人去年遭遇「變相減薪」的情況，其中包括：62.5％「年終獎金縮水」，37.2％「刪減加班費」，28.7％「分紅縮水」，還有「刪減三節獎金」（26.6％）、「刪減績效獎金」（24.7％）。

為了主動替自己爭取加薪，yes123調查顯示，在可複選狀況下，上班族認為「最快的」加薪方法，包括61.9％「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；44.6％「選擇下班後或休假時去兼差」；也有38％「花時間補習進修，然後考取證照」；還有36.8％「靠投資理財，而且有獲利」；另外「自行創業，而且有獲利」比例也占了23.6％。

楊宗斌建議，若考慮要跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性；再來，進一步要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」，包括補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間跟金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。

楊宗斌更透露最大關鍵，就是掌握談薪水與升遷的「5G」策略：首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」和「選到對的提出時機」，同時「展現經營職場人際關係(人和、人脈)的契機」。