保障原住民族工作權益 新北提報職缺高居全國之冠

記者黃村杉／新北報導

新北市政府為保障原住民族工作權益，除了進用原住民人數為原住民族工作權保障法規定應進用人數的7.38倍外，並逐年增加提報原民特考職缺數，增加原住民服公職之機會。

市府人事處表示，為提供原住民族友善就業環境，市府鼓勵各機關學校踴躍提報原民特考，改制直轄市以來，5年已提報114個職缺。並指103年度市府提報原民特考33個職缺，占全國總提報數近六分之一，高居全國之冠，104年度更增加提報至37個，與99年改制前提報職缺數相較成長達5倍之多。

市府人事處指出，原住民同仁在工作崗位上認真負責，提供市民優質的服務也獲得同事和民眾的讚賞。觀光旅遊局的李自強先生來自排灣族，103年原民特考及格，剛報到隨即受派支援本市歡樂耶誕城活動，巡視各項遊樂設施並協助引導民眾排隊，展現其積極任事及隨機應變能力。

另秘書處的周宜萱小姐來自泰雅族，也是103年原民特考及格，負責監印工作，必須謹慎校對確認公文無誤才可用印，她除了嚴格要求依照規定辦理外，也能以同理心與承辦人好好溝通，讓工作事半功倍、得心應手，備受長官肯定。

人事處表示，來自泰雅族的板橋區公所人事室李謀安主任，83年起開始擔任公職，工作態度積極、認真，深受長官信任，93年升任人事主管，勤於走動式服務，與機關同仁建立深厚情誼；且李主任投入協助偏遠鄉鎮地區建置人事資訊系統，是人事業務資訊化的重要推手。