加薪先別太嗨？記得檢查「這2項」以免勞保被坑

▲薪水攸關著老闆所幫你提撥的「勞工保險」及「月提繳勞工退休金」。（ 圖 / Pixabay ）

2018年即將過完，這一年大家工作還順利嗎？是否老闆有看見你的努力及貢獻，決定幫你加薪呢？隨著年底的到來，許多人已經開始焦慮不知道能領到多少年終獎金，也不知道主管給自己打的考績等級，但如果你有加薪了，除了開心以外，還要特別注意一點是，記得檢查老闆是否有將「勞保投保薪資」及「勞退新制提繳金額」一併提高，免得你的權益受損了，到退休才知道。

▲沒被加薪不要太難過，有加薪到除了開心以外，還要注意老闆有沒有坑了你的勞保。（ 圖 / Pixabay ）

根據勞保局的規定，凡是參與「勞工保險」及「月提繳勞工退休金」的勞工，兩者的提撥金額，都是隨著薪資級距來決定投保金額，通常在每月的薪資單上看見入帳薪資外，還可以看到被扣繳勞保及勞退的金額，以確認是否老闆有幫你投保。

勞保局有訂定「勞工保險投保薪資分級表」，總共分為16個級距，平均每年會修訂一次，自108年1月1日起，最高月投保薪資為45,800元。另外也有訂定「勞工退休金月提繳工資分級表」，分為61個級距，最高月提繳工資為150,000元。

▲勞工保險投保薪資分級表，108年1月1日起適用。（ 圖 / 勞動部勞工保險局 ）

假設某勞工每月薪資為32,000元，若這個月加薪2,000元，則每月投保薪資從31,801元至33,300元的級距，調升至第10級的33,301元至34,800元，且須按該級距最高額作為投保薪資，即該名勞工調薪後，投保薪資將以34,800元為主。

▲勞工退休金月提繳工資分級表，108年1月1日生效。（ 圖 / 勞動部勞工保險局 ）

另外，勞退新制每月提繳工資制度，由雇主每月提撥勞工薪資的6%到勞工退休金專戶。根據上述案例，該勞工從月薪32,000元，調升至34,000元，則提繳工資從第27級的33,300元，變成第28級的34,800元，而每月提繳金額應從1,998元，增加至2,088元，雇主每月要幫勞工多提撥100元，一年多1,200元。

對此也有不少民眾表示，雇主給予的薪資名目太多項，哪些應該列入投保的薪資。勞保局表示，只要是勞工提供勞務獲得報酬，具有對價關係的獎金，並屬於經常性給予者，原則上都是工資，像是每個月固定發放的津貼、績效獎金、不休假加班費等都是工資的一部份，應列入投保薪資計算。

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