勞工除夕至初三上班 雇主應加倍發給工資

農曆春假即將到來，為維護勞工權益，行政院今（6）日表示，依據勞基法規定，除夕到大年初三為國定假日，雇主若要求勞工上班，應加倍發給工資，若休假日適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日給予補休；違法雇主最高可處30萬元罰鍰。

根據勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，上述休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

行政院指出，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義。近年來因產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需要員工在休假日上班，勞工若同意配合在農曆除夕至大年初三上班，除原本約定照給的工資外，需再加發一日工資。

行政院表示，勞工於休假日出勤後，也可依其意願，在雇主同意下換取補休，但雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。雇主如想把休假調到其他工作日，仍須經勞資雙方協商合意後才行。

行政院說，春節期間勞工的出勤及工資給付，雇主應依法辦理，絕不容許有違規脫法情事。雇主如果違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或社會局（處）申訴。

行政院強調，違法雇主除可處新臺幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰外，仍應補付工資。同時也將由主管機關公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。