從西進轉南進－台灣人才看錢景 東協勝中國

工商時報【邱莉玲】 台灣正在複製15年前的人才大遷移，只不過這回從「西進」轉向「南進」，東協成為台灣人才就業、外派新首選！其中，40歲以下的上班族對外派東協最躍躍欲試，遠勝中國，外派東協國家中，近七成首選新加坡。 在今年簽下東協經濟共同體後，東協十國變成單一市場，擁有比美國還高的經濟成長率、比歐盟還多的人口，形成一股「東南方的上升力量」，正對台灣人才產生磁吸效應，「中國經驗」已成普遍，東協人才正從稀有變成主流。 遠見雜誌與104資訊科技昨（26）日公佈合作調查結果，發現九成上班族願意或考慮外派東協或中國，但若二選一，36.9％的人更傾向外派東協，超越中國（34.7％）。 從職涯發展來看，45.8％的人相信，履歷表上若有東協外派經驗，比外派中國加分；愈年輕的上班族愈認為，外派東協比外派中國更具未來優勢。 卡位中國不易是推力 此外，44.4％的受訪者認為，「市場潛力大」是南進最大的拉力，接下來是「能與國際人才競爭」、「薪資福利較優渥」、「趁年輕接受挑戰」，都有三成左右。 值得注意的是，25.1％轉進東協的理由是「台幹中國優勢漸失」。 台灣人才到中國市場發展的前景為何停滯？調查顯示，近八成外派中國的台灣人認為，中國人才資質提升，加上國際人才競爭，台灣人才卡位比以往困難。如此對中國的危機意識與前景悲觀，造就「人才南進」的最大推力。 目前，台灣經理人在東南亞至少還有15年的優勢，年輕人只要有經驗、懂語言，可望闖出一片天。 進一步分析，會發現40歲以上工作者，偏好外派中國，40歲以下則偏好東協者居多。 原因是東協薪資偏低，40歲以上的人經驗豐富，又是中、高階主管，可能不想再去新興市場從頭做起，所以選擇環境較熟悉的中國。 至於台灣人最想前往工作的東協國家，有68.5％的上班族首選新加坡，其次為馬來西亞、泰國與越南。 就東協國家整體而言，五成五的徵才廠商是製造業，二成二是電子資訊業，以業務貿易、生產品管兩大職務為主，單看新加坡，所需人才為醫護、幼教人員及基層服務員。 40歲以下為錢景南進 為何台灣上班族願意離鄉背井外派工作？除了前景，也為「錢」景。調查發現，台灣人對外派東協的薪資期待，是台灣薪資的1.75倍，高於中國的1.66倍。意即，月薪3萬元的新鮮人，要5萬2,500元才願意外派東協；要請台灣月薪5萬元的小主管，企業至少要開出8萬7,500元才有誘因。 受到1997年印尼排華、2014年越南排華及泰國多年政變影響，是否會導致不願外派東協的意願？據調查，不曾外派東協者，42.4％的人最擔心「人身安全」；但曾外派東協的人，反而覺得「語言隔閡」是最大障礙，視動亂為短期現象。 有趣的是，除了國際語言英文，東南亞語也成為台灣人學習第二外文的新首選。近兩成的人選擇學東南亞語，遠超過歐洲和日韓語言。 除了語言，要墊高薪資，第二個法寶是「經驗」。東南亞以製造業為主，南進工作者大多來自非頂尖大學或非熱門科系，但在新興市場，能力比學歷重要。 當中國經濟發展開始遲緩，進入保7％成長率的新常態時，各國眼光無不看上東協十國發展潛力。事實上，台灣正複製15年前的人才大遷移，方向從西進轉為南向。目前104線上有3,931個東協工作機會，占海外職缺1／4。論數量，中國雖仍以超過1萬個職缺居冠，但近2年成長僅18.1％，大幅落後東協的68％。