《網友觀點》是職員的「休假」福利，還是「銷假」義務？

作者：全民英熊

休假本來是職員該擁有的權利，不過有些公司的主管會加以限制特定職員的休假。怎麼說呢？例如：A職員有三天特休，他仔細翻閱公司的行事曆，挑選了不影響人力且避開與同事撞假的三天，接著詢問組長是否可以休那三天，組長答應了，過了第一關。不過他還不能馬上跟朋友約時間，請朋友也安排同一天的休假，因為他還要再往上報，得到主管的認可後才算是完全過關。這關就沒那麼容易了。

主管：「你這三天是有什麼重要的事嗎？」
A職員：「我有跟組長討論過了，我們部門這三天是可以休的，沒有人力短缺的問題。」
主管：「你幾歲？」
A職員：「已經三十了。」
主管：「那你還年輕啊！而且你又沒有小孩要帶。公司X月比較適合銷假，你就改選X月的三天吧！」
A職員：「可是我的朋友很難安排一個月內休三天，我想跟他一起休，可不可以分散成一個月休一天？我只有三天特休假而已。」
主管：「最近別的部門有人要請產假，所以其他月分都禁假了，我建議你還是把它當銷假吧！」

最後，A職員只能被迫休X月的三天。但他不解的是，主管說其他月份都禁假了，為何有些同事還是能在那些月分隨意休假？自己卻得一口氣休完三天假就沒了，而且原本就沒有打算安排旅遊，連續休掉這三天很浪費。

一問之下，才知道那些同事休假的理由不外乎是「要顧小孩」、「要回中南部探親」、「有朋友結婚」、「已買好機票」、「已跟朋友約好難訂的餐廳」……。

另一個案例，是關於臨時被要求改假。上司製作了紙籤，要求部屬都來抽籤，抽到的數字越前面就能越先選假。B職員很幸運地抽到1號，他可以最先在公司的月曆上填上自己要休假的日期。然而，比較資深的同事抽到比較後面的號碼，不太高興地驚叫道：「我待在公司這麼久了，結果抽到爛籤，不公平啦！」禁不起幾位老鳥持續的煽動，主管收回紙籤，再給大家重抽一次。

這次B職員抽到3號，也蠻幸運的。輪到他填假時，月曆上有好多天的空格可以隨意選，但在下筆之前，早已耳聞許多前輩說他們期望休假的是哪幾個月分、哪幾天了，他試著避開那些天數，選了自己的10天假。

一個月後，主管拿著月曆來找B職員。
主管：「明天你不能休假了，因為剛好有活動，是臨時決定的，你要改選別天休喔！」
B職員：「可是我已經跟朋友約好了，他明天也休假。」
主管：「明天的活動不能休假，需要支援。」

結果，B職員望著所有人都已填好假的月曆，被迫只能休某一天，而那一天又找不到有空的朋友約出來聚聚，也必須跟原本約定好的朋友道歉。最慘的是，活動延期了，而且主管並沒有告知B職員。更令他髮指的是，真正有活動的那一天，主管准了另一個同事休假，理由是那個同事要跟朋友去吃大餐。

說到這裡，請假的理由似乎不再重要，職員的福利和權利表面上看似平等，但實際上還是會因為辦公室政治因素而有差別待遇。

政府讓勞工休假的原意是希望勞工能利用假日得以休養，也能和自己的家人、好朋友相聚、培養業餘嗜好等。可悲的是，職場上「弱勢」職員的「休假」福利難免還是會被政治犧牲掉，默默轉化為「銷假」義務。

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