縮短產學落差 企業辦學才有解

中國時報【林志成╱台北報導】 孫運璿當年積極培育及延攬人才，但現在台灣卻出現人才危機。元智大學校長張進福呼籲企業界，「不能只嫌大學製造的產品（學生）不好，應加進教育體系培養人才」。中國醫藥大學校長黃榮村說，台灣最大問題是搶不到年輕優秀的人進來。 孫運璿當行政院長時改進公費留學考試、調整公費留學生待遇，讓更多優秀年輕人出國留學。他也主張擴大延攬海外人才回國任教。但今日，國內年輕人不愛出國留學，我國延攬海外人才又遇困難，已形成重大問題。 張進福表示，早年8、9成大學畢業生出國留學，成為我國儲存在海外的人才庫；現在出國留學的僅1、2成，海外人才庫面臨枯竭。既然這樣，何不在制度上鬆綁，吸引外來高階人力進來。 黃榮村說，過去台灣每年約3萬多人出國留學，但10年來大學生數量已增為2倍，留學人數還是一樣，不是好現象。近年公費留考報名人數都不多，原因是考試科目太過複雜。 黃榮村指出，有一說法指台灣學術界人才外流嚴重，但仔細去算，流出去的不多。台灣的問題是待遇太差，在吸引年輕優秀人才方面，比不過香港、新加坡。 張進福指出，產業界如果不加進教育體系一起培育人才，永遠會有產學落差。企業不但要投資教育，每年還應給主管10天教育公益假，讓他們到校園教導學生，才能縮短產學落差。 黃榮村表示，產業學院若由大學來辦，那是搞錯方向，應由產業界或法人機構來辦理。大學主要是培養學生基本功，企業如果有需要，就自行辦理產業學院，才能訓練出更高階、可用人才。