全球最佳CEO：不同風格 同樣傑出

伯納德•阿諾特(Bernard Arnault)

任職公司：酩悅軒尼詩-路易威登集團(LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton)

就任CEO時間：1989年

上榜理由：這位奢侈品行業之王不斷滿足著我們對地位的渴望。

路易威登是手袋行業登峰造極的品牌﹐如今對阿諾特來說﹐這既是他的功勞﹐也令他有些頭痛。阿諾特的家族控制著LVMH 46.5%的股權。因此﹐這位CEO計劃放慢路易威登新增門店的速度﹐避免稀釋品牌的高端地位。

將品牌魅力置於短期利潤之上是阿諾特的典型風格。然而﹐在過去25年中﹐他成功實現了兩者兼得﹐一方面打造了一個規模860億美元的奢侈品帝國﹐另一方面積累了豐厚的利潤。路易威登的皮製品和酩悅軒尼詩的葡萄酒及烈酒仍佔其收益的75%﹐但阿諾特一直在添加其它品牌﹐比如寶格麗(Bulgari)。

阿諾特是一位億萬富翁﹐也是一位慈善家﹐他喜歡古典音樂和現代藝術。最近﹐在法國社會黨政府試圖將最高所得稅稅率提高到75%之後﹐阿諾特曾尋求加入比利時國籍﹐他的這一決定引發了批評。比利時仍在猶豫﹐但他已經表明了自己的想法。

-Vito J.Racanelli


傑夫•貝索斯(Jeff Bezos)

任職公司：亞馬遜(Amazon.com)

就任CEO時間：1994年

上榜理由：他改變了人們購物和閱讀的方式。

貝索斯與喬布斯(Steve Jobs)以及谷歌(Google)的佩奇(Larry Page)和布林(Sergey Brin)同屬一個超凡群體﹐因為他創建的公司是過去20年中最具創意、也是最具顛覆性的公司之一。

作為頂尖互聯網零售商和Kindle的開發商﹐亞馬遜幫助改變了人們購物和閱讀的方式。貝索斯痴迷於滿足客戶的需要﹐他開發出了Amazon Prime等服務﹐客戶每年支付79美元即可享受免費的兩日送貨服務。他還新增了無需額外付費即可享受的流媒體視頻服務。

現年49歲的貝索斯是個夢想家﹐而且他也有追求夢想所需要的資金﹐包括載人太空旅行和在他位於得克薩斯州的農場上安置一個4,200萬美元的大鐘。

或許貝索斯最大的挑戰就在眼前：賺很多的錢。由於亞馬遜為實現業務增長而犧牲了利潤﹐其收益近年來一直在下滑。華爾街可能會失去耐心。

-Andrew Bary


卡洛斯•布里托(Carlos Brito)

任職公司：百威英博公司(Anheuser-Busch InBev)

就任CEO時間：2005年

上榜理由：他打造了一個可以實現井噴式回報的啤酒帝國。

通過大舉收購、有效降低成本和精明的品牌打造﹐現年53歲的布里托把一個巴西小酒廠變成了在全球佔主導地位、市值高達1,550億美元的啤酒公司。同時﹐他還在中國把百威(Budweiser)打造成了領先高端品牌。

布里托永不滿足。在2008年斥資550億美元收購了安海斯-布希公司(Anheuser-Busch)後﹐他目前正在尋求全盤收購墨西哥最大的釀酒公司Grupo Modelo。

他喜歡輕鬆友好的企業文化﹐他的辦公桌位於眾多高層管理人員中間。他說﹐良才喜歡開放的環境﹐庸才喜歡坐在關著的門後。

在商學院﹐他常常宣揚自己重視人才的管理哲學。他說﹐如果你無法讓所有的人都滿意﹐那麼就讓最有才能的人滿意。布里托理應享用一瓶啤酒。他最喜歡的品牌是：百威。

-A.B.


沃倫•巴菲特(Warren Buffett)

任職公司：伯克希爾哈撒韋(Berkshire Hathaway)

就任CEO時間：1965年

上榜理由：一位有著近50年經驗的優秀的價值創造者。

巴菲特創造的價值是商業歷史上最偉大的成就之一。有幸搭上順風車的投資者自1965年以來享受了8,000倍的股價漲幅。伯克希爾目前是市值第四大公司﹐市值超過2,500億美元。

巴菲特繼續以自己的方式做事。他討厭開會﹐把伯克希爾旗下80多家公司的管理權全權交給管理人員。現年82歲的他才能似乎絲毫不減。

鐵路公司Burlington Northern目前的價值可能比2010年伯克希爾收購時的價格高出50%。巴菲特2011年斥資50億美元收購了美國銀行(Bank of America)的優先股﹐認股權證已經令這筆交易產生了巨大回報。2015年﹐巴菲特很可能仍在執掌伯克希爾﹐屆時他將迎來就任CEO 50週年紀念。這對投資者將是個好消息。

-A.B.


張忠謀(Morris Chang)

任職公司：台積電(Taiwan Semiconductor)

就任CEO時間：1987年

上榜理由：建立了台灣最大的公司﹐市值達880億美元。

81歲的張忠謀是效率的化身。他畢業於麻省理工學院(MIT)﹐最開始曾在德州儀器公司(Texas Instruments)擔任工程師﹐1987年成立了首個半導體加工廠﹐進而解放了設計師﹐使他們可以把主要精力放在更小、更快且更複雜的芯片上﹐而不是放在生產上。如今﹐規模達393億美元芯片代工市場的一半都由台積電控制。

由於智能手機和平板電腦製造商生產出了可上網、功能更強大的產品﹐未來還有很多機會。張忠謀打算今年投資創紀錄的90億美元新建加工廠﹐為移動產品生產微型芯片。

儘管享有盛名﹐可這位台灣科技業的教父仍然非常儉朴。為避免堵車﹐他乘公共交通。去年他搭乘列車的照片在網上瘋傳。

-Leslie P. Norton


埃德•克拉克(Ed Clark)

任職公司：TD Bank Group

就任CEO時間：2002年

上榜理由：他的避險原則幫助TD保持強大和健康。

TD走出金融危機﹐成為全球最強勁的大型銀行之一。克拉克堅持嚴格的抵押貸款承銷標準﹐並沉迷於關注客戶的需求﹐這些幫助推動了公司業績。

2005年TD進入美國市場後﹐拒絕發行次級抵押貸款。65歲的克拉克說：我們明白風險﹐我們不會成為一家每隔五到七年就毀掉的銀行。

該行的分支機構一週營業七天﹐常常為儲戶和他們的寵物提供小食品。克拉克承認﹐TD在美國投資銀行業無法與高盛(Goldman Sachs)和摩根大通(JPMorgan)競爭﹐而且與一些外資銀行不同的是﹐TD並沒有浪費資金去進行這樣的嘗試。

TD的回報率比高盛和摩根大通都要高﹐而且會定期增加股東分紅。當前收益率為3.8%。

-A.B.


高德威(David Cote)

任職公司：霍尼韋爾(Honeywell)

就任CEO時間：2002年

上榜理由：修復並增強了霍尼韋爾的引擎。

在霍尼韋爾﹐跑道很長﹐順風很強。自2002年高德威就任霍尼韋爾CEO以來﹐一直沒有放鬆過管理﹐他嫻熟地將一個賠錢的商業大雜燴變成了一個盈利的科技和製造業領頭羊。正如他常常說的﹐熟能生巧。

霍尼韋爾的股價也因此上漲﹐財務狀況持續好轉。儘管預計全球經濟增長緩慢﹐該公司的銷售和盈利卻雙雙上升。

60歲的高德威在自己的iPod上存了10,000多首歌﹐對他來說﹐音樂永遠不會停止。如今他在華盛頓也是一個有影響力的參與者﹐努力解決美國的預算困境。

-Sandra Ward


傑米•戴蒙(Jaime Dimon)

任職公司：摩根大通

就任CEO時間：2006年

上榜理由：他是全球最重要銀行的精明領導人

自2006年擔任全球最重要的銀行摩根大通的CEO以來﹐戴蒙一直是其公司和陷入困境的銀行業的積極維護者。他為公司規模辯護﹐說跨國客戶需要廣泛的服務﹐而這種服務只有大型全球銀行才能提供。

摩根大通走出金融危機﹐成為全球最重要的銀行。該行目前在消費及企業銀行業、信用卡、投資銀行業和資產管理領域佔有領先地位。

美國參議院最近的一份報告批評摩根大通去年對60億美元交易損失應對不力。57歲的戴蒙本應該更加迅速地採取行動控制損失。他說自己犯了一個“愚蠢的錯誤”﹐“令自己很難堪”。摩根大通預計未來幾年每股收益為七美元﹐較2012年的約五美元有所上升。這有望減少所謂的“倫敦鯨”風波帶來的打擊。

-A.B.


沃倫•伊斯特(Warren East)

任職公司：Arm控股(Arm Holdings)

就任CEO時間：2001年

上榜理由：英特爾(Intel)算什麼？要把ARM芯片裝到幾乎所有智能手機中去。

世界上幾乎所有智能手機和很多其它移動產品中運行的都是ARM控股的微型芯片。如今﹐這個公司又著眼在服務器領域戰勝英特爾。ARM取得這樣的競爭優勢在很大程度上要歸功於伊斯特穩定的領導力。上週宣佈了退休消息的他在今年夏天辭任時﹐交出來的將是一個一切準備就緒的ARM。

51歲的伊斯特畢業於牛津大學(Oxford)﹐1994年離開德州儀器公司(Texas Instruments)﹐加盟ARM﹐為該公司建立了咨詢業務。他應該很容易就會讓自己過得非常充實。伊斯特喜歡滑雪、揚帆出海、跑步﹐還曾用不到三個小時的時間完成了一次馬拉松﹐這是他的壯舉之一。伊斯特對自己的威爾士血統感到自豪﹐他會在當地教堂彈奏風琴。


拉里•埃利森(Larry Ellison)

任職公司：甲骨文(Oracle)

就任CEO時間：1977年

上榜理由：出色的交易撮合者﹐相關收購幫助公司利潤去年增加了17%

正如他經常做的那樣﹐這位千錘百煉的硅谷老將去年多次成為重大頭條新聞。他花了大約五億美元買下夏威夷第六大島拉奈島(Lanai)﹐隨後又買下了夏威夷島嶼間短途航空公司Island Air。這是一種相關交易﹐多年來埃利森在企業軟件巨頭甲骨文一直這麼做。

這些交易幫助甲骨文成為軟件業最賺錢的公司。甲骨文去年的收益接近100億美元。甲骨文的成功是68歲的創始人埃利森個人能力的明證﹐他讓該公司連續40年與時俱進。

甲骨文在接受雲計算方面步伐較慢﹐這也是上週該公司季度營收低於目標的原因之一。埃利森目前正在努力把浪費的時間補回來。過去一年甲骨文完成的12個收購案中﹐幾乎所有交易都以雲服務為主。

-Alexander Eule


卡瓦哈爾(Jose Antonio Fernandez Carbajal)

任職公司：Fomento Economico Mexicano

就任CEO時間：1995年

上榜理由：熱心公益﹐有遠見卓識﹐建立了拉美飲料巨頭

拉里•芬克(Larry Fink)

任職公司：貝萊德(BlackRock)

就任CEO時間：1988年

上榜理由：這位市場專家建立了世界上最大的理財公司。


休•格蘭特(Hugh Grant)

任職公司：孟山都公司(Monsanto)

就任CEO時間：2003年

上榜理由：他執掌孟山都的10年間﹐該公司股票翻了10倍。


尼克•海克(Nick Hayek)

任職公司：斯沃琪集團(Swatch Group)

就任CEO時間：2003年

上榜理由：斯沃琪在腕表行業佔據主導地位﹐10年里公司業績增長了兩倍。


巴勃羅•伊斯拉(Pablo Isla)

任職公司：服裝集團Inditex

就任CEO時間：2005年

上榜理由：將西班牙時裝店Zara推向世界


馬化騰

任職公司：騰訊(Tencent)

就任CEO時間：1997年

上榜理由：即時信息服務吸引了逾10億用戶。

今年2月﹐博客圈曾一度傳出有關馬化騰死訊的謠言。在騰訊創始人兼CEO馬化騰本人上騰訊微博聲稱自己還健在之前﹐這個消息很可能已被閱讀了千萬遍。騰訊是中國規模最大的互聯網服務提供商﹐不難理解謠言為何會傳播得如此迅速。總部位於深圳的騰訊擁有即時通訊平台QQ﹐該平台有7.98億用戶。騰訊的移動信息軟件微信(WeChat)在2011年1月推出後﹐已經擁有超過3億用戶﹐有人預計今年其用戶將增至5億。

人稱Pony的馬化騰已經快馬加鞭一頭扎入中國富豪行列。預計胸懷大志、41歲的他今年要將微信業務擴大到美國。

-L.P.N.


卡羅爾•梅羅維茨(Carol Meyrowitz)

任職公司：折扣服裝零售商TJX

就任CEO時間：2007年

上榜理由：折扣零售女王管理嚴格。


萊斯利•穆維斯(Leslie Moonves)

任職公司：哥倫比亞廣播公司(CBS)

就任CEO時間：2006年

上榜理由：讓哥倫比亞廣播公司起死回生﹐讓電視再次與人們的生活密切相關。


艾倫•穆拉利(Alan Mulally)

任職公司：福特(Ford)

就任CEO時間：2006年

上榜理由：帶領福特絕地反擊﹐然後為該公司踩下了油門。


戴維•諾瓦克(David Novak)

自2000年以來擔任百勝餐飲集團(Yum! Brands)CEO

上榜理由：讓這家美資快餐品牌風靡中國。

對大公司來說﹐中國市場是一塊出名難啃的骨頭。只要問問家得寶(Home Depot)和百思買(Best Buy)你就知道。這兩家企業曾試圖打入中國市場﹐但最終都放棄了。百勝餐飲是一個幸福的例外。諾瓦克精明地將肯德基(KFC)重新定位為迎合中國人口味的高檔餐廳﹐其菜單上除了辣子雞還有早餐粥。

中國是百勝連續11年盈利增速超過13%的主要原因。但近來由於媒體曝光了肯德基從當地供應商採購的雞肉含有過量抗生素之後﹐該公司備受抨擊。百勝餐飲對此做出的回應是升級其供應商網絡。

諾瓦克的領導理念集中在一本名為《超級領導力》(Taking People With You)的書中﹐其中包括的思想有從大處著眼、展現弱點、認可哪怕是很小的成就以及剔除不滿者等。

-A.B.


邁克爾•奧利里(Michael O'Leary)

自1994年以來擔任瑞安航空(Ryanair)CEO

上榜理由：雖然歐洲湍流險惡﹐但仍在此找到藍天。


拉里•佩奇(Larry Page)

自2011年以來擔任谷歌公司(Google)CEO

上榜理由：在佩奇任內﹐谷歌市值增加了1,000億美元。

這個15年前與他人共同創建谷歌的書呆子證明自己比任何人想象的都要精明。週二就要40歲的佩奇大刀闊斧地砍掉谷歌其他項目﹐把精力集中在增加營收上。YouTube今年的銷售收入預計將達到45億美元（2006年谷歌斥資16.5億美元收購YouTube時這還曾被認為是愚蠢之舉）﹐通過安卓(Android)操作系統實現的廣告收入能達到60億美元。

但佩奇押下的最大賭注是去年斥資125億美元收購摩托羅拉移動公司(Motorola Mobility)﹐此舉令谷歌和安卓最大的客戶三星電子(Samsung Electronics)成了競爭對手。預計今年年底前谷歌會推出一款設計精巧的手機﹐令智能手機大戰再次升溫。

佩奇甚至取消了他撰寫13年的有關谷歌產品使用技巧的業務通訊﹐從中可以看出佩奇的嚴謹。投資者理解此舉的用意。

-Tiernan Ray


諾伯特•賴特霍費爾(Norbert Reithofer)

任職公司：寶馬(BMW)

就任CEO時間：2006年

上榜理由：在遍佈巨石的路上順暢行駛。


霍華德•舒爾茨(Howard Schultz)

任職公司：星巴克(Starbucks)

就任CEO時間：2008年

上榜理由：用咖啡革命性地賦予了美國新的含義。


戴維•西蒙(David Simon)

霍華德•舒爾茨任職公司：Simon Property Group

就任CEO時間：1995年

上榜理由：一個瞭解市場的房地產奇才。


弗雷德•史密斯(Fred Smith)

任職公司：任聯邦快遞(FedEx)

就任CEO時間：1971年

上榜理由：在這家他於42年前創立的公司中﹐史密斯繼續創新。


拉斯•索倫森(Lars Sorensen)

拉斯•索倫森任職公司：諾和諾德(Novo Nordisk)

就任CEO時間：2000年

上榜理由：將這家丹麥藥廠變成抗擊糖尿病的主力軍。


邁爾斯•懷特(Miles White)

自1999年以來擔任雅培製藥(Abbott Laboratories)的CEO

上榜理由：持續尋找促進成長的合適處方藥。


柳井正(Tadashi Yanai)

柳井正自1984年起擔任迅銷(Fast Retailing)的CEO

上榜理由：他對風格的感知跨越國界。


楊元慶

自2009年以來擔任聯想(Lenovo)的CEO

上榜理由：吞食個人電腦市場份額。

聯想的CEO楊元慶是合肥人。古代中國的一些有名的武士就出自這裡。也許這就是他提出的代表全球最大計算機製造商的“保衛和進攻”策略效果甚好的原因。2005年收購IBM個人電腦業務的聯想公司在那些更加成熟的發展中市場（包括中國）提升了利潤﹐同時無情地在新興市場吞噬份額﹐並征服惠普(Hewlett-Packard)和戴爾(Dell)等競爭對手。現在聯想正打算用可以聯入網絡的後個人電腦時代的設備挑戰蘋果(Apple)和三星。

楊元慶出生於1964年﹐這一年是中國農歷龍年﹐他身上具有能讓聯想成功的那些屬龍的人具有的特質。屬龍的人有的是偉大的計算機分析師﹐有的是發明家﹐公關人員和政治家。去年﹐這位聯想掌門人做出了一個頗受歡迎也頗具民粹主義色彩的舉動：他從自己520萬美元的獎金中拿出300萬美元發給員工。

-L.P.N.

（本文譯自《巴倫週刊》）