薪情好低落！職場新鮮人平均起薪2萬5 近3成領不到22K

日前發生台大法律系畢業生找工作，因業者僅願意給付2萬2元(22K)月薪而倍感受辱，讓新鮮人起薪過低的問題，再度引起關注。根據人力銀行調查，今(101)年企業給新鮮人平均起薪僅24982元，顯示在景氣態勢不明的衝擊下，年輕人依然難逃22K惡夢。

對照大學畢業新鮮人期望薪資為28081元，與企業實際起薪落差高達3099元，甚至2成9的新鮮人坦言，月薪仍低於22K，「薪情低落」不言可喻。

不但「薪情差」，實際上就連工作也不好找。原本計畫在今年進入職場的新鮮人中，約1成6的受訪者，畢業/退伍至今半年期間，尚未找到任何一份工作。而找到工作的8成4受訪者，則有高達3成1上工後因「工作內容不如預期」、「升遷機會小」以及「不滿意薪資福利」等因素而離職，

儘管就業市場陷入嚴寒狀態，但1111人力銀行發言人張旭嵐表示，一般而言，進入企業2-3年，是薪資調幅較大的階段，因此建議新鮮人可以「先蹲後跳」，將職務與企業的未來發展是為優先考量，並擬定職涯方向，有計畫的朝目標前進，才有機會增加競爭優勢，打破薪資瓶頸，擺脫菜鳥低薪的宿命，而成為職場的中堅份子。

僅管時機歹歹，找工作建議「先求有、再求好」。但張旭嵐也強調，並非要新鮮人屈就隨便上工，而是慎選第一份工作，且求職前應重「三有」，包括「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，在奠定紮實基礎，累積培養專業後，才能把握住升遷與加薪機會，成為職場搶手貨。