【Cheers專題：升遷還是生小孩？】產假、陪產假加長、領養假享全薪…你的公司有沒有？

【作者／林若寧、出處／Cheers雜誌、圖片來源／stocksnap.io】

孩子出生後，「托育」是許多育齡爸媽的頭痛難題。職場與家庭的兩難是不是真的無解？《Cheers》雜誌整理3大友善企業趨勢，看托育福利，如何為員工與企業創造雙贏。

福利趨勢1：彈性工時制度，讓父母陪伴孩子長大

雙薪家庭常奔波於公司與家庭之間，即使拼命工作、壓縮工時，每天能與孩子互動的時間，頂多只有晚間的短短數小時。

以中華汽車為例，員工可以在7：30到9：00之間選擇適合自己的上班時間，每日的出勤工時也可衡量自身需求，再向公司提出申請。最人性化的是，可申請特定日期或特定月彈性上下班，不必「一選定終身」，在職爸媽可配合小孩成長步調來調整工作模式，職場與家庭，不必硬性切割。

而渣打銀行自2017年7月起，也將正式實施彈性工作政策，提供員工「在家工作」、「彈性工作」和「兼職工作」等選項，讓父母在實現生涯目標的同時，有更多自主空間，與孩子一同成長。

福利趨勢2：有薪產假加長，專心享受家庭時光

產假、陪產假時間加長，薪水不縮水，讓員工在邁入人生新階段的重要時刻，更有勇氣按下職涯的暫停鍵，專注享受親密的家庭時光。2017年4月開始，渣打銀行提供全薪的產假、陪產假、領養假，實施至今約2個多月，已有16位員工申請為期20週的產假。

同樣推出有薪價種福利的還有台灣微軟。除了產假與陪產假，更增加極具前瞻性的全薪領養假以及家庭照顧假。最久長達20週的全薪休假福利，遠優於現行《勞基法》規定的8週有薪產假，「很多人會問：微軟提供這麼多全薪假，難道不怕公司影響營運嗎？」台灣微軟人資長邱紫筠笑說：「但我們認為，唯有企業端提供強大的後盾支援，員工才能在職場上全力衝刺。」

福利趨勢3：企業設托兒機構，孩子與爸媽一起回家

自1997年至今成立至今，中華汽車附設幼兒園已經看顧孩子超過20個年。隨著孩子成長，普遍低薪、保母費用昂貴、公托名額不足，都成為雙薪家庭的隱性負擔。

攤開台灣的幼兒托育統計數據，公共服務嚴重不足。目前國內幼兒就讀公共化幼兒園比率為30％，不僅遠低於瑞典的88％，甚至不及OECD國家平均的62％。在非都會地區，地方政府更無資源投注於公托，讓家長被迫轉向價格高一倍的私立幼兒園。友善企業附設幼兒園，解除了父母無處托嬰的焦慮，也在托兒花費、照護時間上，給予最實際的支持。

比如強調「全方位照顧員工身心健康」的中華汽車，除了附設托兒所，還進一步規劃小學一年級到六年級的課後安親，以及科學營、籃球營、游泳營等兒童夏令營，全方位協助員工建立穩定的家庭生活。

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