【Cheers專題：升遷還是生小孩？】VMware大中華區財務營運長麥德琳：從高階主管的角度，我覺得「媽媽」是公司超級珍貴的資產

【作者／林若寧、出處／Cheers雜誌、圖片來源／陳應欽】

作為VMware大中華區財務營運長，帶領全球雲端虛擬化和行動管理方案公司，肩負著主管、媽媽、媳婦、女兒和妻子的多重責任，受訪那天，麥德琳拎著手搖杯晃進會議室，斜劉海、長捲髮、連身洋裝和笑起來瞇成一彎新月的眼睛，處處充滿了「做自己」的從容與自在。

「我以前一直以為：自己生了小孩就會辭職，一輩子以家庭為重。結果呢？生了小孩，妳就知道自己是什麼人了，」麥德琳哈哈大笑。大女兒出生後6週，她決定回歸職場，不是缺錢，是因為不快樂。

社會給女人的位置太窄，就學著自己對人生寬容。

重回職場，麥德琳對時間珍惜到一種「吝嗇」的程度。為了在每天晚上5點到9點的黃金時段，全心全意陪伴2個女兒，她把握可以專注工作的白天8小時，全力衝刺：「前面的半年，幾乎每天都睡不好，潛意識中，隱隱約約還是有罪惡感。」

後來公司派她去拉斯維加斯，預定在EMC全球核心技術使用者大會上發表短講。出發在即，女兒罹患腸病毒，吃不下飯，連喝水都困難。麥德琳看在眼裡，心裡很疼，牙一咬，打電話和公司告假：「我說我不去了，得陪小孩。」一整週的時間，她專心照顧孩子，「那一週真的過得好開心喔。」

放下了工作與家庭完美兼顧的目標，不要求自己當個事事滿分的超人媽媽，她學會展現脆弱才是真正的勇敢，判斷什麼必須親力親為，不再事事逞強。

其實從高階主管的角度，我覺得「媽媽」是公司超級珍貴的資產。

麥德琳叮囑部屬，招聘新進員工時，禁止過問對方是不是有生育計畫，因為這隱含著對母親工作表現的歧視：「沒有結婚、踏入家庭的主管，尤其是男性，心裡會有一份恐懼，覺得女性一旦生小孩、職涯就中斷了，但這完全取決於個人選擇，不該介入價值判斷，」她堅定地說：「其實從高階主管的角度，我覺得『媽媽』是公司超級珍貴的資產，因為她會非常、非常盡力。」

今年，是麥德琳踏入職場的第20年，大女兒6歲了，小女兒2歲半，回顧那些混亂、迷惘的時刻，當然有許多艱難，但也充滿獨一無二的體會與成就感。從主管、媽媽、媳婦、女兒到妻子，正因為女人的角色充滿了無限可能，才能成就生命的豐富精采。麥德琳說，所以跨出那一步吧，女人，多麼值得為自己勇敢。

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