促進樂齡就業 創新職缺「守護幼兒員」成為幼托業好幫手

臺灣邁入高齡化社會，加上日益嚴重的少子女化，使得國內勞動市場悄悄地在轉變，青銀共事已成為未來趨勢。臺北市銀髮職務新創中心今日(11/30)舉辦第一屆友善企業聯盟宣誓大會，臺北市長柯文哲致詞時表示，如何提升中高齡者勞動參與率、退休後重返職場是北市府大力推行的目標。

目前臺灣65歲以上人口勞動參與率低於鄰近的日本與韓國，柯文哲市長表示，要能提高銀髮族的就業率，除了企業必須重新調整工作職務內容，設計適合銀髮族的工作內容外，也要讓高齡工作者接受職前訓練。柯市長強調，最重要的就是社會氛圍要改變，要有「活到老、學到老」的思維，終身雇用制的時代已經過去，要能終身持續不斷學習，取得新的工作技能，才能因應職場的變化，增進就業競爭力。

雙連幼兒園林梅綺園長肯定銀髮長者的貢獻，她表示，這些爺爺奶奶是幼兒園的守護者也是好幫手，像是可以協助孩子的客語或臺語等母語學習，或是照顧幼童，陪伴較為晚到的小朋友進到教室。林梅綺園長強調，「銀髮為歲月的冠冕」，這些經過歲月洗禮的長輩有著豐富且珍貴的歷練和經驗，幼教產業可以設計適合他們的工作，包括園藝植栽等，也可以成為適合銀髮族發展的工作領域。

北市勞動局配合「中高齡及高齡者就業促進法」上路，率先於今年6月在艋舺就業服務站設立「銀髮職務新創中心」，主要目標是將職務重新重製及拆解，量身打造適合中高齡勞工的職缺，並辦理了三場次的企業聯盟，邀請了托幼業、餐飲業及零售業一同與會，分享雇用中高齡者的經驗與心得，期望能讓更多廠商了解中高齡的優勢，並在會中共同討論如何創造新職缺。透過政府與企業共同「點燃」中高齡勞動，積極推廣健康勞動就業政策。

為了活絡銀髮族的就業市場，北市府與企業在徵才與就業準備上合作密切，除了每年在花博館舉辦的全國最大場就業博覽會外，還有每週在就業服務站進行的微型徵才，提供民眾優良職缺並協助企業招募優秀人才。在第一屆友善企業聯盟宣誓大會也與78家中高齡友善企業、機構簽署合作意向書，企業端將提供4427個給55歲以上樂齡者的友善職缺，做為開啟樂齡就業健康、勞動的新里程碑。

今日(11/30)在現場也進行第五屆菁業獎與青鳥展翅獎頒獎典禮，共有47家企業獲菁業獎、表揚企業單位提供多元職缺和教育訓練，特定對象及高齡者就業服務、學校合作職場體驗實習等。今年青鳥展翅獎頒發給與就服處合作推廣職涯規劃及職涯探索的4所大專校院，包含國立臺北商業大學、國立臺灣科技大學、臺北醫學大學及世新大學，肯定大學院校推動校園職涯教育扎根工作，有助提升青年就業競爭力。