全球缺工!營建、半導體、製造業 祭高薪也難找人

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缺工問題已經是全球面臨的一大困境,台灣從科技業、營建業、服務業、傳統製造業也都有同樣的狀況,尤其台灣經濟命脈半導體產業,從中美貿易戰開始又遇上疫情,人力補不齊,就算祭出高薪也難找人,也有專家點出,缺工主因也是戰後嬰兒潮世代開始退休,但新世代人口結構改變、出生率下降,未來人力缺口會越來越嚴重。

圖/TVBS
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穿上無塵衣,口罩、帽子,進到無塵室裡,一待就是好幾個鐘頭,這是半導體製程技術人員的日常,支撐起國內半邊經濟命脈產業,卻面臨困境,因為需要耗費體力,年輕人漸漸轉往其他產業。

記者劉俐均:「全球都在面臨缺工的議題,而台灣的經濟命脈,半導體產業,同樣也有缺工的狀況,尤其是在封測端,需要大量的技術人員,而整個產業大概已經出現兩到三成的人力缺口,而這些人力缺口該怎麼補上,而缺口的主因又在哪?」

科技業者管理處處長吳佳臻:「那你可以看到現在這個部分,是比較屬於半自動化的機台,未來其實在這一塊,因為你看他們會比較久站,所以在人力上面,其實我們的缺口會很大,從我公司其實平均就有一個,10幾%到20%的一個缺口。」

半導體封測端,因為工序繁複,除了靠半自動化的機器設備,還是仍得依靠人力,做材料檢測、排除錯誤,而對業者來說,從中美貿易戰後、再加上疫情衝擊,人力缺口越來越大。

科技業者管理處處長吳佳臻:「你勞動市場的人口其實是萎縮的,你並沒有往上漲啊,但是你國內如果投資潮越來越多的時候,其實你會發現,我們現在缺口越來越大,國內勞動的人力又不足,你不斷不斷地就是靠移工,來填補這個勞動人口,所以我想這個也是在產業,我們要面臨的是,如何讓這些年輕人,有吸引力可以進入工廠,我們現在跟學校有結合產碩專班,其實就是希望未來培養他們,不只是在技術層面上可以加強,專業能力上也要加強。」

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祭出高薪仍然找不到人的窘境,不只有科技業。

施工人員頂著豔陽或是在寒風中,施作工程,過往工程營建不怕沒人來,但如今還在崗位上的,大部分都是50到60歲、屆齡退休,接下來如何補缺口,不少營建商開始傷腦筋。

建築安全履歷協會理事長戴雲發:「不管是設計的階段或施工的階段,其實都是缺人,而且都還滿嚴重的,所以說這個是一個滿大的問題,那當然尤其是在工地的部分,缺的會更嚴重,因為其實現在年輕人,要去做這個那麼辛苦的工作,大多數是不願意的,也不願意進來去學什麼綁鋼筋,釘模板這些工作,這個能夠解決的方法,就是要把它變工業化去做建築。」

從營造、科技業、再到服務業、長照人員,無一不缺工。專家就指出,當中很大一部分原因,就出在二戰嬰兒潮的世代漸漸退休、甚至提早退休,而現在的勞動主力千禧世代,卻沒有足夠人力補上,為人口結構轉變、出生率低還有工作模式都在發生劇變,這樣的狀況,未來再台灣恐怕會更加嚴重。

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政大經濟系兼任教授林祖嘉:「本來我們在人口世代上來講,現在年輕人數目本來就比我們,這一代的人數少一些,所以會導致那個總的供給量,本來就會比較少,那另外一個很重要我覺得就是,從去年到今年這個疫情來了以後,大家滿習慣在家裡面做一些工作的,雖然說現在失業率偏低,就降低了我們說3.68%,看起來不錯,可是有些年輕人,他們其實是不太願意出來工作,就勞動參與率可能會有一點點的下降,我們政府其實應該比方說可以考慮,加速讓國外的科技人才進來。」

出生率下降、勞動人力勢必越來越少、不論科技業、傳統製造業、營建業,都要思考要如何加速自動化、做產業轉型,來補足人力缺口。

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