勞動部臺南就業中心活用婦女再就業計畫 協助全職媽媽重回職場還領獎勵金

▲勞動部臺南就業中心活用婦女再就業計畫協助全職媽媽重回職場，不僅穩定就業還能領獎勵金。（記者李嘉祥攝）

曾活耀於職場的門市行銷人員小婷，婚後懷孕期間身體不適暫離職場，產後照顧孩子成為全職媽媽近3年後想再找份工作，面試後卻都沒回應，經勞動部勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心安平就業服務台運用「婦女再就業計畫」，輔導規劃自主訓練提升工作技能找到工作，更開心的是能配合接送幼兒時間，透過就服人員主動協調雇主調整上下班時間，迄今在香氛公司擔任門市行銷人員已逾5個月，不僅在職場找回自信並兼顧家庭，還可領取勞動部自主訓練及就業獎勵金合計6萬元，小婷很感謝勞動部提供訓練補助，給重回職場的她添加助力。

小婷離開職場後迎來人生第一個新生命，夫妻倆沉浸在初為人父母喜悅中，但孩子出生後誰照顧卻成為夫妻最大難題，原想回到職場繼續工作的小婷，考量孩子的成長不容忽視，選擇全心照顧孩子，好不容易熬到孩子可送至托兒所安置的年紀，想回歸職場工作，但因久未工作有些恐懼，加上試著投遞有關行政、文書、門市等工作職缺及面試多次，都並未接獲錄取通知。

小婷在新聞報導上看到勞動部發佈有關婦女就業相關訊息，想說到離家較近的安平就業服務台洽詢，經就服人員諮詢及瞭解小婷面試情形，找出未錄取原因並探討未來職場方向，使她瞭解自己的就業優勢，也聽從就服員建議，利用勞動部「婦女再就業計畫」規劃自主訓練課程，加強門市行銷人員所需職場技能，並學習如何聆聽客戶需求、回應客戶話術及如何化解衝突等議題，利用照顧孩子的空檔上網學習說話技巧及應對方式等課程。

小婷結訓後對就服人員推介工作積極面試，但因考量陪同孩子時間及接送等工作條件受限，所幸透過就服員主動協請雇主調整工作時間，得順利錄用，協助小婷找到與大學就讀科系相近香氛門市行銷人員的工作，讓她可以在曾經熟悉的領域發光發熱。香氛門市店長肯定小婷工作認真負責，是個優秀的好員工。

台南就業中心主任洪儷瑋表示，為鼓勵家庭因素離開職場婦女再度回歸職場，勞動部推出為期3年的「婦女再就業計畫」，以自主訓練獎勵鼓勵自行規劃參加訓練提升職能，最高可獎勵3萬元；運用「再就業獎勵」穩定就業達3個月再加領3萬元，並提供雇主「工時調整獎勵」以鼓勵為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求，每一職缺最高可獎勵3萬6000元獎勵金，也能促使婦女實現個人價值與成就；如符合因家庭因素退出勞動市場180日以上的婦女，為重回職場，有意自行規劃參加訓練提升職能，可於12月2日前提送自主訓練課程計畫書至勞動部勞動力發展署所屬5分署審核。