勞動部長官逼死公務員震驚社會 4工會怒轟：只是問題的冰山一角

即時中心／高睿鴻報導

勞動部近日發生嚴重的首長職權霸凌，致使公務員不幸輕生，震驚社會。對此，全教總、全金聯、北市產總、高市產總今（21）天發布聯合新聞稿，表明機關學校受僱者超時工作與高壓力，其實已是普遍現象；媒體也曾多次報導，員工非但得不到主管支援與鼓勵，還要忍受單位首長咆哮、精神凌虐等各種離譜案例。新聞稿指，公務員之死只是問題的冰山一角，政府有必要徹底檢討、嚴肅面對，以具體作為保障權益。

全教總、全金聯、北市產總、高市產總首先表示，勞動部公布的調查報告令人震驚，聲稱該員確實長期工作壓力大、但無法證實該員遭受長官職場霸凌云云，輿論為之譁然。因此，政府應拿出具體作為保障公部門的員工，並可參考以下建議。

第一，開放公務人員組織工會。新聞稿指出，民進黨政府在野時高舉「工會聯合組織多元化，開放公教人員組織工會」、要求「提高勞動保護基準，改善勞動者工作條件和工作安全環境，並保障勞動者的結社權、爭議權與集體交涉權」，但執政已進入第17年，公務員警消依舊被禁止組織工會、教師工會之組織與集體協商也被層層設限。

全教總、全金聯、北市產總、高市產總呼籲，政府應與時俱進，立院朝野黨團主動修正不合時宜的落後法規，並徹底檢討公務人員工時與加班制度，以保障機關學校員工勞動基本權益。

第二，嚴懲公務機關職權霸凌。新聞稿提到，此次不幸事件既是職場霸凌，也是典型的職權霸凌；因此，要求各政府機關，應嚴肅面對日益嚴重的職場霸凌問題，並嚴懲公務機關職權霸凌，以落實尊嚴勞動。

涉嫌霸凌下屬致死的謝宜容，昨（20）透過律師發聲明喊冤。（圖／翻攝勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署網站）

第三，外部獨立單位重新徹查。新聞稿中寫道，根據媒體、民代揭露資訊，勞動部「勞動力發展署北基宜花金馬分署」謝宜容分署長，平日言行猶如習慣性霸凌，「北分署」形同「地獄職場」，高達8成員工選擇離職；調查報告雖承認謝某有咆哮、侮辱、貶低同仁的行為，卻又稱謝在工作上的要求「目的良善」，還說不是導致員工輕生直接原因。

對此，全教總、全金聯、北市產總、高市產總認為，社會各界完全難以接受此種官官相護、又自相矛盾的調查報告，「我們要求行政院立即重啟調查」。

第四，改善暢通員工申訴機制。新聞稿指出，政府宣導友善職場，表面上包括職場霸凌、性騷擾申訴等法規一應俱全；但事實上，以北分署此次的不幸個案為例，員工申訴不僅極有可能不了了之，也極有可能成為被約談與被整肅的對象。所謂申訴機制，形同保障加害人，公務人員保障法、職業安全衛生法之「不法侵害預防」形同具文。因此，全教總、全金聯、北市產總、高市產總也要求徹底檢討改善，暢通員工申訴機制。

第五，徹查謝宜容升遷有無不法。新聞稿提到，據媒體報導，謝宜容由於背景硬、朝中有人，升遷速度令人側目，各界紛紛質疑，究竟是憑工作能力或取悅長官上位？以謝某擔任首長以來的習慣性霸凌、以及超高的員工離職率，更凸顯公務機關濫用私人、以及升遷制度不具公信力。

因此，全教總、全金聯、北市產總、高市產總要求，政府應公布謝宜容歷年考績，徹查其首長任內諸多濫用公帑等違失情事、並且予以嚴懲，以昭公信和重振公務團隊士氣。新聞稿總結道，「我們嚴正要求政府正視此次不幸事件，通盤檢討相關制度，嚴懲不法與失職人員，改善公部門勞動條件，真正落實友善職場」。

原文出處：快新聞／勞動部長官逼死公務員震驚社會 4工會怒轟：只是問題的冰山一角

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