「勞基法施行細則」最大修正 Line可打卡

一例一休上路後爭議不斷，勞動部公布「勞基法施行細則」，總共增修、刪改16條文，修正幅度創下32年來最大，值得關注的是，特休假未來勞資雙方協商後，可以採曆年制、周年制或會計年制，沒休完的特休假，雇主必須在到期後30天內換成薪資給員工，最特別的是，未來員工打卡除了簽到簿、刷卡機等等，勞動部也放寬LINE打卡，如何施行？引發上班族正反不同意見。

用LINE和老闆報到，難道不怕被罵到臭頭嗎？別懷疑，勞動部最新公布，未來除了簽到簿、出勤卡、生物特徵辨識等等，用通訊軟體打卡，也行得通。

民眾：「LINE打卡的話就不確定會不會在公司啊，有好有壞吧。」

民眾：「一般打卡可能要跑到（辦公室）最裡面，可是可能我APP按一下老闆就算我到了，（方便）對啊很方便。」

民眾：「老闆要信任員工，員工也要尊重老闆，僥倖的話也會有懲處吧。」

換個方式打卡，上班族看法兩極，但這回勞動部增修、刪改的條文，還不只這一樁，公文洋洋灑灑好幾頁，多達16條，修正幅度創下32年來最多。備受矚目的還有一例一休當中的特休假，未來只要勞資雙方談妥，可以採周年制、曆年制或是會計年制，假設採曆年制，2017年7月1日到職的員工，半年後有3天特休假，按比率計算，2018年度還有3.5天年假，加一加總共有6.5天，2019年再獲得剩下的3.5天假，加上下一年度10天照比率給予5天，合計8.5天特休假，分段計給的總天數，不得低於法定基準。但特休假不能遞延，前一年沒休完，雇主必須在到期後30天內換成薪資給員工，總薪資除了30，就是單日工資。

勞動部條件司副司長黃維琛：「這次就是希望能夠落實週休二日，工作生活等等這是整個法的目的，（彈性工時）這部分聲音我們有陸陸續續聽到，但還是涉及到勞資雙方權益，我們要再多聽聽大家的意見。」

勞動部強調，外界的聲音他們聽見了，但工商大老爭論不斷的彈性工時，還需要更多時間，討論、修法，看來一例一休的爭議，還得持續延燒好一段時間。（民視新聞王嘉琳、胡景順台北報導）