北市社會局爆「長期放任主管霸凌基層員工」社會局：申訴未提及霸凌內容

華視

2024年11月22日上午4:30

▲ 圖片翻攝自林亮君臉書

台北市 / 林彥廷綜合報導

勞動部勞發署北分署長謝宜容爆長期職場霸凌，致一名員工在辦公室輕生，事件引發社會關注，而台北市政府社會局也遭爆有主官長期霸凌，台北市議員林亮君今（22）日陪同員工召開記者會，還原長官霸凌現場。而社會局也發布新聞稿回應「第一次接獲當事人透過市府內部員工網路管道申訴，申訴內容大意為工作內容分配不公及執勤時數疑義，未提及職場霸凌及相關內容。」

社會局表示，於11月15日第一次接獲當事人透過市府內部員工網路管道申訴，申訴內容大意為工作內容分配不公及執勤時數疑義，未提及職場霸凌及相關內容。社會局於收到申訴案件後立即啟動相關程序，並訪談當事人，且依對方需求意願，安排訪談時間以及安排關懷小組介入續處。

社會局提到，本案已於11月19日依當事人意願，安排於11月22日早上進行溝通，未料11月21日訪談前一天受媒體報載為職場霸凌事件，針對此事，本將於訪談後，依當事人意願，續依本府職場霸凌防治與申訴作業規定辦理。至於當事人與主管工作業務接觸方面，也將依訪談，依據討論有所調配。

社會局指出，社會局業務跨及多個領域，除政策規劃，更有直接個案、機構服務，且需處理高關懷或負面情緒案件，面對不同民眾的需求，須儘可能提供面面俱到的支持與協助，業務壓力及需要承受的負面情緒，確實是困難挑戰。

社會局表示，面對變化快速的社會議題及多面向的業務，社會局考量業務分配，近日亦已針對整體業務及人力分配情形進行討論與研議，以妥善因應成長快速的業務及各項社會議題。

社會局說，針對同仁工作身心議題，市府設有員工協談室，提供身心情緒支持，本局亦持續宣導以及要求各單位主管關心同仁工作情況，適時解決困難，提供同仁身心支持。

延伸閱讀：北市社會局基層控遭霸凌投訴卻無下文蔣萬安：精進申訴系統

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