【台幹真心話】外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

作者：Poly／換日線專欄

現在社會上的風氣，經常鼓勵大家「跳脫舒適圈」，再加上近幾年外派、海外求職風氣盛行，許多人抱著雄心壯志，想到國外闖出一片天。

不過，外派經歷已經超過 5 年的我，也想在這裡提醒大家：離鄉背井的外派工作，絕對不是光靠「勇氣」、「抱負」和「夢想」，就可以做下去的。事實上這些年來「鎩羽而歸」者眾，只是媒體報導，大多只談成功例子而已。

因此，透過以下的文章，想和讀者朋友們分享筆者實際外派馬來西亞多年的經驗，也提供對此議題有興趣的讀者朋友們參考：

外派真正的考驗，在「文化」和「心理」

首先，外派工作的難處，其實通常不是「工作本身」——在國內或國外工作，遇到的職場專業問題老實說不會差太多。至於許多人談到的「語言」，通常準備好要外派的人，都要經歷層層考核與面試，語言只是第一關，所以其實問題也不太大。筆者認為，外派最辛苦的，還是「文化」和「心理」。

每個國家的風俗、民情均不同，不同種族、族群的習慣也不同。因此到了當地，不論在職場或生活中，不同「文化」的磨合與適應，會是第一個大考驗：

例如當我剛來到馬來西亞時，曾以為「同文同種」的馬華（馬來西亞華裔）同事，應該是最好相處的人了；但等真正到了當地之後，才發現情況並非如此。雖然彼此語言相通沒有溝通障礙，但在當地馬華同事們的眼中，我們仍是外派一陣子後就會離開的「外國人」。此外，由於台灣人多擔任幹部，更讓他們感覺有距離，甚至會有部分排擠孤立台灣同事的情形——馬華在「馬來人優先」的相關國家政策上，已長期感到受到不公待遇，因此面對「外國人」主管時，難免較容易產生排斥心理。遇到這種情形，只能用時間和耐心來證明真情：我們自己租房買車、積極融入當地生活，證明我們不只是「過客」而已。

文化不同或能逐漸習慣、融入，外派最苦的，還是心理。

舉例來說，在台灣時，你若不喜歡某個同事，可以敬而遠之、減少不必要的接觸，至少下班後就不用再看到對方。但在國外派駐，大部分公司都有員工宿舍和餐廳，所以下班之後、吃飯時間，還是會看到那位同事，更慘的是連周末都「躲不掉」：

為什麼呢？因為台灣許多海外企業，都位在工業區或郊區，一來通勤不方便與安全考量，二來出了廠區人生地不熟，公司多會備車、甚至附司機，方便員工辦公與假日時外出之用。但由於成本考量，通常都要簽派車單，並且「希望」要坐滿一定人數，才能一起行動。換言之，到了週末要出外購買生活用品？也要和同事們一起約個時間出發。你可能想去其他地方逛逛？先揪到同行的乘客再說。

此外，有家庭的人考量更多：並非每間公司，都願意讓你攜伴侶、家人同行。如果長期分隔兩地，必然會有許多出發前難以想像的考驗。

舉例來說，我兩胎剖腹產，都是自己進手術房。孩子抱出手術室後，看到的第一眼都是我的母親。生完老二那次，先生更因公事繁忙，幫我搬入月子中心後就得趕搭飛機回去上班。就算我可以釋懷，他也難免覺得遺憾。

兩個孩子滿 6 個月之前，我都留在台灣。先生在孩子 2 、 3 月時回馬國工作，之後都是兩邊的媽媽幫我一起照顧——身體上的疲憊還可以接受，但心理上的空虛真的無法彌補。長子還曾經在假日時看到別人爸爸帶小孩出去玩，轉頭問我：「爸爸呢？」我無法取代父親的角色，只能一直告訴孩子「我們很快就會相聚」。

許多家庭都為了生活分隔兩地；或者忙到沒時間陪伴小孩。但誠心建議在外派工作前，還是要審慎思考一下，自己能否接受與家人長期分離、聚少離多的心理磨難。

外派「比較高薪」、「發展機會大」？未必如此

除了職場、生活上的壓力，還有外派市場的現實問題：現在打開人力銀行的網站，幾乎每間有海外據點（或辦公室）的公司都在徵外派人才，且大多徵的是「儲備幹部」。

但是，公司真需要那麼多儲備幹部嗎？真有那麼多外派的位置嗎？第一個答案是肯定的，公司以儲幹的名義招攬人才，通常會在台灣總部培養訓練一段時間，才視情況外派；但如果培訓成果不佳、或是暫時沒有位置，你就會以儲幹的名義留在總公司，「等待適合的時機」。原本期待的外派高薪、國外生活全部無限期延期，變成只是領著跟其他人一樣薪水的「儲備幹部」而已。對公司而言，這樣的策略很合理：因為台幹畢竟名額有限，而總公司也需要人力。但對想外派的人來說，這無止盡的等待簡直是酷刑。

第二的問題的答案，則要依國家而定：東南亞像是泰國、馬來西亞這些生活條件相對較好的地方，通常位置都被「卡滿了」。其他國家的流動率比較高，比較常有空缺。但流動率高，也就表示⋯⋯可能這個位置考驗更大，並不見得適合每個人。

另外，台灣在外設廠的公司多以傳統產業為主，總公司也會希望透過「在地化」降低成本——訓練當地人員取代台幹，是近年來越來越盛的風氣。同時外派台幹的薪資加給等福利，也不像早年那樣的「美好」了：台幹「責任制」無償加班是應該的，因為你的階級、薪水比較高；當地員工則一切按照當地法規來，該給多少絕對不短少。

有的人以為東南亞的假期多，甚至可以「台灣、當地兩邊放假」。但其實當地放假、台灣沒放的時候，台幹還是得隨時待命，經常來自總公司的電話響個不停，頂多對方加一句：「不好意思打擾你的假期⋯⋯」。

我一位朋友的先生長期外派大陸，後來決定回來的原因，就是因為薪資問題——他在台灣加班時有加班費，但外派有加給卻沒加班費。他後來算一算，其實薪資 / 工時比差不多，何必拋家棄子、離鄉背井？

外派工作是嚴肅決定，「試試而已」必然難以為繼

其他還有很多：包括「返台假」的計算，有的公司不把飛行時間列入，我朋友被派去印度，每次來去都還要在新加坡等待轉機——他的返台假就因而減少許多。或者，回台假期是否要回總部報告；總部與派駐地各類法規、工作習慣的不同，要如何自己從中找到解方；薪資如何匯款、稅務如何計算⋯⋯等零零碎碎的問題累積起來，很可能都成為讓人對外派工作，從「躊躇滿志」到「心灰意冷」的原因。

在異鄉的這 5 年時間，我看到一位女同事離開回台灣結婚、兩位男幹部分別自願 / 非自願調回台灣「挽救家庭」、兩位男同事與當地馬華結婚、一位女性與當地馬華在一起⋯⋯。這些例子不是證明「愛情有多重要」，而是隻身在外工作者沒有親人、朋友在旁，與當地人的友情很容易就昇華成愛情。而公司通常都樂見其成——因為你就牢牢綁在這裡。

現在，每當有新人報到時，我都會不免俗地問一句：「為什麼想出來工作？」大部分的人都回答「想換個環境試試看」———但通常這樣回答的人，最後都沒有辦法留下來。

因為外派這份工作，不是讓你用來「測試」離開舒適圈的滋味，或是「逃避」目前環境的不順遂的：離開舒適圈的方法有很多，可以跨部門、跨產業，甚至砍掉重練新的專業。如果只是抱持「換個環境、看看會不會更好」的心態選擇外派，更絕不足以應付即將面臨的職場、生活、文化⋯⋯上的種種壓力。

這不是一場可以「說走就走的旅行」：離開需要很大的勇氣，到了當地，更會像是把身體血液全部抽乾，再注入全新的血液一般——很痛苦，但熬過才能真的「脫胎換骨」。在這裏，誠摯地以過來人的經驗分享：仔細想想你的目標、做好功課與心理上的準備，才能夠讓這場人生最盛大的壯遊更加輝麗。

※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 【台幹真心話】外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了》，未經同意禁止轉載

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作者簡介：

Poly，原本是每天捷運通勤的 OL，後來變成跟隨丈夫旅居馬來西亞的中英譯者，目前與先生及兩子居住在吉隆坡的蛋殼區，利用照顧孩子的空閒之餘兼做翻譯。在帶領孩子體驗多元生活的同時再度喜歡上馬來西亞，目前努力在保有自我及育兒中間取得平衡。

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