台灣低薪藏不住！ 矽谷創投專家直接點名

台灣低薪狀況有多嚴重，連矽谷創投教父來台演講，都直接點出薪資過低、人才外流是台灣新創產業發展的隱憂之一，除此之外，包括政策不夠鼓勵、市場瞄準未站穩國際等，都是阻礙發展動能的原因，如果能夠克服，台灣新創產業能量其實相當不錯。

新創3D數位家具廠業者Ryan vs.記者詹舒涵：「基本上就是我出來是10公分，那我雕出來基本就是10公分。」

帶著我們來到展示間，七年級生Ryan秀出回台創業兩年的研發成果，利用3D技術把實木雕花數位建檔，省去開模的困擾，隨時能對產品做出客製化修改、精準生產。

新創3D數位家具廠業者Ryan vs.記者詹舒涵：「那我們正面會雕成像這樣子東西，那一份要發給潛在的客戶。」

300坪的廠房就擺放了10幾台大型機具，單靠一名員工就能操作整個產線，Ryan說自己一開始瞄準的，就是放眼國際市場。

新創3D數位家具廠業者Ryan：「我們不應該就是說一直讓競爭力來自於廉價勞力，所以我們今天到中國那邊，明天到越南，後天可能到印尼，那如果這些國家又發展，薪資漲起來，那我們要去哪裡。」

定調往高度自動化產線發展，而這裡幾乎所有機台都是made in TAIWAN，也是選擇回台創業的主因之一。

新創3D數位家具廠業者Ryan ：「像我如果在美國做的話，我光買個機器，我可能要坐飛機去買，然後客服可能就只能打電話，然後可能來這邊收個兩三千塊美金，做一次那就非常會很麻煩，那台灣的話，最多我們可能就跑到台中就好了，很偶爾偶爾會跑到高雄去，也是坐高鐵就可以到。」

選擇創業，但像Ryan這樣從美國名校畢業，取得博士學位的人才 ，如果是要投入台灣就業市場，恐怕不太容易。

新創3D數位家具廠業者Ryan：「以這種受薪階級角度來看，就會覺得國外的待遇比較好，那工作環境好、生活環境好，這是有可能發生的，那發展機會就是看你要怎麼想、思考這件事。」

薪資偏低，另一方面業者認為，政府對新創其實偏向保守，從銀行放款就看的出來，而這些也都一一證明了，矽谷創投專家的觀察。

記者詹舒涵：「在台灣創業有他的利多所在，不過國外的專家學者也提出了幾項建言，第一包括了薪資過低，人才容易外流，再來是政策方面，其實不夠鼓勵新創產業，最後是在國際市場的定位，應該要放眼全世界 ，他認為台灣做到了以上三點，未來的發展性非常大。」

另外建議中也提到，台灣的新創政策 必須記取韓國的經驗，以韓國來說借大企業之力，投資新創產業，反而削弱新創能量的發展。

文大勞工關係系教授李健鴻：「(韓國)大企業認養 18個創新中心，所以變成是大企業在主導，找大企業想要發展的新創事業的年輕人，就算發展比較成熟，依然還是在，比較依賴大企業財團的，這個角度下在發展。」

另外台灣薪資問題，專家也認為台灣薪資級距不夠明顯，高階人才很容易被其他市場吸引。

環球經濟社社長林建山：「高低薪的這個差距太小，就會造成我們很多的人才，他發展譬如說，我從這個低薪爬到高薪以後，他就會很容易被這個鄰近國家的這個高薪把他挖走，當這個人才流失的時候，他就無形當中影響到這個產業的發展的這種需求。」

再來台灣內需小，要創業就要放眼國際，而鄰近市場還是以大陸較有優勢，南向政策，專家認為方向錯誤。

環球經濟社社長林建山：「(南向國家)他希望呢，台灣能夠到那邊去採購，而不是台灣對他們的外銷輸出，不是這樣子的狀況，在那種狀況之下，我們的市場開拓的機會，幾乎是趨近於零。」

薪資低迷、人才難尋，政策保守、創業維艱，台灣的小市場大願景，該如何實現，恐怕要從政策根本重新審視出發。

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