Yahoo奇摩新聞 台積電砸6億元 正職員工每人發8千元福利獎金
財經中心／唐詩晴、胡崇恩 台北報導
護國神山台積電繼去年發放1.6萬獎金之後，現在又有新的創意作法，從7月開始，每名正職員工，可以申請8千塊的彈性福利獎金，不論是用在旅遊、小孩學費，或保險、甚至娛樂消費上都可以，而且全球通用，讓民眾聽了直呼羨慕。
從異國料理，到台式自助餐，全進駐員工餐廳，台積電不只靠美食，照顧員工，近來更霸氣宣布，7月開始，全球正職員工，每人每年，還有8千塊的彈性福利獎金。
台積電寵員工，不只去年發放1.6萬獎金，員工餐廳也是菜色多元。（圖／民視新聞）
民眾：「好羨慕還有八千塊，我光八百塊都沒有還八千塊，一定比我們做這種餐飲業的高非常多，而且他們的福利一定也比我們來得更優渥。」
民眾：「我們是算中小型企業，就是只要我們說要出國的話，我們老闆都會補助，（會希望小朋友進台積電嗎？）當然希望啊，高薪然後又可以，就是說你在哪邊上班，台積電應該會覺得很驕傲吧。」
台積電7月開始發放彈性福利點數。（圖／民視新聞）
寵員工不手軟，讓外界聽了心癢癢，事實上，台積電這次擴大福利，希望員工不只拿來用在醫療保險、家庭照顧或娛樂上，也能響應公益，支持403花蓮地震募資，聲明中寫到，為提升員工福利及員工體驗，台積公司自2024年7月1日起擴大員工福利，新增推出全球彈性福利計劃，內容含括醫療與保險、家庭照顧、健康生活、個人發展與支持公益活動等四大項目，全球正職員工皆適用。在台灣，今年提供彈性福利點數8,000點（1點等同於新台幣1元）給每位員工申請使用，員工可依據個人需求，選擇最適合自己的福利項目。員工除可透過全球彈性福利計劃支持公益外，也可透過公司其他項目參與，例如在支援社會救助與公益活動方面，公司從4 月10 日起，透過台積電慈善基金會「i 公益平台」的捐款機制，針對403 花蓮地震發起員工募資捐款，並同時啟動「matching program」，公司將相對員工的捐款金額，捐出同樣的金額給花蓮賑災。
台積公司致力成為改變社會的力量，長期秉持「提升社會」的願景，緊密關注社會脈動與需求，進行弱勢關懷與照護，透過啟動善的循環為弱勢團體提供必要的生活協助及急難救助，創造共好社會。
但畢竟台積科技新貴，年薪加分紅，動輒百萬起跳，專家認為，8千塊難以激勵士氣，而6億元的總支出，對公司營運和投資市場，也不會造成任何衝擊。
產經資深分析師柴煥欣：「德勒斯登或者是亞利桑那州的廠，在那個地方的話，吃個最簡單的早餐，恐怕也是從20歐元到30歐元起跳，8千元的這樣子一個獎勵金，放在台積電的所得水準的話，僅能算是雞肋，但是其實更值得注意的是，最近在政府方面的話，希望類似像台積電的，這樣子一個頂頭的大企業，能夠加蓋員工宿舍，這才會增加台積電的一個營運成本。」
房價超漲之下，加蓋員工宿舍，一來需求低，二來傷及台積電獲利，對於新竹民代拋出，要科技大廠幫忙蓋社宅，專家也示警，責任錯位，恐怕才是真的，搬石頭、砸自己的腳。
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