台鐵董事長杜微要檢討職安預防措施 產業工會譏是「杜三半」

台鐵董事長杜微今回信給大林站被毆的站務人員表示，將徹底檢討各項職安預防、車站安全措施，修正執行職務遭受不法侵害預防計畫規定。對杜微的回應，台鐵產業工會不客氣地回應說，董事長是雇主職責做一半、改革方案只提一半、工會參與改革邀一半的「杜三半」。

台鐵嘉義大林站一名女站務員，日前因阻止一位民眾在車站內騎腳踏車，反遭對方毆打並出言恐嚇。女站務員發出公開信，盼交通部長及台鐵能拿出具體方案。台鐵董事長杜微回信說，台鐵將協助延聘律師並支付所需費用，徹底檢討各項職安預防等。

對台鐵董事長杜微，對運務人員職安問題的回應，台鐵產業工會認為，杜董事長是「杜三半」：

一、雇主職責做一半：協助員工提告、提供心理關懷等員工協助方案，本就是法規上的雇主責任，杜董事長也自陳是依照《因公涉訟補助辦法》，員工要的不是工作報告是改革方案！

二、改革方案只提一半：只談鐵路警察增加見警率，但路警長年人力缺乏，根本無法涵蓋所有車站安全，警力無法立即補足，杜董事長不要迴避產業工會提出「公發密錄器」、「增聘車站保全」兩項訴求。

三、工會參與改革邀一半：本案受害當事人為台鐵產業工會會員，自始至終均由台鐵產業工會協助與發聲，由於台鐵內部具有複數工會，台鐵公司選擇性只邀請企業工會，刻意忽略提出具體改革方案、積極保護會員的產業工會，是讓工會參與只有一半，毫不尊重工會！

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